原標(biāo)題：理財子公司“挖角”暗戰(zhàn) 基金公司：“我太難了！”

　　理財子公司成功“挖角”。在宣布離職半個月后，原方正證券執(zhí)行委員會委員、副總裁吳姚東的最新去向浮出水面，他或?qū)⒊鋈沃朽]理財董事長。

　　不久前，嘉實(shí)旗下智能投資平臺金貝塔CEO戴京焦也傳出將加盟光大理財子公司，出任首席投資官的消息。更早之前，中投資產(chǎn)配置部總監(jiān)范華則“花落”招銀理財首席投資官。

　　此前一直不被公募基金重視的“挖角”大戰(zhàn)，似乎朝著銀行子公司一方傾斜。理財子公司出手遠(yuǎn)比市場預(yù)料中闊綽，某招聘網(wǎng)站上已有理財子公司開出600萬的“求賢令”。

　　10月16日，方正證券股份公告稱：董事會于2019年10月15日收到高級管理人員吳姚東的書面辭職報告。吳姚東任執(zhí)行委員會委員，最新一期披露的年薪為351.5萬元。此前，吳姚東曾擔(dān)任博時基金總經(jīng)理、博時資本管理有限公司董事長兼總經(jīng)理，在資管行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富。吳姚東的下一步去向雖未正式公布，但21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者了解，他出任中郵理財子公司董事長是大概率事件。

　　今年5月29日，郵儲銀行理財子公司中郵理財獲批籌建。隨后一口氣發(fā)布了27個崗位的招聘公告，招聘人數(shù)為“若干”，董事長也在招聘之列。從中郵理財招聘的條件來看，主要要求具有豐富的金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)盈利模式，熟知資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)內(nèi)控制度，具備與擬任職務(wù)相適應(yīng)的風(fēng)險管理能力等。

　　“具有大型金融機(jī)構(gòu)資產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)者將被優(yōu)先考慮。”從這一要求上看，吳姚東可以說是非常適合。

　　就在不久前，嘉實(shí)集團(tuán)旗下金貝塔網(wǎng)絡(luò)金融科技（深圳）有限公司CEO戴京焦即將離任，出任光大銀行理財子公司首席投資官的消息也不脛而走。

　　此外，中投公司原資產(chǎn)配置部總監(jiān)范華則入職招商銀行，出任招行理財子公司招銀理財（籌）高級副總裁、首席投資官（CIO）。

　　11月1日晚間，招商銀行公告稱，銀保監(jiān)會已批準(zhǔn)該行全資子公司招銀理財有限責(zé)任公司開業(yè)，招行于今年9月29日向銀保監(jiān)會正式遞交開業(yè)申請。根據(jù)銀保監(jiān)會的批復(fù)，招銀理財注冊資本為50億元，注冊地為廣東省深圳市，主要從事發(fā)行公募理財產(chǎn)品、發(fā)行私募理財產(chǎn)品、理財顧問和咨詢等資產(chǎn)管理相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　據(jù)悉，范華主要從事資產(chǎn)配置和多資產(chǎn)絕對收益的投資，曾任中投公司資產(chǎn)配置部、債權(quán)與絕對收益部總監(jiān)，高盛全球風(fēng)險模型部主管等。

　　近期招銀理財一直在招兵買馬，公開招聘5位首席和19位部門負(fù)責(zé)人。其中，包括權(quán)益首席投資官、固定收益首席投資官、量化衍生品首席投資官、首席風(fēng)險官、首席信息官。

　　據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者統(tǒng)計，目前國內(nèi)共有33家銀行宣布擬成立理財子公司。其中，興業(yè)銀行、寧波銀行、杭州銀行等12家已獲批籌建；五大國有銀行、招商銀行、光大銀行的理財子公司已進(jìn)入運(yùn)營階段。

