文/新浪財經專欄作家 蘇曼麗

　　一位銀行高管對筆者吐槽說，員工持股是建立了一個機制，但“半推半就高管和中層必須參加”讓激勵大打折扣，而且還得有禁售期，員工持股成了是否衷心的試金石。

　　今天，北京銀行的業績發布會上，北京銀行高管透露，正在醞釀推員工持股計劃，目前處于前期研究階段，還在等待財政部的指導意見。

　　這家人均創利最多的銀行，也考慮推金手銬來拴住員工的心。

　　其實，北京銀行之前就已經有很多員工持股。北京銀行在上市之前員工持股比例就高達95%，上市之前進行的員工基本都有股份。

　　1、員工持股有什么影響？

　　首先當然是公司的股價。

　　之前，民生銀行、招商銀行均已公布員工持股計劃，并在方案公布后第一個交易日推動股價大漲。

　　招商銀行在公布員工持股計劃之后，股價從4月2日的15.66元直線上漲至昨天的18.44元，漲幅接近20%。

　　在招行激勵計劃推出之初，13.8元的價格對員工并沒有太大的吸引力，不過經過這些天的上漲，相信招行員工又有另外一番打算。

　　今天北京銀行股價提前反應這一利好，大漲8.13%，領漲銀行股。

　　2、財政部的文件說了什么？

　　2008年前后，中行、工行、交行、招行等上市銀行曾發布過員工持股計劃。

　　但當年6月，財政部下發《關于清理國有控股上市金融企業股權激勵有關問題通知》，規定國有控股上市金融企業不得擅自進行股權激勵，對于準備設立和已經在做股權激勵的企業予以暫停。

　　當時財政部的說法是：

　　各國有及國有控股金融企業要根據當前形勢，合理控制各級機構負責人薪酬，避免進一步拉大與社會平均收入水平以及企業內部職工收入水平的差距。要堅決防止脫離國情、當前經濟形勢、行業發展以及自身實際發放過高薪酬。

　　說白了，就是財政部擔心銀行的人薪酬過高，引來社會不滿。

　　商業銀行股權激勵因此一度停滯，直到近年開始慢慢破冰。

　　2014年6月，證監會[微博]出臺《關于上市公司實施員工持股試點指導意見》，為銀行業股權激勵破冰提供政策支持。隨后，數家上市銀行隨即提出“混改”計劃。

　　不過，混改依然是雷聲大雨點小，實質性進展不大。目前只有民生銀行、招商銀行公布了員工持股的詳細內容。

　　招行推出員工持股計劃的時候就有人提出疑問，作為混合所有制改革的重要一步，絕大部分銀行都愿意嘗試員工持股，但主要障礙在于財政部關于國有控股金融企業員工持股管理辦法尚未正式出臺。招行的員工持股計劃打了個擦邊球。

　　3、員工持股吸引人嗎？

　　不過，國內金融機構的員工持股跟國外的還有很大差別，國外通常給予員工打折價或獎勵，但在中國員工持股計劃中，員工購買的公司股份不能打多大的折扣，而且并非公司獎勵，而是員工用自己的存量薪酬購買。

　　所以一位銀行高管對筆者吐槽說，員工持股是建立了一個機制，但“半推半就高管和中層必須參加”讓激勵大打折扣，而且還得有禁售期，員工持股成了是否衷心的試金石。

　　不過，現在可能是個好時機。利率市場化改革只剩臨門一腳——放開存款上限，現在銀行高管還在經歷降薪潮，金融機構收入如何跟市場掛鉤，也是金融市場化改革過程中必須解決的一個問題。員工持股給了高管持有公司股票，分享公司成長一個更制度化、更透明的機制。

　　(本文作者介紹：資深金融媒體人，長期關注銀行和互聯網金融領域。)

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