你在北京上了，你走了就沒有了，這等于企業(yè)和職工共同支付了政府的開銷成本，政府是最有錢的，政府按道理應(yīng)該支付社會(huì)和諧成本，很多問題，我們一直說保護(hù)弱者，保護(hù)弱者前提是你自己也保護(hù)弱者。

　　[程延園]：我覺得是回憶一下剛才的成本，實(shí)際剛才講到一個(gè)是加班的問題，一個(gè)是社保的問題，這些成本并不是《勞動(dòng)合同法》的成本，是95年《勞動(dòng)合同法》里規(guī)定的要給加班費(fèi)，這過去法里都已經(jīng)執(zhí)行不了，或者你沒有得到很好貫徹去執(zhí)行，你執(zhí)行不了，現(xiàn)在政府給你更高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　實(shí)際說明什么問題呢？某種意義來講，這是很大的問題，社保的成本在過去人工成本里邊，如果上了五險(xiǎn)一金達(dá)到40%，這是一個(gè)。

　　加班的成本過去也有，真正增加的08年以后增加的是年休假規(guī)定里的300%，那是增加的部分，新的《勞動(dòng)合同法》有什么成本呢？其實(shí)最大的一個(gè)成本是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊粋�(gè)成本，勞動(dòng)合同自然到期也要給補(bǔ)償，這是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然這個(gè)成本有高有低，對(duì)高收入者做了一個(gè)三倍封頂，對(duì)普通員工沒有封頂，有高有低。

　　再一個(gè)是違法成本，違法解除合同，雙倍不簽合同，不簽無固定期限雙倍，這實(shí)際是違法的成本。

　　所以法律規(guī)定的《勞動(dòng)合同法》增加的成本它實(shí)際上主要是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違法成本的這種方面，所以這個(gè)總體來講叫做有高有低，但是綜合計(jì)算下來，可能會(huì)有一個(gè)增加，可能這個(gè)增加是一個(gè)小幅的增加。

　　那么對(duì)企業(yè)來講，這個(gè)成本是一種直接的成本，比如現(xiàn)在這個(gè)法出臺(tái)之后，對(duì)企業(yè)來講，他不找專家他很難做，現(xiàn)在這個(gè)法操作的結(jié)果是只要?jiǎng)趧?dòng)者在你這干就沒有問題，只要哪一天你讓他走，他絕對(duì)告你，想找企業(yè)的毛病多的是，他一旦告你，訴訟成本很高。現(xiàn)在律師站到企業(yè)門口，員工一下班，律師上去了，你們老板違法了，加班了，我?guī)湍愀妫�告贏以后錢我們兩分。

　　這本來不好不壞的企業(yè)一折騰就沒了，所以實(shí)際這個(gè)法操作之后的法律成本還是很大的。

　　另外一個(gè)成本是招聘的成本和培訓(xùn)的成本，這個(gè)以前我們不會(huì)算，對(duì)企業(yè)來講，現(xiàn)在這個(gè)法操作的一個(gè)結(jié)果叫做企業(yè)想用的人更難留了，你不想用的人更難走了，本來對(duì)企業(yè)來講，沒有說我想把勞動(dòng)者趕走的，正常的企業(yè)，對(duì)中小企業(yè)來講能干的人他是想留留不住，現(xiàn)在的法沒有違約金，勞動(dòng)者沒有期限的約定，他想走就走，充分保障勞動(dòng)者的擇業(yè)自由。對(duì)企業(yè)來講，想留的人更難留，想走更難走了，走了，你要招人，來了要培訓(xùn)，這種成本，打官司對(duì)企業(yè)來講還有生意上的成本，好企業(yè)還要考慮社會(huì)影響。

　　另外，還有一些潛在管理上的成本，如果你不干，要走，這要符合程序，這個(gè)管理成本。

　　所以這個(gè)成本在什么地方？就在這個(gè)地方，有一部分成本很顯現(xiàn)，有一些成本是這部法的執(zhí)行所帶來的成本。這樣的話，我覺得對(duì)企業(yè)來講是很大的挑戰(zhàn)，對(duì)企業(yè)來講，你說這《勞動(dòng)合同法》他想保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，他的目標(biāo)和宗旨沒有任何毛病，誰要說《勞動(dòng)合同法》不保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，誰就錯(cuò)了。但是現(xiàn)在在中國(guó)面臨一個(gè)問題是什么呢？你要分析現(xiàn)階段在中國(guó)到底什么是勞動(dòng)者權(quán)益，你采取什么手段去保護(hù)，保護(hù)到什么程度。