所以我認(rèn)為現(xiàn)在中國(guó)企業(yè)環(huán)境了舒服，沒(méi)什么，惡劣環(huán)境并沒(méi)有到來(lái)，他應(yīng)該對(duì)未來(lái)環(huán)境下準(zhǔn)備工作，這是我很重要的觀點(diǎn)。也許新《勞動(dòng)合同法》給了這么一個(gè)機(jī)會(huì)，為我們更寒冷的冬天做準(zhǔn)備。

　　[謝增毅]：謝謝柯老師對(duì)《勞動(dòng)合同法》正面的解讀。我是學(xué)法律的，這可能推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新，很多企業(yè)不是在創(chuàng)新，至少在人力資源上更重視了。《勞動(dòng)合同法》的制定生效，不僅勞動(dòng)者的權(quán)利意識(shí)提高了，很多雇主的意識(shí)也提高了，這是很重要的因素。

　　剛才各位談了很多，基本判斷是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，能不能這樣？我剛才聽(tīng)大家說(shuō)基本的觀點(diǎn)，這個(gè)法給中小企業(yè)帶來(lái)的挑戰(zhàn)，我們談幾個(gè)具體問(wèn)題，剛才我們談普遍對(duì)小企業(yè)造成很大困難，結(jié)合我們當(dāng)前討論很熱烈?guī)讉�(gè)話(huà)題，比如說(shuō)這個(gè)法對(duì)中小企業(yè)哪些地方造成困難比較突出？比如用工機(jī)制上，第44條，簽定無(wú)固定期限合同，他在解雇雇員方面是不是嚴(yán)重限制他雇工自由。

　　另外，法提高了勞動(dòng)成本，我們能不能簡(jiǎn)要說(shuō)哪些方面提高了我們的勞動(dòng)成本，社保的要求，我們把這些成本提高，更規(guī)范化要求我們找出來(lái)之后，找出哪一些對(duì)于我們中小企業(yè)是困難的地方，我們才能夠?qū)ΠY下藥，才能更好的在人力資源方面做出調(diào)整。

　　所以接下來(lái)，我們能不能針對(duì)的問(wèn)題再討論，比如在用工機(jī)制上，是不是對(duì)小企業(yè)來(lái)講是負(fù)擔(dān)？另外，在成本上，我們哪些方面提高了，像書(shū)面合同也好，社保也好，是不是對(duì)中小企業(yè)造成一些負(fù)擔(dān)。

　　[宋新宇]：我有一個(gè)好的提議，咱們?cè)谧�后面有一些我們�?qǐng)的企業(yè)家代表，他們可能面臨的困難，自己的感受最清楚，也請(qǐng)你們說(shuō)一說(shuō)，對(duì)謝博士提的問(wèn)題。

　　[謝增毅]：具體困難在哪兒？

　　[馬國(guó)華]：我昨天參加了一個(gè)打工妹之家的一個(gè)會(huì)議，給他們講《勞動(dòng)合同法》，講講怎么管理員工，在這個(gè)會(huì)上有很多月嫂參加了，同時(shí)還有華東食品廠的代表參加了，在這個(gè)會(huì)議上，我第一次發(fā)現(xiàn)在北京有這么嚴(yán)重的問(wèn)題，在昌平華東工廠有三、四千工人都處在最低工資保障上，他們每天固定工作時(shí)間是12小時(shí)，中午40分鐘吃飯時(shí)間，上茅房只允許兩次，這居然是現(xiàn)在2008年，北京市郊區(qū)，而且是華東，很有名的企業(yè)。但是這些人全部是北京市以外的農(nóng)民工，全部是沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)，他們最近申訴到了勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察，他們要求最低要求上保險(xiǎn)，

　　現(xiàn)在昌平?jīng)]有做了結(jié)論，他們考慮到三、四千人的龐大組織，如果五險(xiǎn)一金都上，這個(gè)企業(yè)是否承受得了，現(xiàn)在他們有幾個(gè)工人代表，昨天我們講課，提問(wèn)，問(wèn)答，然后開(kāi)始研討，怎么解決，我們也在分析，是不是可以一步到位，是不是有的企業(yè)可以給他開(kāi)綠燈，展緩，這是一個(gè)問(wèn)題。實(shí)際這些是否定的，但是怎么去解決，能不能讓企業(yè)，三、四千人的馬上上保險(xiǎn)。

　　北京還有一個(gè)給外地農(nóng)民工上工傷保險(xiǎn)，不上養(yǎng)老保險(xiǎn)，這個(gè)并沒(méi)有取消，在幾個(gè)法規(guī)交錯(cuò)情況下怎么辦？昨天月嫂強(qiáng)烈呼吁我們也是勞動(dòng)者，我們也要八小時(shí)工作制，我說(shuō)你要吧！能要得來(lái)嗎？有可能嗎？昨天有個(gè)議題，講講民法，我說(shuō)你們這個(gè)只能放到民法，不能放到《勞動(dòng)合同法》，北京像這樣的月嫂，家政公司有三千多家，每家有上百個(gè)會(huì)員職工報(bào)道，這也是龐大組織，他們的利益怎么保障？怎么和《勞動(dòng)合同法》相銜接？我們跳出層面考慮這些問(wèn)題，很值得研究。