錢特少、活特多：亞馬遜的衡陽血汗工廠 本文來自The Guardian，作者：G． Chamberlain，由英文聯(lián)播（ID：yingwenlianbo）負責編譯。 湖南省衡陽市的白沙洲工業(yè)園內(nèi)，有一座富士康工廠。據(jù)悉，今年早些時候，亞馬遜和富士康簽訂了一筆單子，希望富士康能夠提高產(chǎn)能，生產(chǎn)出更多的Echo、Echo Dot以及Kindle。積極的一面是，得益于這筆訂單，這座富士康工廠新增了30條生產(chǎn)線，創(chuàng)造了15000個崗位；而消極的一面卻是，這可能又成了一家血汗工廠。 1 清晨五點，一個年輕女子的眼皮在打架。她用牙刷清除亞馬遜智能音箱上的塵跡，干了一整晚。時間過得很慢，現(xiàn)在她疲勞不堪。 她一直在勞動，可活干得越來越慢，直到干不動了。她環(huán)顧車間，其他工人都趴在臺上，她也向前一倒睡著了。 讓我們稱這名年輕女子為Alexa吧。Alexa在干什么呢？ 為了尋找答案，我們把時間調(diào)回到6月4日。中國湖南省衡陽市的人口為700多萬，是湖南省第二大城市。當?shù)厝朔Q這里為“雁城”，因為南下遷徙的候鳥在這里歇腳，可即便是中國人，也不一定能在地圖上找出這個地方。 早上很暖和，但沒有太陽，浮著一層輕霾，也可能是霧。通往白沙洲工業(yè)園富士康工廠的馬路很寬闊，路兩邊是修剪整齊的植物。汽車、摩托車和公交車排著隊駛向工廠，路直抵工廠，工廠前有一個大門。穿藍色制服的保安盯著進廠和街上的車流看。 幾十個工人走了出來，他們穿著牛仔褲、T恤衫，多數(shù)是年輕人，有男有女。他們每周要工作60個小時，5個工作日，每天8小時，外加每天加班兩小時，周六還要額外干上十個小時。 他們工作目標很高，上廁所都要請假。每月加班工作80個小時，遠遠超過中國勞動法規(guī)定的36個小時，但工廠確實這樣做了，而且工人們也想加班，為了提高基本收入。 這些人在制造智能音箱和智能平板，亞馬遜希望Echo、Echo Dot和Kindles銷量增加，讓這些產(chǎn)品進入全世界數(shù)百萬個家庭。 今年早些時候，亞馬遜和龐大的富士康公司簽訂協(xié)議，讓衡陽工廠增加產(chǎn)量。據(jù)稱，這家中國公司新增了30條生產(chǎn)線，創(chuàng)造了15000個崗位。 富士康是中國最大的民營雇主，其3月利潤增長4.2%，2017年后三個季度凈收入增加18.4億美元。2018年第一個季度利潤為6.05億美元，據(jù)稱首席執(zhí)行官郭臺銘身價已達到53億美元。 另外也有說法稱，富士康著急著要把業(yè)務多樣化，降低對蘋果的依賴，因此花大筆錢投資興建了衡陽工廠，滿足亞馬遜相關產(chǎn)品的代工生產(chǎn)需求。 衡陽富士康工廠采用老法子——低工資、長工時。而且值得注意的是，這個工廠里的工人并非正式工，都是派遣工。 這些工人是從勞務公司雇傭的，他們的工資通常比正式員工高一點，但沒有病假工資和休假工資，淡季生產(chǎn)線停工或下崗時無需支付他們遣散費。從某種程度上而言，他們就像自己親手生產(chǎn)的亞馬遜產(chǎn)品那樣——今天還想用，明天就不想用了。 公司日漸依賴臨時工的做法讓中國政府感到擔憂。2014年，中國政府修改勞動法，限制派遣工比例，規(guī)定不得超過公司員工的10%，并僅限于臨時性工作。而公司的大部分崗位應使用正式工，并簽訂勞動合同。 貼在衡陽富士康工廠墻上的工資條顯示，貫徹這一規(guī)定可能還需時日，衡陽工廠約40%的工人是從勞務公司招來的。亞馬遜首席執(zhí)行官杰夫·貝佐斯就依賴這些工人的生產(chǎn)流，鞏固了自己作為世界首富的地位。 2 貝佐斯身價約1020億美元，他腰纏萬貫的另一面，是全球各處報道亞馬遜倉庫工人處境的悲慘。他們工作艱辛，卻只能拿到基本的生活費。 工會和勞動權利組織抗議低工資和艱苦的工作條件，亞馬遜使用的三家快遞公司面臨英國GMB工會的起訴，工會要求零工經(jīng)濟中的快遞司機獲得病假工資和休假工資。 上個月還有爆料稱，亞馬遜英國倉庫在過去三年中叫了600次救護車。工人們一直呼吁亞馬遜，希望提高待遇。 但貝佐斯認為沒有必要。幾個月前，貝佐斯獲得“杰出個人榮譽”，表面看起來他“特別有創(chuàng)新精神，創(chuàng)造并變革了市場，影響了文化，同時直面社會責任”，可他賺錢的方式受到質(zhì)疑。 “當你受到批評時，首先要照照鏡子問批評者說得對嗎？如果他們說得對，改變，別抗拒。”