半導體專家劉揚偉接棒郭臺銘 千億代工帝國駛向何方

　　時代周報記者 王媛 發自深圳

　　6月21日，夏至這一天，太陽直射北回歸線，是北半球全年中白天最長、夜晚最短的一天。位于臺灣新北市土城自由街的“虎躍廠”，鴻海創始人郭臺銘正最后一次以董事長的身份出席鴻海股東大會，月底他將不再是鴻海的董事長。

　　現場擠了不下1000名小股東，在一曲《感恩的心》的背景音樂中，郭臺銘做了一番時間不長，但信息量很大的深情感言，言辭頗有點悲壯甚至煽情的味道。

　　“我已經決定，淡出鴻海，公司營運交給經營委員會的9人小組。我很有信心，他們一定會做得比我更好。我永遠不會回來。他們具備足夠獨立的能力運營公司。每個人都比我優秀。”

　　“45年來，我從什么都不懂的窮小子，學做工廠、學開模具、學著管理，從十名工人開始到現在，酸甜苦辣都經歷過，半夜常常會想到以前的景象。這是一個既舍不得，但是又必須把棒子交出去的心路歷程。”

　　自詡“人生過去40多年像一頭牛，賣命給鴻海”的郭臺銘，早在2001年，就開始謀劃接班，喊著要退休。然而直到18年后，郭臺銘宣布要變換賽道，追求更大的夢想，競選2020年臺灣地區領導人時，龐大的鴻海帝國，才真正迎來“交班時刻”。

　　最終僅用兩個月時間，郭臺銘宣布正式交班。鴻海迅速成立由9位高管組成的經營委員會，并確立新繼承者。劉揚偉為新董事長，李杰為副董事長。劉揚偉此前擔任鴻海半導體S次集團總經理，李杰則為鴻海集團旗下A股上市公司工業富聯副董事長。

　　而此前呼聲最高的四位接班人選，夏普會長兼夏普中國CEO戴正吳、鴻海副總裁兼亞太電信董事長呂芳銘、鴻騰精密董事長盧松青以及鴻海總財務長黃秋蓮均沒有“轉正上位”。外界對于名不見經傳的劉揚偉，也持懷疑態度。外界更為關心的是，郭臺銘交棒過后，鴻海這個千億代工帝國將駛向何方？

　　董事長背后的決策團

　　實際上，在內部賽馬能者上的形勢下，誰能主導鴻海進入新賽道并彎道超車，為鴻海貢獻最大的增長動能，誰才能進入郭臺銘法眼。

　　半導體加上工業互聯的組合正是符合了郭臺銘帶領鴻海向高科技、高利潤轉型的殷切寄望。外界亦同樣期待“劉李雙雄”能成功開啟后郭臺銘時代。

　　郭臺銘會后對“劉李組合”寄予重望并表態稱：“劉董事長是跟著主機板一起做起來的，是電子業的老前輩，李杰在美國33年，也做過白宮的科技顧問，兩人共同征戰多年，培養了特殊的情感。”

　　時代周報記者注意到，股東會當天，“新王”劉揚偉身著黑西裝白襯衫，領帶特意選用不顯眼的銀白相間，相比郭臺銘的紫紅領帶配色，極為低調。劉揚偉談道：“年輕的時候，不覺得他（郭臺銘）了不起，覺得他技術懂得還不如我深，但是跟他越久越服氣，他的情操、精神，很難超越。”按照劉揚偉的口風，他信奉郭臺銘的那一套管理哲學，仍舊會維護郭臺銘的精神以及鴻海文化的DNA。

　　值得一提的是，就在當天，鴻海股價“由紅翻黑”，收盤價76.8新臺幣/股，較前一日的77.7新臺幣微跌1.16%。

　　不得不提的還有，郭臺銘此前曾表示：“因未來5年是鴻海至關重要的轉型期，未來5年沒有考慮退休，況且先前已答應股價不到200元（新臺幣）不會退休，這個承諾不會改變。” 而目前，鴻海的股價每股不到80元新臺幣。

　　另據臺灣媒體報道，在今年宣布參選之后，郭臺銘仍繼續“掃貨”鴻海股票，過去連續7個月共增持3.99萬股，占比9.6%，而所有鴻海董事持股比例合計9.68%，換言之，其他董事股票持股比例合計不到0.1%。因此，郭臺銘的話語權和影響力依舊毋庸置疑。

　　這是否意味著，無論走到臺面上的是誰，郭臺銘的使命似乎還沒有完成，他也不會離場。表面看似塵埃落定的新王之選，或許在很長一段時間內仍將繼續，鴻海的交班注定是一項漫長的系統工程。

　　在業界看來，鴻海交班的潛臺詞其實是，董事長職務雖由一人接替，但并非交由一個人，鴻海集團的經營決策權力實則交付一個由9人組成的“智囊團”共同承擔，鴻海也從曾經的一人決策，變成了類似于臺積電、臺塑集團、華為一樣分權分立的模式。

　　實際上，早在2001年前后，郭臺銘就首度透露退休意愿，并開始探討“接班”計劃。彼時其表示要提升20位總經理，每個總經理都要有負起每年500億元營業收入的能力。

　　由于郭臺銘早已對外表態不打算讓子女接班，所以在鴻海內部啟動了智囊團的形式管理。郭臺銘曾對外將這一種分權分利的方式稱之為“聯邦體制”。2014年1月，郭臺銘宣布富士康組織改造，成立了當前的12個次集團，并認為每個次集團將來至少會有3-5家上市公司。

　　對于郭臺銘的重心轉移和匆匆交班，外界曾一度擔心郭臺銘一旦退位，各集團高管會開始上演“九子奪嫡”的戲碼，內斗和內耗會大大阻礙這家公司的發展步伐，陡增變數，削弱競爭力。

