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play 疫情期間，降薪合理嗎？

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　　新冠疫情雖然在我國已經得到了有效的控制，但是不可否認中小企業等也付出了經濟代價，隨著國家全面復工恢復經濟秩序，很多網友和企業主也都有這樣的疑問：餐飲業損失慘重，老板不發薪不上社保怎么辦？一旦生病被隔離，還有工資嗎？會被降薪嗎？

　　為了回答這些問題，中瑞方勝金融服務法律顧問劉建波特別給大家做了解答。劉建波畢業于中國政法大學，在企業勞動用工法律風險控制和訴訟應對方面具有豐富的理論和實踐經驗。

　　干貨精簡版

　　1、企業遇到困難，公司可否只為員工繳納社保公積金，連最低工資都不發了？

　　答：不可以，但是可以協商延遲發。并且如果企業停工停產超過一個支付周期，并且員工沒有提供勞動，在這樣的情況下，應該向員工發放基本生活費。

　　2、 基本生活費有多少？包含社保嗎？

　　答：基本生活費各地標準不一樣，以北京為例，停工停產超過一個工資支付周期（通常是一個月），用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。基本生活費是是扣除社保個人部分后發放到員工手里的錢。

　　3、對于復工員工，是否可以只發放基本工資，不發放績效工資？

　　答：績效屬于資金性質，企業有一定的自主權，但是并非企業可以隨意改變。以北京地區的司法實踐為例，通常看企業規章制度有沒有規定，有規定的按照規定執行；其次看勞動合同有沒有特殊約定，有約定從約定；在沒有規章制度規定和勞動合同約定時，看企業獎金發放是否形成慣例，是否會引起員工的合理期待；不存在以上情形時，一般認為企業可以靈活決定是否發放、發放多少。

　　4：錯峰上下班，居家遠程辦公，還有全勤獎，飯補，交通補貼嗎？

　　答：居家辦公只要按時簽到算全勤，獎金和補貼類項目視具體性質而定，企業有一定自主權。

　　5：企業降薪或者延遲付薪的，該如何與員工進行協商？采用什么方式留存協商資料？另外是否必須向員工出具，企業經營困難的書面證明材料？

　　答，企業主應當優先書面協商，特殊時期采用變通手段。希望企業主和雇員坦誠相待，共克時艱。但是，無論如何立字為據，最后的結果有書面資料比較好。公司應該提供相應書面材料證明公司確屬經營困難。

　　6：公司協商降薪，員工不接受怎么辦？

　　答：可以安排休假，安排待崗，還可以針對員工崗位申請特殊工時（不定時工作制和綜合計算工時工作制）。但是單方降薪存在很大的違法風險，不建議公司強制操作。

　　7：由于現在疫情還沒有結束，公司要求員工輪崗，但有員工以自己買不到口罩為由拒絕到公司工作，這種情況員工是否算違反工作紀律？可以扣工資嗎？

　　答：視疫情管控強度而定，如果沒有口罩出不了小區，那么企業主應當提供口罩，如果提供了相關工作保護，員工仍拒絕返崗，可以按企業規章制度處理。

　　8：如果一旦生病被隔離，有工資嗎？怎么發？在生病的過程中，勞動合同到期了，醫療期用完了，單位是不是就可以不要我了？

　　答：因新冠疾病隔離期間要正常發工資；生病期間合同到期的要順延；醫療期是另外一個概念，是對勞動者特殊保護的一個期間，并非醫療期滿就一定解除的概念。

　　9：其實現在很多公司都安排員工在家辦公，那如果員工申請加班費，公司有權拒絕嗎？

　　答：加班費支付前提是公司安排員工加班，實際操作中一般認為員工申請加班應當經過企業審批，否則不視為加班，公司有權拒絕。

責任編輯：戴明 SF006