貝佐斯說。 但貝佐斯的鏡子顯然在說，那些批評者是錯的。“我對我們的工作條件感到非常驕傲，對我們支付的工資感到非常驕傲。”在臺下觀眾的面前，他說出了這樣的話。 現(xiàn)在，他和郭臺銘把同樣的模式帶到衡陽。是什么讓世界上最富裕的兩個人，在一個中國內(nèi)陸城市建廠呢？畢竟這里遠離深圳、上海、天津和廣州等航運發(fā)達、直通大型工業(yè)基地的制造業(yè)中心。 要回答這個問題，你需要知道Alexa每小時賺14.5元（1.69美元），這還不到1英鎊，比普通中國工人每小時2.69英鎊要少。如果在深圳，富士康可沒法給她這么點錢，那里的最低工資是每小時19.5元，在上海最低工資是每小時20元。 有時候Alexa會加班，但月底打開工資條時，她會感到失望，因為她和其他派遣工工友的小時工資一律是14.5元，加班工資也按照這個標準來計算。而中國勞動法和亞馬遜自己供應商守則規(guī)定，加班工資應該為正常工資的1.5倍。 富士康承諾，派遣工每月最少拿3700元，但工資條和工人自己的賬本顯示，真正拿到手的工資并沒有那么多。大多數(shù)派遣工平均工資為2000元~3000元之間，正式工為2000元~2500元。2017年，衡陽工人的平均工資是每月4647元。 中國近年來工資水平高速增長，但湖南依然是工資最低的省份之一，衡陽最低工資是每月1280元，只有深圳的一半，而富士康專門為蘋果代工的工廠就建在深圳。 深圳工廠多年來因員工待遇差而受到批評，他們生產(chǎn)iPhone和其他蘋果設備。2010年有14起自殺事件，這促使工廠在宿舍周圍拉起網(wǎng)來，為了接住跳樓的工人。 3 時間再撥回到今年3月。那個黃昏，Alexa從公交車上走下來，到工廠上夜班。她通過一家勞務派遣公司來到這里，在生產(chǎn)線前生產(chǎn)亞馬遜的迷你智能音箱Echo Dot。 Alexa看起來和周圍其他女工人一樣，可她有個秘密。她是美國勞動權利調(diào)查組織“中國勞動觀察”派來的臥底，她要調(diào)查事件背后的真相。 這是第一次有人調(diào)查亞馬遜的生產(chǎn)線，這家機構與《觀察者》和《星期日鏡報》聯(lián)合發(fā)表了調(diào)查結果。該機構自己撰寫的報告《秘密壓迫供應商工人獲得的亞馬遜利潤》也于早前在線發(fā)表了。 Alexa來得很早，和其他工友一樣。她們知道必須留出時間安檢，晚上8點就要在工作臺就位，盡管來早了也不會給錢。她的工作日記里寫著：“車間里的溫度比外面高多了，她必須戴上防靜電手套，這很快就讓雙手出汗。” 每天回到公司宿舍時，她把所見所聞寫在日記本上：單調(diào)的工作、同事們抱怨背疼、高光讓眼睛疲勞、全身疲勞。宿舍里還有其他五個女工人。她還在日記里寫著，工人們上廁所都要和工頭請假，一些工人被生產(chǎn)線主管訓斥時直掉眼淚。 今天，Alexa必須清理1400臺Echo Dot音箱，她用牙刷蘸上酒精，刷去塵跡。干了四個半小時，已經(jīng)要累垮了。 “我已經(jīng)很疲勞了，動作變慢了。”她后來寫道，“我越來越?jīng)]勁兒，眼前還堆著二三十個音箱要刷干凈。” “要刷的音箱不斷地堆到眼前。生產(chǎn)線技術員走過來讓我刷快一點，我的動作太慢了……但我一點力氣都沒有了。” 有一天，她和對面一個年紀大一點的女工人聊了幾句：“刷得時間太久，以至于手都麻木了，脖子也疼，背也疼，雙眼都看不清楚，視力下降。”另一個工友說自己也夠嗆：“在一個工位工作，每天做重復的事，感到很疲勞，背也疼，脖子、后背和雙臂幾乎動彈不了。” Alexa第二天的日記里，大致記錄的也是類似的情況。一個45歲的女人對她講述了因為自己干得不夠快而被訓斥的經(jīng)歷。“可能因為她年級大了，所以速度慢了，反應也慢。生產(chǎn)線主管罵她時，她開始哭泣。我回到宿舍后，一個年紀大一點的女工人說，上次生產(chǎn)線主管罵她時，她也哭了。” 她說重復不間斷地工作干了一夜，工友們站著就能睡著。半夜休息時，她看到許多人在組裝線上睡覺，還有人把椅子搭在一起，在上面睡覺。還有人摞上幾塊泡沫塑料板，躺在上面睡。 她回到宿舍也沒能松上一口氣，她發(fā)現(xiàn)工廠里沒有火災緊急出口，“逃生路線沒有標識”。工人們抱怨居住條件差，屋頂漏水，洗澡間的燈也不亮。 Alexa的日記記錄了她自己在工廠工作的沮喪以及自己是如何被累垮呆的：“我的雙手不停地做重復性動作，心里既憤怒又悲哀。我的雙手開始疼痛，但我還是堅持干到凌晨三點。” 