為增強新員工的認同感和歸屬感，同時為新員工提供一個展示自我、增進交流平臺，12月12日公司召開“凝‘新’聚力，共話未來”第二期新員工座談會，激勵新同事堅定理想信念，做好“雙向融入”。

黨委書記、董事長邢中成，黨委專職副書記崔學斌，黨委委員、副總經理李建光，總經理助理李巍參加此次會議。

座談會上，新同事結合自身情況，暢談入職感悟與憧憬，充分展現對工作和崗位的熱愛，表達了為公司發展拼搏奮斗的決心與信心。

公司領導向全體新員工表示熱烈歡迎，并向大家介紹了公司的經營歷程和發展戰略。為更好地實現個人成長與助力公司發展，董事長邢中成對新員工提出新標準新期待：

一是做優秀的吉信人，積極融入。在工作中打破思維定式，主動加強溝通、對接和協調。二是要把吉林信托視為一個鍛煉和成長的煉丹爐，而不是尋求安逸的保險箱。他寄語每位員工，應視此為成長與提升的沃土，不斷追求卓越，深耕專業領域，磨礪專業素養，全面提升綜合能力。三是期望新員工們能以專業態度立身，堅持實事求是，秉持高標準、正能量的工作精神。同時，鼓勵大家勇于擔當重任，積極投身實踐，豐富經驗積累；勤于思考探索，不斷精進技能，以實際行動生動詮釋“學習、改變、責任、奮斗”的企業文化。四是踐行公司發展戰略，“12381”戰略的8個方面不僅是公司發展的指南針，更是選拔與培養干部的重要標尺。鞭策新員工們在吉林信托未來發展道路上，對自己嚴格要求，以卓越的表現和非凡的貢獻，留下令人銘記的輝煌足跡。

這不僅是一次座談會，更是一堂企業文化課。希望新員工作為公司的新生力量，在發展的新階段，展現新作為。要以最快的速度融入公司這個溫暖而充滿活力的大家庭，把個人的智慧與才華匯聚成磅礴的力量，為公司的蓬勃發展添磚加瓦。

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