友邦人壽首席執行官張曉宇:堅持長期主義 穿越壽險經營周期

友邦人壽首席執行官張曉宇:堅持長期主義 穿越壽險經營周期
2024年11月04日 09:20 市場資訊

專題:第五屆壽險業轉型發展論壇

  □本報記者 趙輝

  10月31日,由中國金融傳媒主辦的第五屆壽險業轉型發展論壇在長沙舉辦。友邦人壽首席執行官張曉宇在論壇上表示,行業需要從客戶角度整合公司資源,改變過去重銷售、輕客戶的做法,將更多資源放到客戶經營上,而不是放到銷售上。

  “我對保險業發展充滿信心,經過了這么多年,整個中國經濟有起有落,波動起伏。但保險業恰好是一個弱周期行業:經濟很好的時候,行業有非常好的發展;當經濟承壓時,人們的避險意識更強,所以保險需求可能會更高,保險業依然有廣闊市場。”張曉宇說。

  他指出,近年來,在監管政策的引導下,整個經營環境向著非常健康、可持續的方向發展。

  張曉宇表示,新“國十條”已經為行業的發展確定了清晰的方向,那就是高質量發展。新“國十條”指出,樹立正確的經營觀、業績觀和風險觀,加快由追求速度和規模向以價值和效益為中心轉變。這就是長期主義理念的體現。如何讓壽險公司的發展更健康、更可持續、更體現差異化的競爭能力,已經成為當下行業轉型的核心命題。

  他指出,這些年雖然友邦人壽業績上取得了不錯的成績,但他更看重的是其他一些關鍵指標:“我們的客戶凈推薦值指數(NPS)和客戶易互動指數(CES)連續7年在行業處于前列。我們的整體客戶數量保持非常好的增長。我們的產品收入結構中,近一半是純保障產品,包括重疾險等等。我們現在已經形成了三駕馬車的結構:保險保障、個人養老金、財富管理。去年,我們的增員和活動人力都呈現出一個不錯的增長態勢。這些都是衡量一家公司長期健康的核心指標。“

  客戶驅動是全面改革

  張曉宇表示,目前友邦人壽在做客戶驅動的全面改革。為什么要做這樣的改革?他認為,當前行業的產品和服務過于同質化,沒有有效滿足客戶的多元化需求,事實上,客戶的需求是分層的。“記得剛進入行業時,我們接觸的理念是要隨著客戶一起成長,要能夠發掘客戶在不同人生階段、不同財富階段的需求。如果對比這個標準,我們當前仍然處于初級階段,很多市場需求沒有滿足。”他說。“我們的保障還停留在淺層次,如果想真正實現以客戶為中心的商業模式,還需要走很遠的路。“要做這樣的改革,他提出要關注以下幾點:

  第一,研究如何更深地了解客戶。基于客戶分層,公司會發現不同層面客戶的需求,這方面行業做得還比較淺,還需要下很大功夫,這也帶來了廣闊的藍海空間。當大家做好這些,會挖掘出巨大的市場潛力。他提出,對客戶要有一個清晰的分析,不僅僅簡單地根據年齡、財富,應該有更多重的分析,包括客戶的職業、所處人生階段、風險承受能力、甚至于客戶喜好的接觸方式等等。這是客戶驅動中非常重要的工作,它引導著產品、服務的開發、標準的建立、后臺系統的搭建等工作。

  第二,提供針對客戶分層的價值主張和解決方案。這包括產品、服務等,它們不是同質化的,而是建立在客戶分層基礎上的;它們不是碎片化的,而是一體化的解決方案。

  第三,建立全面的獲客、活客和暖客系統。他指出,要想真正服務好客戶,就要有定制化的解決方案,就需要更加深入地了解客戶。保險公司的服務鏈條中,客戶的參與非常少,與客戶的連接還處于低頻狀態。未來只有讓客戶越來越多的參與,不斷地激活客戶,才能更多地了解客戶的需求,與他們一起成長,所以要建立全面的獲客、活客和暖客系統。

  第四,構建端到端客戶體驗旅程和及時的反饋系統。互聯網時代,客戶體驗變得至關重要。友邦建立了一套客戶體驗旅程,中間有28個子旅程,公司會隨時盯著每個子旅程,看客戶的滿意度,看其中的問題。此外,友邦也建立了一套客戶體驗反饋系統,抓住了12個重要的接觸點,哪個地方系統顯示為紅色,說明這里,客戶體驗出現嚴重問題,就馬上采取相應的措施。據張曉宇介紹,在友邦,特別注重客戶凈推薦值和客戶易互動度指標,這是衡量全旅程客戶體驗的指標。

  只有同向發力,才能形成戰略聚焦。“好的戰略往往意味著公司能夠持續地、整體地向一個方向發力。所以我們要從整體上做客戶驅動的全面改革。“張曉宇說。他指出改革需要形成戰略聚焦,要抓住以下幾點:

  第一是資源投放角度。客戶驅動的全面改革需要資源投放聚焦在客戶上。“你的資源投放,有多少花費在客戶研究上,有多少花費在客戶經營上?這就能看得出你是銷售驅動,還是客戶驅動。“他說。

  第二是渠道改革角度。如果真正要做到以客戶為中心,做到客戶驅動,就健康、疾病管理、養老、財富管理、傳承等等這些解決方案幫助客戶規劃好、完成好,就要求營銷員定位全面升級。據張曉宇介紹,友邦人壽做的營銷員3.0升級,就是希望營銷員能夠成為客戶的伙伴,成為陪伴客戶一生的風險保障、財富管理和健康養老的規劃師。“以前,客戶會覺得營銷員賣產品前噓寒問暖,賣產品后就無影無蹤,這是銷售最大的問題。我們需要解決這個問題,真正將營銷員變成客戶的伙伴,陪伴客戶成長,了解客戶需求變化,幫著客戶做好服務。“他表示。

