[程延園]：非常高興參加這樣一個研討，剛才已經說了，中小企業占了99.8%，我想這一部法律應該說對中小企業影響更加直接，更加明顯。如果總體的影響還是一種機遇和挑戰，長期來講是一種機遇，機遇的角度來講對整體管理水平提升，從這個角度來講它是一個機遇。

　　總體上來講，對企業管理目標跟《勞動合同法》終極目標也是一致的，這是從長遠上，終極的目標來講。

　　短期來講，實際上我覺得更多是挑戰，這個挑戰應該說是滲透在管人的每一個方面，滲透在人力資源的管理各個方面，到用人，裁人，實際上每個環節無不滲透了《勞動合同法》的影響。可以這樣說，這個《勞動合同法》就是人力資源管理的神經，所有人力資源管理都要和這個法律相匹配，我覺得這是最大的挑戰。

　　中小企業管理從總體來講實際管理還存在很多不規范，比如很多管理制度滯后，不合法，缺少一些技巧。

　　所以在這樣新法的背景下，它很容易可能就違法了，一違法，這違法的成本是非常高。

　　所以短期來講，應該說對中小企業我覺得是挑戰非常大，這是一個總體的判斷，簡單說就是這樣，一會兒再說。

　　[賀芳]：先做一個自我介紹，我叫賀芳，祝賀的賀，芳草的芳，今天很高興Xue24提供這樣的機會，有機會和各位專家，還有企業界的各位有學習和交流的機會。

　　首先，我是一個律師，所以更多的角度可能會從操作的層面去考慮這部法律，過去從我個人來講，對《勞動合同法》這塊，實際上不是很熟悉的，僅僅是一般性的了解。但是從07年，特別后半年開始，就變成所有企業關心的話題，07年后半年碰到的問題就是《勞動合同法》，怎么去理解，怎么去執行，怎么操作的問題。

　　所以迫使自己對這個話題就比較關注，然后做一點更多的這種了解。通過這段時間，我覺得從事律師工作將為來講，應該分成兩個階段，08年1月1號以前一個階段，這個階段從我們和企業接觸來講，大家處于一個比較著急，比較擔心，比較緊張的這么一個狀態。到了08年1月1號實施以后，我總體感覺企業的感覺平穩了許多，不像實施之前那么緊張了，整體從我接觸的角度來講，我感覺這個法律對于企業的影響可能在07年這個階段更多的是感覺到一種壓力。到了08年以后似乎是覺得可能正面的一些影響開始有一點顯現，更多是從積極意義考慮。原來包括我自己也是批判的態度，覺得這法律對企業來講更嚴苛一些。

　　總的來講，我先簡單介紹自己的一些看法。

　　第一個我覺得整體上競爭的環境會更加的公平一些，特別在人力資源上，可能大家都會處于一個公平競爭的這樣一個狀態，原來可能有些企業做得非常好，有些企業做得不太好，大家可以拼人力資源的成本。但是現在有了比較強的法律，要求大家都在人力資源管理上面力度更大了，所以大多數企業會很積極的做，去完善自己以前的一些做法。

　　所以我覺得競爭環境似乎對于大家更公平。

　　第二個我感覺對于企業，他們對用人的觀念潛移默化會有一個逐漸的改變，從長期來看，不是一個壞的變化，而是向更好更積極的變化。