原標題：【獨家】中信集團今年要節流降本100億元，中信銀行未回應降薪20%

　　記者 | 吳瓊

　　8月5日晚間，一則關于金融業集體降薪的消息傳開，其中還點名中信證券將降薪20%。

　　界面新聞記者對此向中信銀行求證，未獲官方回應。有總行人士亦表示，目前并未接到降薪20%的正式通知。

　　中信銀行內部人士還告訴界面新聞記者，今年以來工資出現明顯下調，住房補貼、旅游費等福利也都取消發放。

　　此外，界面新聞獨家獲得一份《關于開展中信集團2020年度開源節流、降本增效專項工作的通知》顯示，為有效應對內外部環境變化，將經營壓力轉變為推動高質量發展的動力，根據集團領導要求，現擬在全集團開展“開源節流、降本增效”專項工作，并且要實現2020年度開源增效50億元、節流降本100億元的目標。

　　通知要求，實施零基預算，嚴格費用審批，加大過程管控，大力壓降管理費用，原則上管理費用總額（不含人工成本、折舊及攤銷）同比下降 10%以上。各子公司應結合上半年管理費用支出情況，充分考慮疫情影響，主動加大壓降比例，特別是壓降會議費、差旅費、業務招待費、宣傳費、車輛費、營銷費等行政管理費用支出，提出合理的壓降目標。

　　通知還要求，加大存量資產處置力度，實現資源向優勢產業集中；應有效盤活閑置資產，提高資產使用效率；應加大應收賬款清收力度，進一步壓降存貨水平。

　　據悉，中信集團總部成立專項工作領導小組及專項工作小組。領導小組由朱鶴新董事長任組長，奚國華總經理、任生俊監事長任副組長，李慶萍、劉正均、徐佐副總經理任組員。工作小組由奚國華總經理任組長，李慶萍、徐佐副總經理任副組長，張佑君總經理助理、中信股份曹國強財務總監及財務部、辦公廳、戰略發展部、庫務部負責人任組員。各子公司參照集團成立由主要領導為負責人的專項工作小組；

　　通知指出，各子公司應結合所處行業特點及自身實際情況，主動自我加壓，制訂本公司 2020 年度開源節流、降本增效專項工作方案，并于7月31日前報集團審批后確定目標。集團將開源節流、降本增效相關工作納入各子公司經營績效考核方案。本次“開源節流、降本增效”專項工作的實施主體覆蓋集團、股份、有限三層總部與各一級子公司。

　　中信集團是橫跨實業及金融領域的大型央企，在金融領域中，集團旗下擁有中信銀行、中信證券、中信信托、中信保誠人壽等一眾金融機構。

　　今年以來受疫情影響，銀行業是少數保持正增長的行業之一。據銀保監會披露，截至今年一季度末，商業銀行累計實現凈利潤6001億元，較上年同期增長5%。六大行一季度凈利潤2710億元，增速保持在1.8%-8.5%之間。

　　6月17日，國務院常務會議明確提出推動金融系統全年向各類企業合理讓利1.5萬億元。

　　7月11日，銀保監會發言人則表示，在實體經濟增速大幅下降之際，銀行業利潤保持一定增長，原因是多方面的，最主要的還是由于現行財務會計和統計制度造成的時滯影響。按照權責發生制會計原理，潛在風險貸款利息收入仍在利潤核算中全額計入，而實際風險尚未全面反映。其次，利潤增長很大程度上是生息資產大幅增長的結果。第三，一些機構撥備不達標，即便按照現階段撥備覆蓋率最低標準100%測算，銀行機構仍有缺口合計超過3500億元。若均攤到全年補足撥備缺口，這些機構利潤增速將大幅降低，有的甚至為負。

　　銀保監會強調，要“督促銀行保持利潤合理增長，做實利潤、用好利潤”，要“及時填補撥備缺口，全面覆蓋風險損失”、“切實補充資本”、“更大力度讓利實體經濟”。

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責任編輯：潘翹楚