原標題：某銀行開始降薪！業績不達標降40%，員工 ：“活沒少干，獎金卻少了”

　　來源：農金直通車

　　金融業“限薪令”剛下發不久，這家股份行率先響應了政策，對零售條線啟動降薪。

　　“零售條線遞延獎金調降40%”的消息，掀起了輿論對平安銀行的新一輪關注。其實從去年開始，平安銀行的人均薪酬就已經同比減少了3.1%。

　　據財聯社報道，平安銀行零售條線啟動降薪，公司內部口徑是零售部門業績未達標，故7-9月預發獎金按6折（調降40%）發放，未來獎金發放比例將依據業績情況進行調整。

　　據了解，此次降薪未影響其他業務部門，但多名員工擔憂未來降薪范圍可能擴大。

　　平攤在每個月里的預發獎金少了

　　“我們的工資里面，60%是平時固定工資，40%作為獎金。比如30萬年包，60%（18萬）就是平時發的，雷打不動，平均每個月1.5萬；

　　然后40%（12萬）是獎金部分，年終獎發8萬，4萬是平均到8個月里面發（4月~12月），也就是說獎金每個月會發5000元。

　　現在的情況是，獎金每個月不發5000了，只發3000。那么年底有沒有機會補發回來呢，那就不知道了。”

　　平安銀行零售條線一名人士向券商中國記者詳述了這一次的降薪方式。

　　簡單來說，預發獎金部分平攤在每個月里面的發少了。目前的情況是，平安銀行官方并沒有說這筆獎金就不發了，但是年終的時候還能不能補發回來，是個未知數。

　　至于降薪的原因，財聯社報道稱是“因為零售部門業績未達標，故7-9月遞延獎金按6折（調降40%）發放，未來獎金發放比例將依據業績情況進行調整”。

　　值得一提的是，有員工擔憂平安銀行降薪舉措或許并不局限于零售條線。據內部人士透露，平安銀行的對公業務部門近期也對KPI考核進行了調整，相應指標較之前有所提高。這就意味著員工要想拿到與之前同等的薪酬，就必須完成更多的任務。所以，近期也有不少非零售部門的員工，感受到“到手的錢變少了”。

　　至于降薪的原因，平安銀行內部口徑是零售部門業績未達標，那么以“零售新王”著稱的平安銀行零售業績究竟如何？

　　平安銀行業績怎么樣？

　　2022年一季度報顯示，平安銀行以“中國最卓越、全球領先的智能化零售銀行”為戰略目標。

　　截至今年一季度末，該行總資產規模達5.12萬億元，比上年末增長4%；一季度營業收入為462億元，同比增長10.6%；歸母凈利潤為128.5億元，同比增長26.8%。可見，平安銀行營收、凈利兩大核心指標都保持著較快的發展速度，其中歸母凈利潤的增速更是位列股份行之首。

　　零售業務方面，平安銀行是國內第3家零售客戶AUM突破3萬億元的股份行。截至一季度末，該行管理零售客戶資產AUM（含證券資產）3.36萬億元，較上年末增長5.6%。值得一提的是，該行一季度財富管理手續費收入有所降低，年報稱因主動壓降非標類產品規模證券市場波動導致的基金銷量下滑等因素影響，同比下降6.8%，為22.4億元。

　　再回歸大家更為關心的薪酬問題，薪酬一直處于業內中高水平的平安銀行去年人均薪酬幾何？根據年報披露數據，2021年平安銀行員工費用總額為216.96億元，其中包括工資、獎金、補貼、社保福利等等；年末在職員工數量為40651人。由此粗略計算，平安銀行去年人均年薪為53.37萬元，人均月薪4.45萬元。

　　而2020年時，平安銀行的員工費用為205.7億元，年末員工數量為38097人，粗略計算的人均年薪為53.99萬元，人均月薪為4.5萬元。對比之下，2021年平安銀行的人均薪酬同比下降了1.15%。

　　本文綜合來源：券商中國、財聯社、科技金融在線

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責任編輯：宋源珺