  如果要實現這個目標,就要研究營銷隊伍怎么改革,他們的技能、行為該怎么變。為此友邦人壽建立了一個營銷員的行為標準體系。此外,公司還在推動營銷員提供系統的產品和服務解決方案,推動他們真正從客戶需求出發,為客戶做全生命周期的規劃。

  第三是數智化升級角度。張曉宇表示,要實現客戶驅動的全面改革,后臺系統的數智化升級非常重要。保險公司現在和客戶的接觸越來越多。唯有把客戶接觸變成數據,進行存儲、整理、加工、分析、建模,才會形成越來越清晰的客戶畫像,才會讓公司對客戶的理解越來越豐滿。這是友邦這兩年一直在做的事。另一方面,友邦人壽也在做客戶和營銷員數據集市,將它和客戶畫像打通,這意味著要進行非常復雜的中后臺系統建設。

  第四是組織架構升級角度。要實現以客戶為中心,組織架構需要相應的升級。“我們一直在調整組織架構,力圖做到不同的崗位能夠隨著組織目標需求調整崗位要求。比如以前渠道業務追蹤靠人,現在完全可以由電子化系統做,那么我們就要升級原來的崗位要求,需要通過系統工具,幫助營銷員做好客戶管理,有效推動改革。“他說。

  總結來說,我們要去的方向需要舉全公司之力、推動全方位改革,實現真正的客戶驅動,而不是簡單的銷售驅動,亦或是產品驅動,更不能是停售驅動。

  風險管理要前置

  張曉宇認為,長期風險管理是壽險公司的核心競爭力。在當前利率的下行周期,對于壽險公司,如何做好風險管理非常重要。“我們老想著黑天鵝,其實很多灰犀牛也應該盡早管理起來。我們要有風險意識,要將風險管理前置,要加強一些關鍵能力的培養。尤其要將戰略風險管理放到更重要的位置。哪些能做,哪些不能做,哪些地方可能需要觀望,要好好把握。“張曉宇說。他指出,友邦人壽這幾年一直關注幾個方面:

  第一是利率風險管理。包括資產負債怎么管理,如何降低負債成本,負債端如何做到更多元化,如何發展分紅、投連和萬能險等。尤其在資產負債聯動方面,還有很多能力要培養,也包括更多前瞻性布局,一些衍生產品等等。

  第二是理賠風險管理。理賠是保險服務的核心環節,在這個意義上,理賠風險管理非常重要。當前之所以重疾險難做,是因為理賠率太高,導致再保機構不愿意參與。所以對于壽險公司,理賠風險管理非常重要。理賠風險管理的一些關鍵點:從客戶到代理人,到醫院管理,好多方面需要研究。尤其底層數據管理系統建設,更是需要大力投入的工程。

  第三是服務體系風險管理。“我們現在做得不僅僅是保險,而是‘保險+服務’,那么能否系統地管理好這些服務,能否實現基于底層數據的管理,非常重要。“他說。

  引領創新,為未來布局

  張曉宇指出,要實現長期主義,關鍵在于公司是否愿意花費時間為未來布局,是否愿意創新。

  第一,要發掘創新空間。他提到,行業創新空間廣闊。友邦非常強調創新,幾年前,友邦開始做養老時,不少公司在做重資產模式,友邦基于自己的情況,認為沒有必要一定要做重資產,“輕資產+重服務”其實可以實現很好的布局,給客戶更多、更靈活的選擇。友邦探索出一種創新的模式。構建出一套差異化的“高品質自建服務團隊+多元合作伙伴”的模式。后來,友邦又做了旅居養老。通過融合“旅游+度假+健康”,以慢行式、有內涵、有歸屬感的異地生活體驗,讓老人享受吃、住、樂、行、健一站式服務,賦予“旅居養老”新定義。

  第二,要培育創新文化。據他透露,在友邦,每年都做一個70/20/10規劃。每年規劃時,70%的時間是提升現有能力,20%的時間是發展新業務,10%的時間是尋找創新機會。如果沒有實現這個比例,就會看自己缺少了什么。

  第三,要建立創新型組織。我們對組織結構進行了變革,確保我們能對客戶了解得更深,反應得更快。“包括大力進行數智化建設,包括我們把創新和管理人員年度評分掛鉤,都在努力把創新變成一種公司文化。”他說。

  文化先行是關鍵

  企業最重要的是文化,張曉宇表示,文化是戰略的保障,也是企業的根本。2017年起,友邦人壽就定下了愿景“成為最受信賴的保險公司”,信賴對于壽險業尤為重要。公司的價值觀包括以客為先、誠實守信、追求卓越、以人為本、勇于創新。這些和今天所講的戰略是高度統一的。他表示,“第一,我們希望企業的每個成員能夠清楚了解公司的愿景,清楚我們為何而奮斗,保險的價值毋庸置疑,這就是使命驅動;第二,清楚了使命后,才能集全公司之力自律執行;第三則是一以貫之,我們的舉措和戰略執行要與使命一脈相承 。我發現很多公司有的時候是在第三件事情出了問題,真正在執行的時候是不是整個公司都有非常統一的步調和節奏,需要我們經常反思,也需要我們以文化去指導行為的。”

  最后,張曉宇表示,長期主義對于整個社會也是非常重要的。他認為,在當前形勢下,很多人在研究如何利用一些短期刺激來促進經濟的發展,但真正重要的,也是更長遠的是教育、建立長期公平公正的法治環境、建立促進創新的機制等等。一個經濟體系的運行如此,一個行業如此,一個公司也是如此。“要抓住更長期,更基礎的東西,才有更好的未來。”他說。

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責任編輯:張文

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