來源：華爾街見聞

　　分析認為，此次大規(guī)模晉升反映了所羅門治理模式的轉(zhuǎn)變，因為他在上任后不久曾強調(diào)，縮小合伙人群體是理想的結(jié)果，以強化這一頭銜的“激勵性”。

　　據(jù)知情人士向媒體透露，高盛集團今年計劃大規(guī)模晉升合伙人，晉升數(shù)量預(yù)計將創(chuàng)下大衛(wèi)·所羅門上任CEO之后最多。

　　與其他華爾街金融機構(gòu)不同，高盛仍保留了其上市前的合伙制傳統(tǒng)，將合伙人身份作為其最高級別。目前該集團的合伙人略多于400名，不到其員工總數(shù)的1%。高盛每兩年進行一次合伙人晉升，上次2022年有80名員工晉升為合伙人，為2018年所羅門接掌高盛以來的最高紀錄。

　　分析認為，此次大規(guī)模晉升反映了所羅門治理模式的轉(zhuǎn)變，因為他在上任后不久曾強調(diào)縮小合伙人群體是理想的結(jié)果，以強化這一頭銜的“激勵性”。在他上任后的第一個月，該銀行選拔了69名新合伙人，隨后在2020年僅選拔了60人，這是自1999年高盛上市以來的最低人數(shù)。

　　但自那以后，高盛開始擴充合伙人隊伍，部分原因是要補充由于高管離開銀行業(yè)尋求更高薪職位所造成的合伙人流失。此外，該銀行還面臨其高層性別比例失衡的問題，即使新的合伙人群體更加多樣化，較小的合伙人規(guī)模仍然難以解決這一問題。截至今年年初，合伙人中女性比例不足五分之一，目前仍以男性為主。

　　高盛有史以來最大規(guī)模的合伙人晉升發(fā)生在2006年，當時有115人被選入合伙人隊伍。

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責任編輯：丁文武