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高盛集團(tuán)計劃擢升的合伙人數(shù)量達(dá)到David Solomon執(zhí)掌高盛時代以來最高。
據(jù)知情人士透露，本周將宣布的晉升人數(shù)料超過2022年的80人。高盛每兩年擢升一批高管加入合伙人行列，只有不到1%的高盛員工能升到這個階層。
高盛發(fā)言人不予置評。
合伙人隊伍的擴(kuò)大反映了Solomon態(tài)度轉(zhuǎn)變，他于2018年10月升任首席執(zhí)行官，并強(qiáng)調(diào)傾向于縮小合伙人這個層級的人數(shù)。他上任一個月后，高盛選出了69名新合伙人，到了2020年，新增合伙人僅60名，創(chuàng)下高盛1999年IPO以來的最低水平。
但自那以后，高盛一直在擴(kuò)大合伙人層級，部分是為了留住可能因?yàn)楦叽龆鄣母吖堋５呤⒁步?jīng)歷了一段業(yè)績表現(xiàn)較差的時期，尤其是投行部門，這加大了領(lǐng)導(dǎo)層提高對員工獎勵的壓力。
合伙人層級缺乏性別平等，但如果總?cè)藬?shù)本身較少，即使新人帶來多元化，也難以改善這個問題。現(xiàn)在合伙人層級依然已男性為主，今年年初，女性合伙人數(shù)量不到五分之一。
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責(zé)任編輯：李桐
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