周二公布的政府數據顯示，5月美國勞動者自愿離職人數增加，暗示勞動力市場的信心強勁，經濟學家認為這樣很快會推高薪資增速。

　　美國勞工部的月度職位空缺及勞動力流動調查（JOLTS）報告稱，自愿離職勞動者人數將增加21.2萬，達到330萬人。

　　離職率也相應提高0.1個百分點至2.4%，為2001年4月以來最高。

　　政策制定者和經濟學家將離職率視為衡量就業市場信心的指標，離職率升高將強化今年薪資增長將會加快的預期。

　　“員工跳槽時有望獲得最大幅度的加薪，”穆迪分析的資深分析師Sophia Koropeckyj稱。“當員工跳槽到更好的職位時，他們會空出職位，使其他人也有升職機會。”

　　盡管就業市場狀況緊俏，但薪資增幅一直溫和。平均時薪顯示的年度薪資增幅難以突破3%，6月份為增長2.7%。

　　就業市場強勁和通脹率穩步上升可能令美國聯邦儲備委員會（FED/美聯儲）8月份再度升息。美聯儲6月實施了今年第二次加息，并預期2018年年底前還將加息兩次。

2016年11月，美國加州，電商Newegg的倉庫。 REUTERS/Mario Anzuoni

　　5月份自愿離職的員工主要集中在醫療和社會救助、金融保險、公用事業、交通運輸和倉儲行業。

　　JOLTS報告還顯示，5月末空缺職位數量約為660萬個，低于4月份創紀錄的680萬個。空缺職位數量依然較高，說明技工短缺，當前勞動力市場接近或處于充分就業狀態。

　　職缺下滑的同時，5月聘雇增加17.3萬至580萬人。聘雇率上升0.1個百分點至3.9%，為2007年3月以來最高。5月求才求職比達到1：1。

　　“職缺下降看來與聘雇活動增強有關，但可能也反映了企業降低聘雇標準，”RDQ Economics首席分析師John Ryding表示。

　　周二公布的全美獨立企業聯盟調查顯示，小型企業報告稱，合格工人短缺是影響他們6月運營的主要問題。

　　JOLTS報告顯示，5月礦業和伐木業職缺增加10，000人。聯邦政府還有12，000個職缺。但信息業職缺下降60，000個，藝術、娛樂和休閑產業職缺下降27，000個。

　　勞工部還表示，已經確認2011年1月至2018年4月的聯邦政府JOLTS數據中的錯誤。勞工部稱，這些數據將重新發布。

　　（文章來源：路透中文網）

責任編輯：張玉潔 SF107