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　　步入9月份，“金九銀十”這一傳統的招聘旺季正式拉開帷幕，各家券商紛紛公布最新的招聘計劃。據《證券日報》記者梳理，已有申萬宏源、財通證券等十余家券商發布了秋招計劃。從已公布的崗位和具體需求來看，金融科技人才受到券商的“青睞”。

　　金融科技類崗位“高頻”出現

　　人才是企業發展的核心支撐之一，持續吸納優秀人才有利于企業行穩致遠。從券商秋招崗位的整體情況來看，金融科技類崗位“高頻”出現。

　　多家券商均在招聘中設置多個金融科技類崗位，例如，申萬宏源正在招聘指數開發運維工程師；中國銀河在校招計劃中設置了IT需求管理、軟件開發、信息安全等崗位，相關員工將就職于中國銀河的數字金融中心部門。

　　通過各業務線的從業人數變化，可以觀察到證券業的人才結構和經營業態正在發生轉變。在金融科技類人才備受重視、招聘需求持續增長的同時，業內部分基礎類的服務崗位人數正在逐漸減少。中證協數據顯示，截至9月13日，證券業一般證券業務的從業人數為21.69萬人，與今年年初相比減少了2.89%；證券經紀人為3.02萬人，相較今年年初減少了17.63%。

　　對此，薩摩耶云科技集團首席經濟學家鄭磊對《證券日報》記者表示：“隨著金融業與科技成果的結合不斷深入，金融業正在用科技金融替代傳統金融服務方式。AI等技術的發展正助推券商的經營業態進入快速變革階段。與人工智能結合較緊密的金融科技人才將直接推動券商業務的數字化轉型，助力其前中后臺的管理與業務實踐更加數字化、智能化。”

　　多家券商也紛紛表態，將在金融科技方面加大投入，進一步深化數字化轉型。華西證券各業務條線以數字化轉型為契機，開展了包括IT新基建五年計劃、固收飛躍計劃等多個公司級IT戰略計劃，并將持續加強金融科技投入。東吳證券堅持“業務引領、科技賦能”發展思路，持續加大自主研發投入，促進AI等技術與業務深度融合，落地金融科技應用，重點推進數字人、智能交易、智能投教等場景開發，切實發揮金融科技對業務拓展、管理升級的支撐作用。

　　券商分析師團隊持續增員

　　在公募基金費率改革的背景下，券商研究所的收入受到直接沖擊，不過，在“研究力”驅動的發展模式下，分析師的從業人數今年以來保持增長趨勢。截至9月13日，證券業分析師從業人數為5369人，與今年年初相比增加了733人，增幅為15.81%；與去年同期相比增加了1150人，增幅為27.26%。同時，近期的券商秋招中，也設置了多樣化的研究類崗位，上述現象均體現出券商研究所正持續進行人才優化升級，對高質量的研究人才仍有旺盛的需求。

　　具體來看，申萬宏源證券研究所的招聘中設置了負責行業研究的股票分析師、產業研究院研究員等崗位；財通證券正在招聘總量研究、行業研究等崗位；德邦證券、渤海證券等券商目前也有研究類崗位正在熱招中。

　　“目前券商仍積極招聘分析師，可能與公募基金費率改革后券商研究業務競爭加劇的態勢密切相關。”鄭磊進一步對記者表示，預計未來券商將持續招聘優質的研究人才，但出于運營成本考慮，分析師群體可能不會持續大幅擴張，比起數量，人才的質量更為重要。同時可以看到，研究所業務也正與AI等技術成果深入結合，以幫助分析師提升研究能力與工作效率，實現降本增效的目的。

　　在此方面，多家券商也披露了研究業務的最新布局與未來戰略規劃，例如，華泰證券堅定推進研究業務模式的轉型，持續完善研究團隊配置與服務體系，并升級迭代數字化平臺，通過智能研報功能不斷提升研究工作質效。中信證券積極探索研究業務新模式，推出針對ESG的服務、綜合研究咨詢等服務，并致力于實現境內外研究產品的雙向轉化及服務的雙向提供。

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