專題：券商中期業績整體承壓 投行業務收入普遭“大坎”

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隨著A股2024年中報季的落幕，上市券商上半年薪酬情況也隨之浮出水面。

與上年同期相比，上市券商薪酬“總包”仍在下降。43家上市券商中，共有37家2024年上半年薪酬總額同比縮水，占比超八成。多家大型券商薪酬總額和人均薪酬均出現明顯降幅。

上市券商“薪酬包”普降

截至8月30日晚間，43家上市券商已全部披露2024年半年報。按照“當期薪酬總額=支付給職工以及為職工支付的現金+期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬”的公式計算，43家上市券商中，共有37家2024年上半年向員工支付的薪酬“總包”同比縮水，占比86%。

具體來看，2024年上半年共有21家上市券商薪酬總額超過10億元。其中，中信證券上半年薪酬總額降至100億元以下，為97.93億元，同比下滑8.9%。中泰證券、光大證券（維權）、財通證券、浙商證券等多家券商薪酬總額降幅均超過20%。

人均薪酬方面，業內大型券商多數有較為明顯的降幅。例如，“券商一哥”2024年上半年人均薪酬為36.51萬元，仍然排在行業首位，但同比降幅超12%。海通證券、中泰證券、光大證券等人均薪酬降幅超20%。

需要說明的是，由于證券公司員工人均薪酬及月均薪酬涉及獎金遞延支付、年終獎發放時點、人員流動、分支機構調整、校園招聘、福利補貼等多重因素影響，上述數據僅作為參考。

另外，由于所在地域、部門、職級等有所不同，員工薪酬的個體差異也比較明顯。

多家券商傳出薪酬變動消息

報表數據之外，近期市場關于證券行業薪酬的關注仍在持續。

例如，某大型券商被傳有部門將遭遇“廣進計劃”，主要關注點為員工考核是否達標。

滬上某大型券商也傳出降薪消息，據接近該券商的人士表示，具體降薪幅度無法確定，薪資調整情況因不同團隊、不同員工存在差異性。且此前公司已進行過降薪調整。

一名在降薪方案公布前已離職的員工向記者表示，公司準備繼續降薪的消息早已有之，且此前已有過降薪安排，年終獎亦有明顯縮水。在有中小券商拋出“橄欖枝”的情況下，這名在該券商已工作十年以上的老員工最終選擇了離開。

另外，金融人士尤其是證券從業人員的“轉行”出路，成為熱門討論話題。從“考公考編”到“下海做私募”，不一而足。

（文章來源：中國基金報）

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