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亞馬遜中國(guó)代工廠被批血汗工廠 貝佐斯被指為富不仁

富士康回應(yīng)血汗工廠報(bào)道：正展開調(diào)查

　　亞馬遜承認(rèn)在華供應(yīng)商富士康是血汗工廠，非法雇傭8000人

　　【文/觀察者網(wǎng) 奕含】如果說(shuō)亞馬遜=“美國(guó)版”富士康，那么亞馬遜+富士康會(huì)是什么？

　　幾年前，亞馬遜美國(guó)工廠發(fā)生了員工猝死事件，一時(shí)間外界把亞馬遜類比為“美國(guó)版”富士康。如今，亞馬遜在中國(guó)的生產(chǎn)工廠曝出使用派遣員工、薪酬不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定等問(wèn)題。而這家工廠恰為富士康湖南衡陽(yáng)工廠。

　　日前，《觀察家報(bào)》和總部位于紐約的中國(guó)勞工觀察對(duì)湖南衡陽(yáng)的生產(chǎn)工廠進(jìn)行調(diào)查，并派遣成員進(jìn)廠臥底，得出“不道德與非法”的工作條件結(jié)論。英國(guó)《衛(wèi)報(bào)》6月9日?qǐng)?bào)道，亞馬遜已經(jīng)承認(rèn)，在中國(guó)非法雇用8000名派遣員工從事Echo智能揚(yáng)聲器和Kindle的生產(chǎn)，并對(duì)此表示遺憾。

　　亞馬遜還透露，審計(jì)人員曾于3月到訪富士康工廠，發(fā)現(xiàn)該工廠雇用了大量非法的派遣人員，沒(méi)有向這些人支付合理的加班工資。

報(bào)道截圖

　　據(jù)了解，富士康衡陽(yáng)工業(yè)園為華南地區(qū)大屏幕電視制造基地和湖南最大電子信息產(chǎn)業(yè)基地，同時(shí)也是亞馬遜中國(guó)制造中心和全國(guó)精密模具示范園。

　　報(bào)道稱，在中國(guó)，派遣員工不會(huì)得到病假工資或假期工資，而且在生產(chǎn)停滯期間不用支付工資就被解雇。為此，中國(guó)于2014年修改了《勞動(dòng)法》，規(guī)定派遣員工不能超過(guò)總員工的10%，以阻止企業(yè)利用派遣員工削減成本。

　　而據(jù)中國(guó)勞工觀察與《觀察家報(bào)》聯(lián)合發(fā)布的調(diào)查顯示，富士康工廠目前有超過(guò)四成的員工為派遣員工，人數(shù)多達(dá)8000。這些人加班時(shí)按照正常工作時(shí)間計(jì)算加班費(fèi)，并非中國(guó)法律和亞馬遜的供應(yīng)商規(guī)定的1.5倍工資。

　　在薪酬方面，湖南衡陽(yáng)工廠的工人遠(yuǎn)低于在中國(guó)其他城市的富士康員工。衡陽(yáng)工廠的工人基本月工資為1750元人民幣（約合204英鎊），在深圳蘋果工廠的富士康工人基本工資為2400元人民幣（約合280英鎊）。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多工人每個(gè)月大約掙到233英鎊（約合2000元人民幣），不到亞洲最低工資聯(lián)盟（the Asia Floor Wage Alliance）計(jì)算的530英鎊（約合4550元人民幣）全國(guó)生活工資的一半。每小時(shí)工資僅為14.5元（折合1.69英鎊），比中國(guó)工廠工人每小時(shí)2.69英鎊的全國(guó)平均值低1英鎊。

　　中國(guó)勞工觀察執(zhí)行董事李強(qiáng)表示，使用派遣員工的原因是為了省錢。“工廠雇傭派遣員工作為降低制造成本的手段。亞馬遜只關(guān)注其供應(yīng)商工廠是否按時(shí)完成訂單，并且通常對(duì)工作條件感到冷淡。”結(jié)果是，工人們?yōu)榱酥\生而苦苦掙扎。“衡陽(yáng)富士康的基本工資不足以維持生計(jì)。工人必須加班加點(diǎn)工作來(lái)維持夠體面的生活水平。工廠甚至將減少加班作為懲罰的方式。”