后來她還在日記中寫道：“大概四點時，我對面的工人又開始工作了。我繼續(xù)觀察，對面的工人對我說，不用再看了，定額已經(jīng)夠了。這時，我看到我后面有些工位上的人也停了下來，沒活干坐在那里。我感覺太累了，就趴在生產(chǎn)線上休息。過了一會，生產(chǎn)線技術員過來把我拍醒，說不能在生產(chǎn)線上睡覺，于是我又坐了起來。” 快下班時，Alexa離開車間，去柜子里拿手機。她發(fā)現(xiàn)有很多人或蹲或坐在馬路邊，吃盒飯或玩手機。他們看起來都很疲勞。 4 工廠里的人都說，淡季里派遣工下崗不給遣散費，4月和5月下崗走了700個，1月和2月下崗走了2700個。但這些工人也不叫屈，不怨恨。幾乎沒人知道什么是亞馬遜，誰是貝佐斯。他們期待不高，富士康和亞馬遜給他們那么一點錢，倒也不是讓他們特別失望。 一個32歲的已婚男子說，他生產(chǎn)Kindle一個月能賺2000元（233英磅）基本工資，可就算加班，也就315英鎊罷了，照樣不夠花。 “現(xiàn)在工資太低了，我希望每個月能賺三五千。盡管我覺得沒法一直賺那么多。”他覺得這至少比派遣工好，“工廠隨便就能解雇他們。” 可一個19歲的派遣工不這么想。他覺得如果加班幾個小時，每天就能賺145元，下崗也認了。“工廠會給派遣工安排休假。大概半個月到一個月。我就待在家里，挺好的。”這個派遣工說。 中國勞工觀察執(zhí)行董事李強透露，情況真談不上“挺好”。上個月，他給貝佐斯寫信，給出調(diào)查結果，認為不該從派遣公司雇傭40%的勞工。 “這違反中國勞動法，富士康使用大量派遣工，以派遣公司為幌子侵犯員工利益。這種行為是不道德的，也是非法的。”他寫道，“望貴公司能迫使供應商改善工作條件，在符合法律的條件下生產(chǎn)亞馬遜產(chǎn)品。” 亞馬遜已經(jīng)知道內(nèi)情了，因為Alexa并不是唯一一個在富士康工廠進行調(diào)查的人。亞馬遜說他們自己的審查員也去過，發(fā)現(xiàn)了“兩個值得關切的問題”，大量派遣工和非法的低加班工資，他們已要求富士康整改。 亞馬遜全球可持續(xù)性主管卡拉·哈特奈特·赫斯特回應了李強的說法，她表示“亞馬遜極其嚴肅地處理了供應商違反行為準則的問題。亞馬遜認識到自己的責任，要確保為亞馬遜生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠工人獲得應有福利”。 她說，公司有供應商行為準則，并派遣獨立審查員監(jiān)督供應商行為，供應商要對任何問題作出回應。 去年，貝佐斯宣布自己正在考慮推出一項慈善戰(zhàn)略，“幫助此時此刻正有急事需要幫助的人，且這件事會造成永久影響”。 但在外界看來，顯然他腦子有點不夠用，想不出有什么好事可干，為此還跑去推特上求助，希望外界給他建議。今天這篇調(diào)查報道發(fā)表之后，我覺得貝佐斯最好還是去問問Alexa吧，看看她有什么建議。[詳情]

　　市值蒸發(fā)1189億，富士康艱難轉(zhuǎn)型 來源：中企圖庫。 工業(yè)富聯(lián)被富士康創(chuàng)始人郭臺銘寄予厚望，但資本市場顯然并不看好富士康的轉(zhuǎn)型。 文 | 《中國企業(yè)家》記者 嚴凱 編輯 | 尹一杰 自從6月8日上市以來，頂著富士康帽子的工業(yè)富聯(lián)（601138.SH）被外界寄予厚望。即便按發(fā)行價13.77元計算，這家超級獨角獸其市值也超過2700億元。券商預測稱，若連續(xù)11個漲停，其市值將超過貴州茅臺，達到萬億。 不過，僅三個漲停板后，工業(yè)富聯(lián)此后股價開始連續(xù)下跌。 6月19日，工業(yè)富聯(lián)迎來第一個跌停，市值蒸發(fā)1189億元，其市值不足4000億。 工業(yè)富聯(lián)被富士康創(chuàng)始人郭臺銘寄予厚望。他希望借著向工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型摘掉代工的帽子，“希望各位不要說我們是工廠，”郭臺銘在不同的場合經(jīng)常說，“我們不是工廠，而是智能制造基地。” 但資本市場顯然并不看好富士康的轉(zhuǎn)型。一位投資機構人士稱，工業(yè)富聯(lián)股價疲軟，反應出市場對該公司的前景并不看好。 “它本身仍是傳統(tǒng)制造業(yè)，本質(zhì)上還是代工企業(yè)。”上述人士稱。 