[謝增毅]：現在勞務派遣有濫用的現象，他簽的都是兩年，按《勞動合同法》是不允許的，超過六個月是不允許的。按照《勞動合同法》92條，用工單位和勞務派遣公司要有連帶責任，這是明確的，立法原來的設想完全不一樣。

　　剛才很多法律界朋友對應對《勞動合同法》做了很好的回應，我想管理界還有企業界的朋友，你們從管理人員視角也對中小企業提一些建議或者有什么好的一些做法，設想。

　　[牛文文]：因為我畢竟不是做企業，也不是在做具體的法律咨詢，很多方法論的東西，我只是點感覺，方法論上提不出太多，現在自己也在做點事，知道《勞動合同法》，能感受到這個東西，剛才他講的，如何把員工變成老板，你勞動者、消費者、投資者、創業者，這四個都嘗過之后，你才知道這個經濟是怎么運轉的。

　　讓那些不能就業的人去創業，他一創業他就知道這個《勞動合同法》真壞，你一創業就知道了，這《勞動合同法》怎么這樣，這就是很大的一個問題，大家都想想，你今天要開律師事務所，你是律師事務所老板，你成為創業者，哪怕你雇傭一個人，你視角立即就不一樣了。

　　所以中國人身份要完整了才能和諧，現在大家每個人都是從勞動者角度想問題，不從創業者角度想問題，就是個問題。我覺得所有東西都是看身份角度看問題，雇主都是國家，都是社會主義，那就完了，何必走到現在，《勞動合同法》的問題，我看有十幾條大家說得都非常好，都能解決問題，但是真正國家真正實行一個法，應該配行一個創業法，你說創業應該賠個創業法，今天他創業他就知道價值從哪來，一個人創業責任就大得不得了，給員工工資，給股東回報。

　　[宋新宇]：他沒有加班費。

　　[牛文文]：我覺得中國社會不是一個法律問題，是一個文化問題，怎么把大家都變得打破地主長工的心態，怎么想著創業很光榮，也很艱難，人人都去創業，我覺得誰有抱怨，你就去創業，你有沒有這種能力，信譽，你能不能雇傭員工，給員工發工資。就業我覺得最簡單，你選擇去找一個工作，你就接受一些東西，中國社會不能接受這些東西，創業是最難的，大家都去創業，一切都很簡單了。

　　[馬國華]：換位思考。

　　企業家二：不是希望每個人都當老板，是參與股份。

　　[牛文文]：公司法規定，你寫進他的名字，你公司要變更，那個麻煩比你雇傭麻煩多了。

　　企業家二：這個其實到最后剛才也提到了，最后是契約制和法律精神，投資我是這么看，我是到最后還是想去搭平臺，搭平臺的話，你中高層，因為每個人都會覺得自己不錯，都覺得自己是對的，但是咱們企業能不能生存，盈利最大化，這是最終的一個想法。

　　最后怎么去有更好的辦法，我跟易中上課，就提到了團隊的精神，還有剛才教授談到，不要是對立面，凡事都可以去談。

　　我覺得首先一點我要加強意識，還有就是我要加強法律知識，做個提前的準備，像我們企業，我從一開辦企業來的時候，我就有種意識，從來沒有人提醒我，我還催他們，我說你別管別的單位，就像剛才牛先生提到的，我都有經歷，家里沒給我一分錢，都是靠自己去一點一點運作，怎么能讓到最后體現到大家能共同達到目的，但是這種目的不是說說看，因為他短期之內，比如我一個員工剛上班，他不了解你，不認識你，他短期和你就是利益共同體，怎么賺錢，我加班費多少。