　　從整體的崗位要求來看，年齡是道坎。理財子公司招聘幾乎每個崗位都對年齡設(shè)置了要求，副總經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)崗位的年齡要求一般不超過40周歲，其他崗位大都要求在35周歲以下。

　　工作經(jīng)驗(yàn)方面，首席投資官以及重要領(lǐng)導(dǎo)崗位一般要求12年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上行內(nèi)管理經(jīng)驗(yàn)，精通金融行業(yè)及資管領(lǐng)域知識。對于投資崗、風(fēng)險合規(guī)崗、銷售崗等部門負(fù)責(zé)人，則要求8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行內(nèi)管理經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的專業(yè)技能、豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的法律基礎(chǔ)。其他崗位要求至少3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，并且優(yōu)先考慮擁有CPA或CFA證書者。

　　就薪資待遇而言，普通崗位月薪一般在2.5萬左右，經(jīng)理級別年薪基本在100-300萬之間。從獵聘網(wǎng)公布的數(shù)據(jù)可窺豹一斑，某股份銀行理財子公司的風(fēng)險控制部經(jīng)理薪資在120-156萬。某家資產(chǎn)過2000億的上市銀行理財子公司招聘負(fù)責(zé)人，開出的年薪在300-600萬元之間。

　　“公募基金的壓力肯定很大，可以說是銀行理財子公司最直接的競爭對手。此前市場人士預(yù)判，銀行理財子公司的薪酬相比公募基金競爭力稍弱，想要‘挖墻腳’不容易，但我認(rèn)為這種觀點(diǎn)過于膚淺。不管對于理財子公司還是公募基金來說，最重要的資產(chǎn)就是人才，這個人才打個比方值200萬，不可能因?yàn)槿サ嚼碡斪庸揪徒档?00萬，個人的價值都是由市場決定的，銀行理財子公司也一定會想辦法分得市場一杯羹。”北京一家大型公募基金市場部負(fù)責(zé)人對21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者表示。

　　銀行理財子公司的問世，或?qū)嚎s公募基金的生存空間，上述負(fù)責(zé)人認(rèn)為不是沒有可能。“目前公募基金的市場規(guī)模將近14萬億，已經(jīng)非常龐大。但在這一規(guī)模下，有些基金公司新發(fā)產(chǎn)品仍一票難求，而有些公司的產(chǎn)品則面臨被清盤的命運(yùn)，歸根結(jié)底要看投資業(yè)績。隨著市場競爭者的不斷進(jìn)入，對于投資人來說是好事，可以有更多的產(chǎn)品和機(jī)構(gòu)進(jìn)行選擇。對于公募基金來說，把業(yè)績做好才是至關(guān)重要的。”

　　全國人大常委、財經(jīng)委副主任委員吳曉靈在“2019中國財富管理50人論壇”年會上表示，銀行理財子公司可能對資產(chǎn)管理行業(yè)產(chǎn)生巨大影響，尤其可能對基金行業(yè)形成不公平競爭。

　　吳曉靈認(rèn)為，我國金融體系以間接金融為主，商業(yè)銀行、保險公司作為體量較大的金融機(jī)構(gòu)受銀保監(jiān)會監(jiān)管，與基金業(yè)相比具有資金源頭上的極大優(yōu)勢。同時，取得銀行理財子公司牌照后，可以設(shè)計公募和私募資產(chǎn)管理產(chǎn)品，其封閉式理財產(chǎn)品可以投資非標(biāo)資產(chǎn)。銀行理財子公司與公募基金在投資門檻、銷售渠道、集中度等方面的監(jiān)管規(guī)則存在差異，導(dǎo)致基金管理公司（特別是公募基金管理公司）處于不公平競爭中，基金管理公司銷售受銀行渠道擠壓，銷售費(fèi)用較高。因此，銀行理財子公司的資管業(yè)務(wù)上會對基金公司、證券公司的產(chǎn)品造成沖擊。

責(zé)任編輯：趙子牛