股價反轉(zhuǎn) 在工業(yè)富聯(lián)上市前一日，富士康在深圳舉辦了成立三十周年慶典。在慶典中，郭臺銘作了以“走進歷史轉(zhuǎn)折中的富士康”為題的演講。 在演講中，他用了一半時間回顧了富士康過去30年走過的歷程，然后用了另一半時間憧憬了富士康的下一個30年。對郭臺銘來說，富士康的下一個30年，工業(yè)富聯(lián)至關重要。 慶典次日，郭臺銘并沒有出現(xiàn)在工業(yè)富聯(lián)的敲鐘儀式上。但從這一天開始，外界對工業(yè)富聯(lián)的股價表現(xiàn)充滿期望。在眾多的券商分析報告中，工業(yè)富聯(lián)被冠以“科技巨頭”、“精密制造航母”、“電子制造龍頭”等響亮的頭銜。 6月8日當天，工業(yè)富聯(lián)漲停，其市值達到3905億元，超過海康威視，成為A股市值最高的科技公司。此后的兩天，工業(yè)富聯(lián)連續(xù)漲停。 外界有理由相信，作為超級獨角獸工業(yè)富聯(lián)將令人驚喜。同樣作為獨角獸，藥明康德曾收獲連續(xù)16個漲停。 研究數(shù)據(jù)顯示，2018年以來，在上市且已開板的新股中，上市后平均連續(xù)一字漲停板數(shù)量為7.5個。 如果富士康上市后達到這一平均水平，以7個漲停板計算，其市值將達到6916.99億元，超過中國人壽。如果富士康在上市后能有11個一字漲停板，其市值將突破萬億元，超過當前的貴州茅臺。 如果富士康上市后漲停數(shù)超過藥明康德，其市值將達到15000億元，超過中國石油，成A股市值最高的非金融類上市企業(yè)。 但這些“如果”非但沒有實現(xiàn)，工業(yè)富聯(lián)僅在三個漲停板之后便打開，最高股價僅為26.36元。 6月14日，工業(yè)富聯(lián)大跌9.45%，此后連續(xù)下跌。6月19日，工業(yè)富聯(lián)跌停，總市值降至4002億元，距離一周前，縮水超過1189億元。 轉(zhuǎn)型難題 在三十周年慶典上，郭臺銘顯得很疲憊，現(xiàn)場并沒有見到他激昂的演講。 過去一個月里，由于工業(yè)富聯(lián)上市在即，郭臺銘不得不穿梭于廣東、北京和天津，頻繁地見不同機構，會見各地官員，做著同樣的演講，反復地講著“工業(yè)互聯(lián)”。 代工曾給郭臺銘帶來了財富和名望。但當2010年的“14連跳”發(fā)生時，這位“代工皇帝”遭到了前所未有的質(zhì)疑，而他所締造的“富士康帝國”也被冠以“血汗工廠”之惡名。 “代工廠”這頂帽子是多年來郭臺銘極力想甩掉的身份負擔。富士康轉(zhuǎn)型之路也由來已久，郭臺銘也進行了多番嘗試。 2010年，富士康推出了“門店+網(wǎng)站”的體系構想；2013年推出拓展品牌的在線銷售渠道“富連網(wǎng)”；2014年，富士康子公司FIH Mobile從國外挑選創(chuàng)業(yè)公司，籍此創(chuàng)辦自己的硬件創(chuàng)業(yè)公司孵化中心。 這些嘗試稱不上成功，傳統(tǒng)制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)的碰撞能否擦出火花至今仍鮮有成功案例。2015年，富連網(wǎng)從天貓平臺撤下，富士康計劃設立獨立的業(yè)務部門經(jīng)營。 此外，郭臺銘還曾試圖染指造車領域。今年1月29日，小鵬汽車宣布成功完成B輪22億億元融資，富士康出現(xiàn)在股東名單中。 “大家對富士康有很多錯誤的看法，它有很多自己的技術，還收購了很多公司，很多方面，富士康都做的很好。”小鵬汽車董事長何小鵬說。 在富士康投資之前，何小鵬和郭臺銘見過幾次。據(jù)何小鵬透露，富士康不會僅是財務投資，雙方還會在電子電器上進行合作。 2015年5月，中國提出“中國制造2025”計劃，郭臺銘從中嗅到機會。他認為，實體經(jīng)濟和數(shù)字經(jīng)濟的融合，實現(xiàn)“實體經(jīng)濟+互聯(lián)網(wǎng)”，是富士康的轉(zhuǎn)型之路。 郭臺銘將富士康的下一個30年定義為“重生”，而他所倚仗的便是工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)。為此，郭臺銘將公司進行拆分，單獨打造了工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺工業(yè)富聯(lián)。 