不少地方國企和中央企業已主動加壓，著手研究新一輪國企改革行動。記者梳理多家央企控股上市公司年報發現，用人和激勵機制改革已被不少央企列為2023年的改革重點

◎記者 王子霖

在構建“中國特色估值體系”的大背景下，央企控股上市公司正積極通過年度報告以及同期舉行的年度業績說明會，向廣大投資者傳遞下一步改革動向、“中國特色估值體系”下的估值回歸、市值管理工作計劃等信息。

目前來看，分紅派息及估值回歸等話題已成為投資者在業績說明會上關注的重點，多家公司高管也就相關話題與投資者進行了充分溝通交流。在改革動向方面，部分央企上市公司已在國資委新一輪改革方案發布前提前行動，并在年報中透露動向。其中，用人和激勵機制改革成為2023年多家企業的重頭戲。

“依托央企國企服務國家戰略、生存能力較強等現實邏輯，應給予央企國企上市公司一定估值溢價。”4月12日，中信建投證券首席經濟學家黃文濤在中信建投中國特色估值體系建設高峰論壇上表示，除了圍繞主業提升核心競爭力外，通過優化治理結構、激勵機制的方式推進市場化改革，降低代理人風險，運用市場規則提高企業競爭力，也是提高國有上市公司估值的途徑之一。

用人與激勵機制成改革重點

國務院國資委副主任翁杰明在今年2月底召開的國企改革三年行動經驗成果交流會議上透露，不少地方國企和中央企業已主動加壓，著手研究新一輪國企改革行動。記者梳理多家央企控股上市公司年報發現，用人和激勵機制改革已被不少央企列為2023年的改革重點。

農發種業表示，2023年持續加強市場化用人機制改革，建立具有種業特色的市場化用人機制，加強經理層任期制契約化管理的精準考核和剛性兌現；加大公司骨干、青年優秀干部的培養選拔力度，按市場化薪酬引進外部人才，促進校企合作深化；推動市場化用工制度和全員績效考核，充分激發全體干部職工的積極性和創造性。

股權激勵也是“中國特色估值體系”的重要一環。包括岳陽林紙、航天彩虹、石化油服、云鋁股份等十余家央企控股上市公司已經明確了相關改革任務。

中國誠通所屬的上市公司岳陽林紙表示，下一個階段的改革目標，是緊扣經營本質，進一步激活和提高要素生產率，充分挖掘增長潛力，讓有限的資源創造盡可能大的價值，推動增長目標的實現。其中一項重要任務，就是深化用人和激勵機制改革，激發人才潛力。公司將堅持市場化的改革方向，鞏固“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的成果，實現人效指標逐年向好、人力資源活力充分激發。

分紅計劃備受投資者關注

隨著年報披露陸續進入高峰期，央企上市公司的業績說明會也在密集召開。記者注意到，多家央企2022年的業績說明會主題，由過去的“業績說明會”升級為“業績暨現金分紅說明會”。顧名思義，央企控股上市公司的分紅情況成為今年企業與投資者溝通交流的新重點。

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