原標題：我還在996，你已經是行長！銀行高層“換血”，“80后”密集登臺
來源：中國證券網
近期，紫金農商行、張家港行以及江陰農商行在高層調整中，密集迎來了“80后”的行長們，其中甚至出現了“85后”。
“70后”已是銀行中堅力量，現如今“80后”年輕骨干也正默默崛起。實際上，近兩年，一些銀行機構的高管層在進行新生力量的補充，“80后”作為新銳代表已經初露鋒芒。
三十歲出頭的年紀，好些人還在掙扎于“996”的日常工作，有的人已經出任一家銀行行長，這批剛被提拔上來的“后浪”，正準備在時代浪潮中長風破浪。
“80后”行長們紛紛登臺亮相
8月底，紫金農商行發布了董事長及高管變更公告。
公告顯示，該行現任董事長張小軍到齡退任，董事會選舉該行現任行長湯宇為第三屆董事會董事長，董事會同意聘任史文雄為行長、聘任許國玉為副行長。
其中，這位“80后”副行長的年紀和券業工作經歷，引起了市場的關注。
資料顯示，許國玉出生于1980年10月，而且他是從證券行業中“跨界”擢升。此前，他長期在證券行業工作，曾任華泰證券研究所研究員、融資融券部高級經理，江蘇省農村信用社聯合社業務發展部高級經理、金融市場部高級經理等職。從2019年9月起，許國玉任紫金農商行行長助理。
實際上，今年以來，區域銀行在高管人事調整中，“80后”紛紛登上舞臺，擔任中高層領導職務，甚至出現了“85后”副行長。
8月份，還有兩位“85后”銀行高管被提拔。
8月4日，張家港行發布公告稱，蘇州銀保監分局核準了吳開的行長任職資格、陶怡的副行長任職資格、武甲強的行長助理任職資格。
與行長一同被任命為高管層的陶怡、武甲強均出生于1985年，是妥妥的“85后”，兩者在35周歲這一年齡階段被提拔為金融機構高管，相當讓人矚目。
目前，A股上市銀行中最年輕的副行長來自江陰農商行。今年6月18日，江陰農商行發布公告稱，監管部門核準了倪志娟、王凱兩人的副行長任職資格。
其中，倪志娟出生于1975年，此前一直在無錫農商行任職，此次屬于“跨行提拔”；而王凱出生于1986年，今年剛剛34歲，是上市銀行中年齡最小的副行長。
公開資料顯示，王凱一直在江陰農商行工作，從該行支行柜員做起，歷任信貸主管、行長助理，支行副行長、行長，小微金融部總經理等職位。
王凱還不是江陰農商行唯一一位“80后”高管。公開資料顯示，該行副行長過晟宇出生于1980年7月，從2016年9月起至今任該行副行長，此前歷任無錫農商行支行客戶經理、支行行長、董事等職。
在王凱之前，“A股最年輕副行長”的名號一直被常熟銀行副行長周斌摘得。周斌出生于1984年，從2017年10月起任常熟銀行副行長，當時僅僅33歲。
資料顯示，周斌是從常熟銀行基層做起，一路做到副行長一職，歷任常熟銀行小額貸款中心信貸員、總經理助理、副總經理、小微金融總部總經理。而今年5月，周斌辭去常熟銀行副行長職務，出任小米消費金融總裁一職，完成了轉型。
新選拔機制促進“80后”崛起
目前，銀行等金融機構中的“70后”已成中堅力量，而“80后”骨干力量正在逐漸成長。
記者從一家城商行了解到，該行剛剛經歷了一次選聘工作，新提拔上來的部門負責人不少為“80后”。為提供業務骨干在管理方面的歷練機會，該行在選撥機制上側重讓“年輕一代”在職位層級上更進一步，以促進行內業務的創新和發展。
不少銀行在骨干培養機制方面提出了明確目標。
例如，光大銀行于2019年11月份選聘了一批“80后”一級分行行長助理級干部。擬任職的干部中大部分來自光大銀行各分行一線，最小年齡當時為33歲，任職的崗位主要為光大銀行各分行行長助理崗。
這與光大集團于2019年制定的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》密切相關。該集團鼓勵實施“789”青年人才工程，加大對“70后”“80后”“90后”干部選拔力度，優化干部隊伍梯次結構。
另外，銀行系統還出現一些區域銀行因為要推進上市，在完成了董事會和監事會換屆的同時，重新聘任了年輕一批經營管理層人員的情況。
例如，遂寧銀行董事長劉彥于2019年上半年透露，該行正在實施H股上市計劃。隨后，當年7月，該行完成了董事會換屆，并進行了人事調整。
今年5月份，四川銀保監局正式核準周密出任遂寧銀行行長。據遂寧銀行2019年報披露，周密39歲，恰出生于1980年，屬于“80后”新生力量。
據悉，這位行長提拔速度較快，在被正式提拔為行長的半年前，周密剛剛升任該行副行長，這也意味著周密半年之內完成了職場“兩級跳”。銀保監會官網顯示，2019年11月，四川銀保監局核準周密遂寧銀行副行長的任職資格。
在此之前，周密還曾擔任該行行長助理、成都分行副行長等職務。
責任編輯：潘翹楚
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