[張其函]：我說不上總結，談談我今天聽完這些老師還有企業代表談完以后我的一個感受。

　　第一我覺得柯老師講得非常好，總結一句話，心態，或者是你的信念決定你的行為，你的行為決定你的事情后果。

　　第二句話結合剛才那位先生的，法律只是一個工具，因為這話不是我說的，司馬光說的。

　　第三句話是送給Xue24，或者送給咱們易中，勞動法咱們沒有必要討論下去，剛才那位先生特想問一句話，你如何把管理流程記錄下來，你只要告訴他個目標，把合同培訓和轉崗記錄下來，做管理咨詢的人肯定有辦法。

　　[馬國華]：我希望今后更多的為大家服務，謝謝！

　　[李麗林]：總結前我覺得有時候開車會有人敲窗戶管你要錢，每回都給，為什么呢？你給他錢可以說給多少，比他強你要強，什么意思呢？《勞動合同法》出臺，從勞資對比，在基層有很多方法，無論勞務派遣，還是通過簽勞動合同，把一部分勞動者變成單個的承包商，變成勞務合同，不再跟那個有關了，因為那是激勵法。

　　所以有很多的方法，開始談了一個，一定要培養勞資合作的精神，你一定要對你的員工好，你對他好了，他才不會強迫你去做，有選擇才有自由，當你選擇給多少的時候，這時候你可以選擇給一塊，給一百，如果你沒有選擇的時候可能就會要你的命。

　　[謝增毅]：這個我們和諧社會是相一致的。

　　[張其函]：刁民總比暴力強。

　　[牛文文]：我已經總結過了。

　　[宋新宇]：我兩句話，第一句話，我還是覺得我們立法者要多聽聽企業的聲音，我想這樣肯定會好很多，這是從一個角度說。當然，這個說了肯定也白說，沒什么用處，所以從我們做企業角度，尤其中小企業，我覺得面對法律肯定是要用積極的心態來面對，柯老師和張律師前面都強調。

　　而積極面對，我作為研究管理覺得就兩個方面，一個方面是在經營上想辦法，去適應新的法律的要求。另外一方面從管理上想辦法，適應法律的要求，我今天非常感謝各位在座的律師和法律界的朋友、專家，給我們提出非常多非常實際的，讓我們從管理上來面對新勞動法的辦法，都是非常非常的實際和實用，我也愿意做一個傳遞者，對我們更多中小企業說，讓他們知道這些。

　　[柯銀斌]：三句話，第一句話對創業說，對創業而言，不要認為你現在成功是你自己的因素，現在勞動法頒布實施，創業者應該好好實行這個法律，借此機會，進一步提高自己的水平。

　　對勞動者，勞動者應該珍惜自己的工作，更好的學習，提升自己的價值。

　　第三句話是對創業者和勞動者說的，有時間有空多上Xue24學習學習。

　　[謝增毅]：非常感謝大家非常熱烈的討論，今天我也從各位學到很多東西，當然中小企業和勞動法這個問題還有很多值得我們討論的問題，比如關于中小企業國外有很多法律對中小企業是實行優惠措施，像美國1964年的法律，在德國的勞動保護最強，在德國解雇保護法最嚴格，同時對小企業是豁免的，他只適用于十個人以上雇主。德國理由是什么？如果我們給企業更多的自由，他會雇傭更多的雇員，這種理念是值得我們學習的。

　　像德國殘疾人保障法，所有雇主有義務雇傭殘疾人，只要雇員20人以上才有這種義務，但是在中國我們是否直接引進過來，值得思考。

　　所以制度的引進和借鑒要考慮我們的國情，我們法律的文化，法律的意識。當然，中小企業是不是值得優惠，這都值得我們探討的，今天主持不成功的地方，請大家諒解，因為的確沒有主持的經驗，下面請宋博士做個小節。

　　[宋新宇]：我只想說一句話，謝謝大家，大家給我，給我們的客戶，給在座的各位都提供了非常好的學習機會，學習是我們Xue24唯一的宗旨，因為這個原因，我非常感謝大家，希望將來我們還有機會再到一起研討更多的話題，謝謝大家！