從這個角度再看《勞動合同法》的影響，我們常凱教授就說，毀一規避，《勞動合同法》可能通過了，但是有可能在執行上，勞動者能不能得到保護，取決于基層力量的勞資力量對比。

　　所以我認為像固定期限的合同，完全存在非常多的可以去化解的這樣一種方式，不好意思時間短。

　　第三個我們談的中小企業，對于中小企業的影響會是什么樣的影響？我覺得第一點很多的學者，包括我自己，也非常愿意《勞動合同法》能夠在覆蓋面上面，根據組織人小給一個覆蓋面，就是不要這樣連個體戶都放進去，這是罕見的事情。

　　現在從實施草案看，出臺看，沒有這個可能性，所以大家不要存在這樣的一個幻想。

　　第二個就是如果這個合同法沒有辦法，只能是執行的話，那么中小企業只能就是說華山一條路，只能規范你的用工形式，正因為他是中小企業，所以中小企業不存在勞資方面的專家，他沒有這樣的人，他不可能聘請到這樣的人，有這樣的資源做重要的事情。

　　所以我覺得外包是他能做的事情，正也是宋博士這樣公司存在的價值，給出意見和建議，才能夠活下去，否則《勞動合同法》的違約成本相當高。

　　第一個企業應該吸取這次教訓，不要等到人家《勞動合同法》出臺了，你叫叫叫，沒有用。應該在事前有自己的聲音出來，一定要有自己的聲音，如果沒有自己的聲音，可能就會非常非常的被動。

　　另外，最后一個觀點，中國勞資的問題一定不能走勞資對立這樣的途徑，不管怎么著，這條道，從各個國家的情況都是死路，或者說是一條代價最昂貴的路子，如果《勞動合同法》真要這么執行下去，如果不能得到給勞動者保護，就不是協調，而相反，恰恰是爆發勞動糾紛的不好的可能性，我是這樣的意思。

　　所以一定要培養勞資合作的氛圍，我覺得中小企業他們要講社會責任。

　　[謝增毅]：謝謝李老師，對中小企業應對談得很全面，剛才您談工會，實際從全國到基層，我們現在還會說國外工會很發達，他也只占35%，所以我們除了工會之外，我們要考慮更多因素，考慮這個法怎么執行。

　　接下來請企業家主編，牛主編。

　　[牛文文]：很高興今天來參加易中公司宋博士Xue24的座談會，我上次沒趕上，上次創業還是職業，這是Xue24的討論是非常有價值的。我過去專門報道大企業雜志服務，很難理解宋博士的選擇，他原先也是只服務大公司的，現在是服務中小企業。

　　今天我們的主題是新《勞動合同法》，因為我不是專家，也很難務實，我就講點我職業范圍里看到的。

　　第一個《勞動合同法》的出臺引起的震蕩遠遠超過其他的法律出臺，我們雜志第一期做過一個封面，《勞動合同法》的震蕩，我們調查過很多企業，70%的企業家認為《勞動合同法》應該趕快修訂，我們在“兩會”前發布的，當然我們也受到了批評，很嚴重的批評。

　　大企業，聯想、華為、萬科，每個企業都表了態，這個報道我們受到了批評，但是受到了企業界的無比熱烈關注，大企業的確很關心，中企業也很關心。但是最近我才注意到中小企業才是大事情，因為大公司都有辦法，大公司成本本來就高，他們實際有很多業務可以外包，他們想辦法規避和應變的部分太多了。但是中小企業，特別是加工出口的中小企業，我最近去泉州、佛山、無錫這一帶，看一個億左右，到十個億左右的中小企業，我就發現禍不單行，尤其新《勞動合同法》，導致很多企業面臨非常困難的境地。