在工業(yè)富聯(lián)的招股說明書中，富士康將自己描述為“全球領先的通信網(wǎng)絡設備、云服務設備、精密工具及工業(yè)機器人專業(yè)設計制造服務商”。 第三方機構的數(shù)據(jù)預測，到2025年，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)將創(chuàng)造82萬億美元的經(jīng)濟價值，占全球經(jīng)濟總量的二分之一。 對郭臺銘來說，他寄望于工業(yè)富聯(lián)能夠成為中國的Predix。Predix是GE（美國通用電氣）推出的針對整個工業(yè)領域的基礎性系統(tǒng)平臺，這是一個開放的平臺，它可以應用在工業(yè)制造、能源等領域。 但轉(zhuǎn)型工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，富士康依然面臨著諸多挑戰(zhàn)。 工業(yè)富聯(lián)招股說明書顯示，2015年至2017 年，該公司的研發(fā)費用占營業(yè)收入的比例分別為1.75%、2.01%和2.24%。盡管呈連年上升趨勢，但比例依然不高。 此外，過去三年，工業(yè)富聯(lián)在精密工具和工業(yè)機器人上的收入比重仍然太小，銷售收入分別為9.34億元、6.51億元和9.66億元，占當期主營業(yè)務收入的比例均在0.35%下方。 更為嚴重的是，其工業(yè)機器人產(chǎn)能、產(chǎn)量與銷量已經(jīng)連續(xù)三年下降。工業(yè)富聯(lián)招股書顯示，報告期內(nèi)，工業(yè)機器人產(chǎn)量從6600個下滑至3500個，銷量從6100個下滑至3500個。 上述人士稱，工業(yè)富聯(lián)的估值其實是如何尋找在代工廠與工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型之間的平衡點。按照2018年凈利潤20~25倍市盈率，其合理的市值區(qū)間應該為3731億元—4664億元。[詳情]

　　新浪財經(jīng)訊 6月11日消息，針對萬科城中村改造引發(fā)富士康員工擔憂租金大幅上漲的事件，萬科旗下的深圳市萬村發(fā)展有限公司今日回復新浪財經(jīng)，稱改造前后的城中村公寓租金價格是處于同等區(qū)間。盡管付出的改造成本較高，但會努力維持單間公寓的月租金穩(wěn)定。 近日，一張深圳富士康工廠區(qū)張貼的《致富士康員工的公開信》在網(wǎng)上流傳。事件起因系萬科進駐富士康龍華工廠北門的清湖新村進行改造，深圳富士康員工擔憂城中村房租將翻2-3倍，要求富士康足額繳納公積金并提高薪資以跟上房租的漲幅。 另有自稱“無名勞工代表”的人士發(fā)文要求有關部門對萬科改造后房源的租金水平給予指導。 對此，萬科旗下的深圳市萬村發(fā)展有限公司回復新浪財經(jīng)稱，改造前后的城中村公寓租金價格是處于同等區(qū)間，萬科將利用三十多年房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗，在更集約的戶型面積內(nèi)集合完整的功能空間并努力維持單間公寓的月租金穩(wěn)定，為租戶提供更加安全和舒適的居住環(huán)境。（新浪財經(jīng) 王茜） 回復全文如下： 近期萬科參與城中村改造的項目，引發(fā)了一定的關注，感謝外界的關心，相關情況說明如下： 在國家政策的大力倡導下，以及城中村安全、配套等矛盾日益凸顯的嚴峻形勢下，深圳市發(fā)布了一系列關于城中村綜合整治的整改文件。 萬科積極配合深圳政府對城中村環(huán)境進行改造，積極履行企業(yè)社會責任，打造更安全宜居、體現(xiàn)城市包容性的居住空間，使村內(nèi)環(huán)境、消防、安全、管理等各方面得到全面提升，為城中村居民帶來更美好的生活環(huán)境。 有租戶擔心全面改造后的城中村公寓價格會大幅上漲帶來經(jīng)濟壓力。事實上，改造前后的租金價格是處于同等區(qū)間，例如在坂田新圍仔項目中，新圍仔城中村未改造的單房均價在 800 元/間/月，一房一衛(wèi)價格區(qū)間在1100-1200元/間/月，兩房一衛(wèi)均價在1250元/間/月，改造后泊寓的價格區(qū)間為798-1398元 （含家私家電）； 在福田玉田村，未改造的單房價格區(qū)間在 1250-2600元/間/月，一房一廳或兩房價格區(qū)間在2600-4000元/間/月，改造后的泊寓價格為1398-2498元/間/月（含家私家電）。