基金公司高管變更原因有哪些？

　　一般而言，基金公司高管變更主要原因有（1）業(yè)績(jī)不佳加壓管理層，比如，某些基金公司資產(chǎn)管理規(guī)模持續(xù)縮水，高管離職。（2）“領(lǐng)罰單”離職。除了基金公司業(yè)績(jī)壓力外，被監(jiān)管層開(kāi)罰單，對(duì)基金公司管理層也是一大沖擊。（3）股東變更影響管理層，基金公司股東變更也會(huì)催生高級(jí)管理人員“大換血”，新的股東往往會(huì)任用自己了解的管理人員。

　　基金公司高管變更影響幾何？

　　對(duì)于高管變動(dòng)，雖然各家基金公司都聲稱，是公司內(nèi)部人員調(diào)整，是正常的高管變動(dòng)，對(duì)公司業(yè)務(wù)沒(méi)有影響。但是實(shí)際上，高管是一家基金公司團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定的核心，高管頻頻變動(dòng)必然對(duì)公司有較大影響。相比而言，總經(jīng)理的變更對(duì)基金公司經(jīng)營(yíng)管理的影響較大。頻繁的總經(jīng)理變動(dòng)對(duì)基金公司正常運(yùn)作產(chǎn)生不小震動(dòng)，而一些在任業(yè)績(jī)出色的總經(jīng)理離任則暴露出當(dāng)前基金公司治理的弊端。

　　基金公司督察長(zhǎng)變更有什么原因？

　　上海一家基金公司人士坦言，督察長(zhǎng)身居公司合規(guī)、監(jiān)管要職，責(zé)任大壓力也大，尤其是當(dāng)基金公司、股東與持有人利益發(fā)生沖突時(shí)，合規(guī)部門難免會(huì)與其它部門發(fā)生摩擦，因此離職率也比較高。

　　另外一位公募高管表示，今年以來(lái)信用風(fēng)險(xiǎn)頻發(fā)，個(gè)別公司發(fā)生債基踩雷事件，也不排除督察長(zhǎng)引咎辭職的可能。此外，督察長(zhǎng)變動(dòng)還跟公司股東方更換、小公司業(yè)務(wù)發(fā)展舉步維艱、很難打開(kāi)局面以及監(jiān)管趨嚴(yán)等多種因素有關(guān)。

　　華南一位基金公司人士表示，去年10月份基金公司合規(guī)管理規(guī)范正式實(shí)施，其中對(duì)基金公司督察長(zhǎng)和合規(guī)部門的人員資質(zhì)、職能、人數(shù)、考核及問(wèn)責(zé)機(jī)制等明確提出了要求。一時(shí)間，合規(guī)風(fēng)控人員成為“香餑餑”，尤其是資歷較深、身居要職的督察長(zhǎng)一職，聽(tīng)聞業(yè)內(nèi)有部分公募基金開(kāi)出了較高的薪資待遇吸引相關(guān)人才，這或許也是造成了督察長(zhǎng)流動(dòng)性較高的原因之一。

　　什么樣的人事變動(dòng)狀況可能是“不正常”的呢？

　　首先，一家基金公司的總經(jīng)理任期過(guò)短，比如經(jīng)常不滿一年；其次，總經(jīng)理的變更帶來(lái)了公司核心人才的高比例更換，類似前幾年北京的一家大型基金公司。除此以外，適度的、分散的人才流動(dòng)，在如今的行業(yè)里，都應(yīng)該被視作健康的、可接受的現(xiàn)實(shí)。持有人也不用過(guò)于擔(dān)心。

責(zé)任編輯：常福強(qiáng)