第三個對于中小企業內部管理的影響也是非常深遠的，原來在人力資源上面不像現在這么注意，現在從人的管理，對企業來講，人是最重要的，人管好，企業才有好的發展。在管人方面，我接觸的企業越來越重視，重視程度越來越高，也許從未來企業發展上會有更多的影響。

　　在這個前提之下，對人力資源管理的要求也就越來越高了，越來越全面了。特別是在剛才程教授講到，整個管理上，對管理人員的要求他在每一個環節上都要注意，《勞動合同法》對管理上面，特別企業管理方面提出要求很多。

　　所以對于人力資源管理人員的要求就很多。

　　總體來說，對于人的要求，對企業的影響，從表面上來看我自己感覺有這么幾個影響，有了管理就有成本，這是肯定的，這也是很多中小企業感到有壓力的地方。我覺得這是《勞動合同法》對中小企業帶來的直接影響，管理成本是要上升的。

　　所以我看到一個觀點提出來的，學術界觀點提出應該有所區別對待，對于發展比較好的，對于已經上了臺階的企業來講，做到現在這個應該不是很難的，但是對于剛剛創業者來講，卻完全按照這個法律執行，可能對他們來講，首要面臨是生存問題，他們必須活下來，人力資源可能會有難度。

　　所以我最近看到一個觀點，要特別對待，我沒有深入研究，我先說到這兒。

　　[張其函]：大家好，我叫張其函，也是一名律師，同時有一個顧問公司，我們事務所主要從事知識產權公司，還有一些房地產業務，勞動法方面的業務，實務方面，本身做律師也沒有做太深的研究。今天受易中的要求，能夠參與這樣的會談，現場有很多企業戰略的專家，特別還有我們同行，還有我們學長和老師，對我來說也是很好的學習機會。

　　我覺得這次易中組織論壇非常用心，從邀請函里看到提了很多問題，我特別注意后面有個備注，這次論壇是宏觀性的，是務實的，不是務虛的。所以我這次給自己準備了個題目叫與宏觀處務實，而且這個題目和我的一些體驗非常契合，因為什么呢？從去年《勞動合同法》的頒布，一直到今天，差不多有將近一年的時間，有很多客戶，有一些朋友，還有我原來在公司做總監的時候，很多人問我問題，我統計一下，簡單分為關于《勞動合同法》的問題大概分為兩類。

　　一類就問為什么，為什么出臺這部法律？還有一類就是問怎么辦？就是說有很多條款，無固定期限等等保險這些問題怎么辦？問外的就關心宏觀方面的，可能要跟我探討一下，問號的就是務實，直接探討方案。這再一次證明易中組織這個會談調子很準。

　　當時出于這個方面，原先沒怎么研究過《勞動合同法》，也沒怎么處理過，后來北逼的，就從網上下載了一個《勞動合同法》的全部條文，然后我就逐條談一點看法，后來我就掛到網上了，可能咱們Xue24講師的平臺，也把我博客的一些文章轉載過來，可能這么樣混了一個法學專家的稱號到這。

　　另外，我還同時留意到什么？在這兩類問問題里邊，第一個問問題的人比問怎么辦的人少，很多人關心的是怎么辦，不關心為什么。

　　第二就是問怎么辦的人他從來不問為什么，中國有句古話，知其然必知其所以然，這也引發了我的思考，借這個座談談談我的觀點。