【除泊寓租金數(shù)據(jù)，其他均為截至2018年6月第三方數(shù)據(jù)】 誠然，萬科在房屋的消防、管線、室內(nèi)裝修、運營維護等方面的投入力度很大，付出的改造成本較高，但萬科將利用三十多年房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗，在更集約的戶型面積內(nèi)集合完整的功能空間并努力維持單間公寓的月租金穩(wěn)定，為租戶提供更加安全和舒適的居住環(huán)境。（新浪財經(jīng) 王茜）[詳情]

　　 消息稱富士康深圳員工要求全面漲薪 因房租漲幅翻倍 【TechWeb報道】6月11日消息，近日，一張深圳富士康工廠區(qū)張貼的《致富士康員工的公開信》在網(wǎng)上流傳，公開信顯示，深圳富士康員工因房租飛漲，要求漲薪。 公開信稱，富士康僅按照員工底薪的5%繳納住房公積金，導致員工一年至少損失1000元，要求富士康足額繳納公積金并提高薪資以跟上房租的漲幅。 有消息稱，公開信的起因是萬科進駐富士康龍華工廠北門的清湖新村進行改造，員工預計城中村房租將翻2-3倍。 值得一提的是，這不是富士康第一次被要求漲薪，2013年8月，甚至有3000多名員工請求被辭退，希望富士康主動裁員從而獲得薪酬補償。[詳情]

　　 推薦閱讀： 亞馬遜中國代工廠被批血汗工廠 貝佐斯被指為富不仁 亞馬遜承認供應商富士康是血汗工廠：非法雇傭8000人 富士康回應血汗工廠報道：正展開調(diào)查 富士康回應衡陽工廠違規(guī)用工傳聞：內(nèi)部已開展全面調(diào)查 澎湃新聞記者 周玲 綜合報道 來源：澎湃新聞 位于衡陽的一家富士康工廠。圖片來自網(wǎng)絡 針對湖南衡陽一家工廠的用工違規(guī)傳聞，代工巨頭富士康6月11日回應稱：公司內(nèi)部已開展全面調(diào)查，若有任何違規(guī)情形，將會立即改善處置，以確保所有集團企業(yè)社會責任規(guī)范得到貫徹執(zhí)行。 6月10日，路透社報道：經(jīng)過對位于衡陽的一家富士康工廠的工作環(huán)境進行9個月的調(diào)查后，總部設在紐約的勞工權益保護組織中國勞工觀察周末發(fā)布了一份94頁的報告，稱這家工廠非法雇傭8000名員工，員工薪酬低，且加班時間嚴重超過國家法律規(guī)定。該工廠為亞馬遜生產(chǎn)電子產(chǎn)品。 該報告稱，富士康工廠目前有超過四成的員工為派遣員工，人數(shù)多達8000人。這些人加班時按照正常工作時間計算加班費，并非中國法律和亞馬遜對供應商規(guī)定的1.5倍工資。 上述調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，該廠員工每月加班時間超過100小時，違犯了每月加班時間不能超過36小時的中國法律規(guī)定；該工廠使用的臨時工數(shù)量超過中國法律規(guī)定；員工上崗前沒有獲得適當?shù)陌踩嘤枺粏T工被要求提前10分鐘上崗，但卻沒有因此獲得報酬；員工宿舍缺乏必要的火災安全應對措施，例如滅火器。 官網(wǎng)資料顯示，1988年投資中國大陸以來，富士康迅速發(fā)展壯大，擁有百余萬員工及全球頂尖客戶群，是全球最大的電子產(chǎn)業(yè)科技制造服務商。2002年起位居中國大陸企業(yè)出口200強榜首（2017年進出口總額占大陸進出口總額的3.7%），2005年起躋身《財富》全球企業(yè)500強（2017年位居第27位）。 富士康是蘋果、亞馬遜等科技巨頭硬件產(chǎn)品的主要代工方，其以雇傭龐大員工群體、可大規(guī)模制造高端電子產(chǎn)品聞名。但關于富士康的用工問題，也時有爭議出現(xiàn)。 前述路透社的報道還提及，亞馬遜曾在3月稽查該廠區(qū)，發(fā)現(xiàn)加班和使用派遣工人是“令人感到憂心的問題”。“我們立即要求富士康提出一項修正計劃，”亞馬遜在一聲明稿稱，并表示正在密切關注富士康的回應，以及其“遵守本公司供應商行為準則的情況，我們致力于確保這些問題得到解決”。 據(jù)英國《衛(wèi)報》6月9日報道，亞馬遜已經(jīng)承認，涉嫌在中國非法雇用8000名派遣員工，從事Echo智能揚聲器和Kindle的生產(chǎn)，并對此表示遺憾。[詳情]

