◎記者 徐銳 劉立

　　經過兩天的等待后，姍姍來遲的科林電氣2024年第一次臨時股東大會決議、董事會及監事會完成換屆選舉的兩份公告于9月1日晚發布。

　　這意味著，在經歷了“馬拉松式”股東大會和一番“唇槍舌劍”后，由兩大股東陣營（海信網能和石家莊國資）提名組建的科林電氣新一屆董事會成員，如今正式揭曉。從選舉結果看，石家莊國資和海信網能平分了公司新一屆非獨立董事席位；而在獨立董事方面，海信網能提名的兩人獲選。

　　合則兩利，斗則俱損。外界更關注的是：在兩大股東陣營此前“明爭暗斗”、上市公司核心創始團隊大部分成員卸任的大背景下，科林電氣新一屆董事會成員之間能否和平相處？能否擱置爭議統一目標？能否齊心協力讓上市公司始終處于良性發展軌道？

　　明朗：新一屆董事會成員確定

　　據科林電氣最新所發公告，作為兩大股東陣營爭奪的關鍵——科林電氣董事會席位方面，海信網能提名的陳維強、史文伯、劉歡、鐘耕深，石家莊國資陣營提名的秘勇、王永、王凡林高票當選董事（含獨立董事）。

　　其中，在科林電氣第五屆董事會非獨立董事的議案投票中，石家莊國資提名的秘勇、王永得票數均為約2.23億票，得票數對出席會議有效表決權的比例分別為90.8%、91.05%；海信網能提名的陳維強、史文伯得票數均為約2.55億票，得票數對出席會議有效表決權的比例分別為103.99%、104.01%。

　　而參與此次股東大會的股東人數之多以及相關股東所持有表決權的比例之高，都凸顯出此次董事會席位競爭的激烈。公告顯示，8月30日出席會議的股東和代理人人數為899人，出席會議的股東所持有表決權股份數占公司有表決權股份總數的比例則高達90.0458%。

　　與上一屆公司董、監事會成員構成相比，以董事長張成鎖為代表的高管團隊悉數退出董、監事會。根據公開資料，此次當選的董事會非獨立董事中，秘勇現為石家莊國有資本投資運營集團有限責任公司董事長、石家莊常山紡織集團有限責任公司董事長、石家莊北明科技股份有限公司董事長；王永現為科林電氣副總經理，主管公司市場營銷和市場拓展工作；陳維強現任海信集團控股股份有限公司高級副總裁等職；史文伯現任青島海信網能總經理、黨支部書記。

　　隱憂：未來經營發展何去何從

　　事實上，最近幾天石家莊很多上市公司的高管都在關注科林電氣的動態，股東大會前一些高管甚至利用專業知識計算哪一方（海信網能和石家莊國資）能在股東大會拿下科林電氣董事會的多數席位。

　　“我計算下來，變數很大，特別是在累積投票制下，如果某方還有‘暗籌’的話，結果還真是難料，輸贏只在一線之間。”某上市公司高管對上海證券報記者表示。

　　果不其然，參照最終選舉結果，兩大股東陣營對于上市公司董事會的角逐的確非常激烈。

　　但在外界看來，此番科林電氣控股權爭奪戰，實則是一場“沒有贏家的爭斗”。

　　海信網能雖然最終取得了科林電氣董事會席位的大多數，但也僅是“慘勝”。據知情人士透露，海信網能為拿下科林電氣控股權，所付出的資金成本已超出最初預期。

　　再看石家莊國資，雖然前期動用重金持續增持，并與科林電氣高管團隊（張成鎖為代表）“結盟”，但最終也未能拿下董事會席位的大多數。

　　至于以張成鎖為代表的上市公司高管團隊，即便一些人有意隱退，但未曾料到是以這種方式“收尾”。

　　短期來看，科林電氣今年上半年的經營業績似乎并未受到控股權爭奪戰的影響。在半年報中，科林電氣稱：“2024年上半年，公司上下團結一心，在公司董事會和經營管理團隊的帶領下取得了良好的經營業績，實現營業收入約為17.58億元，較上年同期增長約31.43%；實現歸屬于上市公司股東的凈利潤為1.42億元，較上年同期增長27.38%……”

　　然而，隨著董事會成員的大面積“換血”，科林電氣未來在生產經營方面能否交出一份令投資者滿意的成績單，引人關注。

　　“我都不知道我的未來（怎樣）呢！”股東大會期間，科林電氣一名參會高管表示，本次換屆選舉后，未來的科林電氣，也許會實現跳躍式發展，但也許會出現經營轉折點。總之，前途仍是未知數。

　　不過，海信網能似乎對科林電氣的未來頗有信心。

　　“海信網能將與各方團結合作、共謀上市公司發展，以所有股東利益最大化為最大態度和最大動力，共同努力，一起把科林電氣做大做強。科林電氣新一屆董事會及后續的經營層，將持續提升上市公司價值，與投資者共享發展成果，不斷增強投資者獲得感。”9月1日晚，海信網能總經理史文伯答復記者稱：“同時，海信網能將在合法合規基礎上積極調動其在海信集團內部的優質資源，例如海信在儲能溫控、軟件、電力電子等方面的技術優勢及研發平臺、供應鏈平臺、人才機制、全國乃至全球的營銷渠道資源等，特別是國際營銷渠道資源，不斷支持上市公司拓展海外業務，充分發揮業務、資本、管理等方面的優勢支持上市公司發展。與此同時，我們還將保持上市公司員工隊伍穩定性，強化激勵機制建設，堅持員工待遇與業績密切關聯，持續提升員工待遇。”

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責任編輯：江鈺涵