所以我們在現(xiàn)在草案的討論研討過程中，《勞動合同法》落實當中，需要我們這些專家學者呼吁出來，把問題擺出來，要立法者看一看，多咀嚼一下。

　　企業(yè)家一：我是百瑞工程公司的控股，今天很高興來參加這個會議，前面幾位專家都說了一些觀點，關于《勞動合同法》，有很多觀點我都同意。我來自企業(yè)，我說兩個具體問題，也希望在這受到專家的咨詢。

　　我們公司是做工程的，工程公司，工程公司有很多工人，包括做現(xiàn)場管理的技術工人，按照《勞動合同法》對我們的加班時間是有限制的，比如每個月不能超過多長時間，超過時間就是違反《勞動合同法》。但是在現(xiàn)實當中，我不知道大家對工地有沒有了解，現(xiàn)在給施工時間很少。

　　所以我們的工地，尤其重要工地，加班加點量大，施工現(xiàn)場很少有休息時間，否則的話，完成不了要求。像這樣，對施工企業(yè)，怎么來應對這個問題？

　　第二個問題，我們公司聘用了一些以前國有企業(yè)的下崗職工，這些下崗職工我不知道他們在原企，跟原單位有什么關系，現(xiàn)在他們好像勞動關系還沒有解除。我們作為公司來講，在06年的時候就給自己員工上了保險，但是這樣的員工，規(guī)定只能上一個地方，所以他們的社保還在原單位，作為企業(yè)的角度來講，這點未嘗不是好事，但是現(xiàn)在我聽說這樣做不合理，也就說國有企業(yè)下崗職工沒有徹底離崗，可能內退，或者什么關系，沒有完全解除勞動關系的，我們作為私營企業(yè)，不能雇傭，現(xiàn)在對這個說法不太統(tǒng)一，我想聽聽專家的意見。

　　謝謝！

　　[宋新宇]：這個問題等會兒我們有很多律師幫忙解答，謝博士剛開始的問題我有很多例子和想法，到底企業(yè)新《勞動合同法》帶來的困難在哪兒？可能其中最主要困難是成本增加，成本增加就剛才這位老總舉出來的例子，加班費原來是可有可無的，或者說大家互相之間達成一致就行了，沒有那么嚴格，現(xiàn)在就等于法律規(guī)定你必須怎么著怎么著，這樣的話可能本來是可以做的好多事情，現(xiàn)在你不做不行，你做吧！成本又不允許，加班費的規(guī)定我自己不太清，根據(jù)時間不同，這個讓成本增加可能增加了很多。

　　但是可能最大成本增加就在你剛才提到的社保這方面，剛才馬律師提到的，華東也是我們的客戶，如果我們按照規(guī)定去做那件事，可能華東活不下去。如果具體到企業(yè)，你會發(fā)現(xiàn)這事情本來在法律上是很清楚的事情，但是到企業(yè)他沒法做，他是要么真正守法，可能有好多的企業(yè)就真的活不下去了，這成本的增加是實在的東西。

　　我自己知道一些客戶，一個企業(yè)從原來沒有上社保，或者沒有完全上社保，到后來，一個600多人的公司完全上社保，他一夜之間人工成本增加了30%。

　　[柯銀斌]：這個企業(yè)就讓他關門。

　　[宋新宇]：問題是這些企業(yè)你讓他關門，我們中國失業(yè)的大軍就越多。

　　[牛文文]：本來你是保護這些人的，但最后這些人是找不到工作了。

　　[張其函]：廣東、深圳那有一些企業(yè)，一夜之間就關門了。

　　[牛文文]：在家樂福這個事上，抵制的很多是大學生一、兩年找不到工作的人，我覺得這個事特別重要，這個社保給了誰了，咱們也不要太考慮推廣，這個一邊是勞動，一邊企業(yè)，你別忘了還有政府，這是三方游戲，不是兩方游戲，政府看到是社會公正，但是它是搏弈的一方。為什么呢？勞動者交社保，公司也交社保，最后交給政府，這錢30%是未來成本，真正這些人需要社會保障是政府來保障，一個企業(yè)一下子要增加30%成本，這可能是未來支付，慢慢支付，但是他現(xiàn)在支付，而勞動者享受不到，尤其農民工，省內統(tǒng)籌沒做到，別說全國統(tǒng)籌。