　　中國(guó)勞工觀察組織是一個(gè)非營(yíng)利性組織，總部位于紐約，成立于2000年，關(guān)注中國(guó)工人工作條件、勞資情況，通過(guò)影響跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行情況來(lái)改善勞工權(quán)益。

　　這個(gè)組織曾曝光富士康iPhone工廠發(fā)生罷工、中國(guó)工人在美國(guó)塞班島打黑工、討薪等事件，多次指出，富士康在華工廠侵犯勞工健康和隱私。不過(guò)，《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》報(bào)道，該組織曾被前員工爆料不愛員工，且報(bào)告質(zhì)量成疑，被指調(diào)查企業(yè)目的不純。

　　對(duì)于上述指責(zé)，亞馬遜在聲明中回應(yīng)：“亞馬遜非常重視報(bào)告違反供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的行為。就富士康衡陽(yáng)工廠而言，亞馬遜通過(guò)今年3月的最新審計(jì)確認(rèn)存在兩個(gè)問(wèn)題。我們立即要求富士康衡陽(yáng)工廠制定糾錯(cuò)方案，詳細(xì)說(shuō)明他們對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改措施。我們定期評(píng)估，監(jiān)測(cè)其執(zhí)行情況是否遵守供應(yīng)商的行為準(zhǔn)則，致力于確保上述問(wèn)題得到解決。”

　　為完成調(diào)查，中國(guó)勞工觀察的調(diào)查員還曾冒充派遣員工在衡陽(yáng)工廠工作了一個(gè)月。其在報(bào)告中寫到，工人們工作精疲力盡，在休息時(shí)間趴在工作臺(tái)上，試圖睡幾分鐘。

　　調(diào)查稱，工人每月加班可達(dá)80個(gè)小時(shí)，而非法律允許的36小時(shí)。不過(guò)公司卻安全地避開了監(jiān)管。此外，工人需要得到上級(jí)主管的許可才能去洗手間。

　　上個(gè)月，李強(qiáng)給亞馬遜CEO杰夫·貝佐斯寫信，闡述調(diào)查結(jié)果。信中寫到：“這違反了中國(guó)的《勞動(dòng)法》。富士康使用大量派遣員工，通過(guò)這些派遣公司侵犯了工人利益。這種做法本身是不道德和非法的。我希望你能迫使你的供應(yīng)商改善他們的工作環(huán)境，并在道德條件下生產(chǎn)亞馬遜的產(chǎn)品。”

　　對(duì)此，亞馬遜全球可持續(xù)發(fā)展負(fù)責(zé)人卡拉哈·奈特赫斯特（Kara Hartnett Hurst）回信說(shuō)：“亞馬遜承認(rèn)有責(zé)任確保給亞馬遜制造產(chǎn)品的工人健康。”

　　《衛(wèi)報(bào)》評(píng)論稱，貝佐斯身價(jià)約830億英鎊，富士康CEO郭臺(tái)銘的身價(jià)約61億英鎊。很長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)，亞馬遜和富士康給予工人的待遇飽受批評(píng)，不過(guò)，這是亞馬遜制造團(tuán)隊(duì)首次被調(diào)查。

　　事件當(dāng)事方——富士康回應(yīng)，一貫嚴(yán)格遵循的公司政策，不針對(duì)當(dāng)前或潛在客戶及產(chǎn)品發(fā)表任何評(píng)論。它在一份聲明中表示，企業(yè)提供了積極的工作環(huán)境，致力于確保其所有業(yè)務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。“富士康努力遵守所有市場(chǎng)的相關(guān)法律法規(guī)，并定期進(jìn)行審計(jì)。如果發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將立即糾正”。

責(zé)任編輯：陳永樂(lè)