　　 推薦閱讀： 亞馬遜中國代工廠被批血汗工廠 貝佐斯被指為富不仁 富士康回應血汗工廠報道：正展開調(diào)查 亞馬遜承認在華供應商富士康是血汗工廠，非法雇傭8000人 【文/觀察者網(wǎng) 奕含】如果說亞馬遜=“美國版”富士康，那么亞馬遜+富士康會是什么？ 幾年前，亞馬遜美國工廠發(fā)生了員工猝死事件，一時間外界把亞馬遜類比為“美國版”富士康。如今，亞馬遜在中國的生產(chǎn)工廠曝出使用派遣員工、薪酬不符合《勞動法》規(guī)定等問題。而這家工廠恰為富士康湖南衡陽工廠。 日前，《觀察家報》和總部位于紐約的中國勞工觀察對湖南衡陽的生產(chǎn)工廠進行調(diào)查，并派遣成員進廠臥底，得出“不道德與非法”的工作條件結論。英國《衛(wèi)報》6月9日報道，亞馬遜已經(jīng)承認，在中國非法雇用8000名派遣員工從事Echo智能揚聲器和Kindle的生產(chǎn)，并對此表示遺憾。 亞馬遜還透露，審計人員曾于3月到訪富士康工廠，發(fā)現(xiàn)該工廠雇用了大量非法的派遣人員，沒有向這些人支付合理的加班工資。 報道截圖 據(jù)了解，富士康衡陽工業(yè)園為華南地區(qū)大屏幕電視制造基地和湖南最大電子信息產(chǎn)業(yè)基地，同時也是亞馬遜中國制造中心和全國精密模具示范園。 報道稱，在中國，派遣員工不會得到病假工資或假期工資，而且在生產(chǎn)停滯期間不用支付工資就被解雇。為此，中國于2014年修改了《勞動法》，規(guī)定派遣員工不能超過總員工的10%，以阻止企業(yè)利用派遣員工削減成本。 而據(jù)中國勞工觀察與《觀察家報》聯(lián)合發(fā)布的調(diào)查顯示，富士康工廠目前有超過四成的員工為派遣員工，人數(shù)多達8000。這些人加班時按照正常工作時間計算加班費，并非中國法律和亞馬遜的供應商規(guī)定的1.5倍工資。 在薪酬方面，湖南衡陽工廠的工人遠低于在中國其他城市的富士康員工。衡陽工廠的工人基本月工資為1750元人民幣（約合204英鎊），在深圳蘋果工廠的富士康工人基本工資為2400元人民幣（約合280英鎊）。 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多工人每個月大約掙到233英鎊（約合2000元人民幣），不到亞洲最低工資聯(lián)盟（the Asia Floor Wage Alliance）計算的530英鎊（約合4550元人民幣）全國生活工資的一半。每小時工資僅為14.5元（折合1.69英鎊），比中國工廠工人每小時2.69英鎊的全國平均值低1英鎊。 中國勞工觀察執(zhí)行董事李強表示，使用派遣員工的原因是為了省錢。“工廠雇傭派遣員工作為降低制造成本的手段。亞馬遜只關注其供應商工廠是否按時完成訂單，并且通常對工作條件感到冷淡。”結果是，工人們?yōu)榱酥\生而苦苦掙扎。“衡陽富士康的基本工資不足以維持生計。工人必須加班加點工作來維持夠體面的生活水平。工廠甚至將減少加班作為懲罰的方式。” 中國勞工觀察組織是一個非營利性組織，總部位于紐約，成立于2000年，關注中國工人工作條件、勞資情況，通過影響跨國公司的社會責任標準和執(zhí)行情況來改善勞工權益。 這個組織曾曝光富士康iPhone工廠發(fā)生罷工、中國工人在美國塞班島打黑工、討薪等事件，多次指出，富士康在華工廠侵犯勞工健康和隱私。不過，《中國經(jīng)營報》報道，該組織曾被前員工爆料不愛員工，且報告質(zhì)量成疑，被指調(diào)查企業(yè)目的不純。 對于上述指責，亞馬遜在聲明中回應：“亞馬遜非常重視報告違反供應商行為準則的行為。就富士康衡陽工廠而言，亞馬遜通過今年3月的最新審計確認存在兩個問題。我們立即要求富士康衡陽工廠制定糾錯方案，詳細說明他們對發(fā)現(xiàn)問題的整改措施。我們定期評估，監(jiān)測其執(zhí)行情況是否遵守供應商的行為準則，致力于確保上述問題得到解決。” 為完成調(diào)查，中國勞工觀察的調(diào)查員還曾冒充派遣員工在衡陽工廠工作了一個月。其在報告中寫到，工人們工作精疲力盡，在休息時間趴在工作臺上，試圖睡幾分鐘。 調(diào)查稱，工人每月加班可達80個小時，而非法律允許的36小時。不過公司卻安全地避開了監(jiān)管。此外，工人需要得到上級主管的許可才能去洗手間。 上個月，李強給亞馬遜CEO杰夫·貝佐斯寫信，闡述調(diào)查結果。信中寫到：“這違反了中國的《勞動法》。