　　但實際上，這種擔心過于多余。鴻海成長數十年來皆由郭臺銘強人治司，目前，郭臺銘仍身列大股東第一席位，也就是說，郭臺銘仍對決策有絕對的主宰權。但是，郭臺銘的內部賽馬、資源調配和排兵布陣，最終導向都是為了整個鴻海帝國的高科技轉型鋪路。

　　半導體專家劉揚偉

　　實際上，這一切始于郭臺銘自身重心的轉變。今年4月份，隨著郭臺銘宣布參選，其公開宣稱計劃在未來幾個月辭任董事長，“讓年輕人早點學習、早點接班”。一時間，誰將接班鴻海成為外界最為關心的話題。面對外界無休止詢問，郭臺銘彼時表態，鴻海董事改選名單即將出爐，只要在名單內就會有機會擔任董事長。

　　5月10日，鴻海披露新一屆董事候選人名單，包括郭臺銘、呂芳銘、劉揚偉、李杰、盧松青、戴正吳，以及獨立董事候選人王國城、郭大維和龔國權。郭臺銘同時對外聲稱盧、戴不在考慮范圍內。于是，董事長之位剩下呂、劉、李“三選一”。自此，劉才首度被傳或將“爆冷上位”。

　　6月11日，鴻海繼續公布了九人經營委員會名單。九人委員會中，盧松青主掌網絡連接器部門鴻騰精密，呂芳銘主管亞太電信，劉揚偉掌管半導體業務部門，李杰負責工業互聯網，這四位同時是董事候選人。

　　其余五人，林忠正負責大型顯示產品，姜志雄負責平板產品，林政輝負責精密模具和3C產品機構件，同時掌管富士康鄭州廠，黃秋蓮負責集團財務、供應鏈及創投，黃德才負責鴻海本身的財務規劃及執行。

　　實際上，若單從名單來看，即將接任董事長的劉揚偉和副董事長的李杰資歷最淺，分別是2007年和2018年加入富士康，其他7名成員則是至少在富士康工作20年的元老級人物。論資排輩的話，加入鴻海僅12年的劉揚偉，在集團內部無論聲望還是戰功似乎都稍顯不足。

　　有意思的是，自打有風聲傳出劉揚偉上位時，面對媒體的旁敲側擊：“你會成為新任董事長嗎”的詢問，劉揚偉卻戲劇性反問：“你覺得可能嗎？”低調得異乎尋常。

　　有富士康內部人士向時代周報記者評價道，與郭臺銘外放性格不同，劉揚偉低調內斂，但“身懷絕技”。之所以被郭臺銘最后看上，半導體或是其最大砝碼。“實際上，63歲的劉揚偉主攻半導體，技術立身，這是其一。其次，劉揚偉早年就在美國創辦過自己的公司，后還曾將公司賣給鴻海，本身就有豐厚的創業和管理資歷。”

　　2007年，劉揚偉加盟鴻海并擔任郭臺銘特別助理，深受其重用。2016年，鴻海并購夏普后，劉揚偉與戴正吳一起入選夏普董事。在當年的鴻海股東大會上，郭臺銘盛贊劉揚偉是半導體專家。

　　“劉李雙雄”開啟“后郭臺銘時代”

　　截至目前，劉揚偉職務眾多，包括擔任富士康S次集團總經理、夏普董事、京鼎精密科技股份董事長、富泰康電子研發（煙臺）董事長、大灣區半導體（珠海）董事長，以及虹晶科技、富奇想股份、晶兆創新股份、上海科泰華捷科技、成都科泰華捷科技、上海科泰世紀科技、福建創思教育科技、福建一零一教育科技等公司董事。郭臺銘對他的倚重可見一斑。

　　過去兩年，鴻海在半導體產業的布局，皆由劉揚偉操盤。2017年，鴻海成立S次集團發展半導體，劉揚偉當仁不讓走馬上任總經理。

　　實際上，半導體已成為鴻海未來發展的重大戰略版圖之一，過去一年，鴻海在廣州、南京、珠海、山東先后大手筆上馬半導體項目，背后的關鍵先生也正是劉揚偉。2019年6月，富士康法說會上，劉揚偉對機構投資者表態，富士康不會缺席。其思路是不做重資產投資，投入IC設計或制程設計的輕資產投資，并尋求相關廠商的合作，建立富士康的半導體版圖。

　　為了轉型，郭臺銘不遺余力，云計算、物聯網、大數據、醫療健康、AI、5G等前沿技術，屢屢被提及，鴻海一一發力布局，不愿缺席。2018年，郭臺銘還推動工業富聯登陸A股，向工業互聯網、智能制造轉型。工業互聯網，成為鴻海屬意的一個重點方向。

　　62歲的李杰，20年前就與GE、西門子等聯合研發工業技術，其提出的智能維護系統技術，突破了傳統機械設備故障預測的理論、方法和技術，被美國《財富》雜志曉以盛譽。作為精通工業數據體系建設又懂信息技術的跨界融合人才，李杰如果能將豐富的實踐經驗、出色的技術洞察能力注入到富士康工業互聯網體系建設當中，勢必將推動富士康轉型升級進程持續加快。

　　富士康的公眾形象，一直是代工廠的角色，甚至背負“血汗工廠”的罵名，但近幾年，郭臺銘的思考重點和經營挑戰一直是要拓寬業務邊界、尋求高科技轉型，徹底撕掉“代工廠”的標簽。

　　眼下，搞芯片的劉揚偉，與主攻工業互聯網的李杰，組成了新的“劉李雙雄”，將接過鴻海轉型的重擔。

責任編輯：李鋒