本報記者 袁京力

　　先是高管購買自家股票，再加上安泰科技后續公布的激勵計劃，讓其演變成雙重激勵。這暴露上市公司高管交易自家股票制度上的缺陷

　　3月1日，星期六，安泰科技股份有限公司(000969.SZ，下稱“安泰科技”)公布了公司的《股權激勵計劃草案》。

　　根據這一方案，安泰科技將向公司高管及員工首期發行764.06萬期權(占公司總股本的1.90%)，行權價格為19.35元/股。目前該草案已獲得安泰科技董事會及監事會通過，但仍須公司股東大會及國資委、證監會的審核通過。

　　受此消息影響，3月3日，安泰科技的股價跳空高開，在小幅下跌之后封在了漲停板上，最終收于21.29元/股。

　　但巧合的是，在公布股權激勵計劃之前的幾個月，安泰科技的大股東——中國鋼研科技集團(下稱“中國鋼研”)以及安泰科技的高管先后在二級市場增持了公司股票，已經從某種意義上完成了一次股權激勵，在新激勵計劃出臺后，部分安泰科技的高管得到了雙重激勵。

　　為此，有投資者質疑，安泰科技高管為何短時間內多次增持公司股票？安泰科技公布的《股權激勵計劃草案》又為何在時間上“安排”得如此巧妙？相關的制度是否存在漏洞？

　　雙重激勵

　　事實上，在公布股權激勵計劃之后，安泰科技的高管似乎實現了雙重的股權激勵。

　　此前，除了大股東中國鋼研在2007年11月在二級市場增持142萬股之外，安泰科技的13名董監事高管人員在11月22日、23日，連續集體增持公司股票63.21萬股，耗資過915萬元，買入均價在14元左右。

　　按照安泰科技的說法，其股權激勵之前的增持是有特殊的背景。

　　“開始是想用其他的方式進行激勵，后來看到(常規股權激勵方案)通過有希望了，才決定采取3月1日公布的方式進行股權激勵。”安泰科技證券事務代表楊春杰告訴《財經時報》。

　　在此之前，上市公司股權激勵一直處于停止批準的階段，一個重要的原因是，證監會在去年3月啟動了上市公司治理專項整治活動，根據相關通知，上市公司只有完成公司治理整改報告后才能報送股權激勵材料。

　　不過，這在去年12月底得到了松綁。在安泰科技公布方案之前，中糧地產和中化國際公布了股權激勵方案，讓有意推出股權激勵的上市高管看到了曙光。

　　按照安泰方面的這種說法，當初安泰科技大股東和上市公司高管增持的出發點，是為了能及時實施股權激勵，通過大股東和上市公司高管在二級市場購買自家股票，達到激勵的計劃，這可以看作成安泰科技的“A計劃”。

　　但是后來看到，常規的股權激勵方案很大幾率上能夠獲得監管層的通過，所以安泰科技最終公布了3月1日的股權激勵計劃草案，也就是“B計劃”。

　　但一個有意思的情況出現了，如果安泰科技3月初公布的股權激勵方案通過，再加上此前上市公司高管在二級市場的增持，安泰科技的高管將得到雙重的股權激勵的實惠。在國外，上市公司高管和員工自行出資購買，也算是一種股權激勵的實現方式。