富士康使用大量派遣員工，通過這些派遣公司侵犯了工人利益。這種做法本身是不道德和非法的。我希望你能迫使你的供應商改善他們的工作環(huán)境，并在道德條件下生產(chǎn)亞馬遜的產(chǎn)品。” 對此，亞馬遜全球可持續(xù)發(fā)展負責人卡拉哈·奈特赫斯特（Kara Hartnett Hurst）回信說：“亞馬遜承認有責任確保給亞馬遜制造產(chǎn)品的工人健康。” 《衛(wèi)報》評論稱，貝佐斯身價約830億英鎊，富士康CEO郭臺銘的身價約61億英鎊。很長時間以來，亞馬遜和富士康給予工人的待遇飽受批評，不過，這是亞馬遜制造團隊首次被調(diào)查。 事件當事方——富士康回應，一貫嚴格遵循的公司政策，不針對當前或潛在客戶及產(chǎn)品發(fā)表任何評論。它在一份聲明中表示，企業(yè)提供了積極的工作環(huán)境，致力于確保其所有業(yè)務符合行業(yè)標準。“富士康努力遵守所有市場的相關法律法規(guī)，并定期進行審計。如果發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將立即糾正”。[詳情]

　　 【相關報道】首富貝佐斯被批：亞馬遜中國工廠是血汗工廠 新浪美股訊 北京時間11日路透社稱，富士康周一表示，正在調(diào)查中國大陸一座為亞馬遜生產(chǎn)設備的工廠的勞動環(huán)境問題。此前美國一個勞工觀察組織發(fā)布報告，批評這座工廠是“血汗工廠”。 富士康在給路透社的一份電郵聲明中表示：“我們正對該報告提出的問題進行全面調(diào)查，如果發(fā)現(xiàn)屬實，將立即采取行動，使該廠的運營符合我們的‘行為守則’。” 經(jīng)過對位于衡陽的一家富士康工廠的工作環(huán)境進行9個月的調(diào)查后，勞工權益保護組織中國勞工觀察周末發(fā)布了一份報告，稱這家工廠非法雇傭8000名員工，員工薪酬低，且加班時間嚴重超過國家法律規(guī)定。 該報告稱，富士康工廠目前有超過四成的員工為派遣員工，人數(shù)多達8000人。這些人加班時按照正常工作時間計算加班費，并非中國法律和亞馬遜的供應商規(guī)定的1.5倍工資。 調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，該廠員工每月加班時間超過100小時，違犯了每月加班時間不能超過36小時的中國法律規(guī)定；該工廠使用的臨時工數(shù)量超過中國法律規(guī)定；員工上崗前沒有獲得適當?shù)陌踩嘤枺粏T工被要求提前10分鐘上崗，但卻沒有因此獲得報酬；員工宿舍缺乏必要的火災安全應對措施，例如滅火器。 據(jù)英國《衛(wèi)報》6月9日報道，亞馬遜已經(jīng)承認，在中國非法雇用8000名派遣員工，從事Echo智能揚聲器和Kindle的生產(chǎn)，并對此表示遺憾。 亞馬遜還透露，其審計人員曾于3月到訪富士康工廠，發(fā)現(xiàn)該工廠雇用了大量非法的派遣人員，沒有向這些人支付合理的加班工資。 據(jù)了解，富士康衡陽工業(yè)園為華南地區(qū)大屏幕電視制造基地和湖南最大電子信息產(chǎn)業(yè)基地，同時也是亞馬遜中國制造中心和全國精密模具示范園。[詳情]

　　亞馬遜承認：中國Echo智能音箱工廠違反勞動法規(guī) 來源：創(chuàng)業(yè)邦 北京時間6月11日早間消息，違反勞動法規(guī)的情況在科技制造業(yè)很常見，亞馬遜現(xiàn)在成了最近一家被揭露違規(guī)的巨頭。 在被中國勞工觀察（China Labor Watch）和英國《衛(wèi)報》聯(lián)合曝光后，亞馬遜承認，中國衡陽的一家富士康工廠在為其生產(chǎn)Echo音箱和Kindle電子閱讀器時違反勞動法。[詳情]

　　憑借著亞馬遜強勁業(yè)績，貝索斯也是坐穩(wěn)了全球首富的位置。 據(jù)彭博社報道稱，勞工權益保護組織中國勞工觀察（China Labor Watch）盯上了貝索斯，他們呼吁亞馬遜改善中國工廠勞工的勞動條件。 報道中提到，亞馬遜CEO杰夫·貝佐斯（Jeff Bezos）依靠低薪勞工成為世界首富的批評。這些勞工為亞馬遜生產(chǎn)Echo智能音箱和Kindle電子閱讀器。 據(jù)悉，報告首次揭密了亞馬遜能將智能音箱價格壓低至40美元的幕后原因。報告稱，這家工廠的勞工薪酬低、加班時間嚴重超過國家法律規(guī)定。 [詳情]