原標題：七成金融科技從業者離開，卻深陷轉行困局：“我們不要P2P員工”

　　文 |一本財經  歐拉 本妹

　　最近，金融科技監管收緊，行業動蕩，“至少70%的從業者離職”。

　　他們都去了哪里？

　　拉勾網提供的數據顯示，近四分之一的人還會選擇繼續留在金融行業，而企業服務、電商、文娛和教育，是其他人比較普遍的轉型方向。

　　但轉型之路極為坎坷，一些行業將P2P加入“黑名單”，不要相關從業者。

　　在過去，金融科技的薪資普遍比其他行業高30%，對于要降薪30%到50%再找工作，一些從業者并不適應。

　　一位P2P的前副總，寧愿去跑滴滴，也不愿降薪一大半去其他公司。

　　還有一些賺慣了快錢的從業者，不習慣踏踏實實的生活，會選擇重新進入其他快錢行業。

　　走過了捷徑，就難再忍受一步一個腳印的攀爬……

　　01、流失大潮

　　作為一家金融科技公司的HR，陳敏敏最近的壓力有點大。

　　各個部門都在涌動著離職暗流，公關部、市場部和運營部，是重災區。

　　行業動蕩，最近不斷有某公司被抓的消息傳出，人人自危。

　　“我就勸他們，公關、市場這些部門離業務遠，完全不會被牽連。”諷刺的是，陳敏敏一邊穩定軍心，一邊卻偷偷籌劃著離職。

　　金融科技行業正在遭遇最大的離職潮——大多數人不是被辭退的，而是主動逃離的。

　　“至少70%的人已離開?！币患医鹑诳萍脊镜膭撌既藚握裎恼J為，“行業已流失了幾十萬人?！?/p>

　　拉勾招聘提供的數據顯示，今年，金融科技行業整體的流入與流出比降為0.4。

　　這意味著，每當有4個人進入這個行業的時候，就有10個人離開。

　　呂振文現在每天的工作，就是和高層一對一談話，“穩住大家”。

　　“業內有家頭部公司，設立了5000萬的高管基金，誰要被抓，就賠給他的家屬?！眳握裎母锌?，公司不惜重金留勇士的舉動，卻也折射出了行業的悲涼。

　　幾十萬離職的從業者，都去了哪里？

　　拉勾數據顯示，在這些人中，只有近四分之一選擇繼續留在金融行業。

　　目前，金融科技唯一的安全港，就是持牌消金和傳統金融機構。

　　“大家都削尖了腦袋往里擠，問題是，一個蘿卜一個坑?！苯鹑诳萍夹袠I的獵頭李賀稱，他現在幫一家持牌消金找CRO，一個位置有8個候選人，競爭極為激烈。

　　金融機構傾向于挑選“正規機構出來的，干凈的人”。

　　這意味著，能留下來的，只是極少數。

　　留下的人壓力巨大，但出去的人，也未必安然。

　　5個月前，在公司領導被警方帶走后，丁友陽迅速和原公司切斷了關系，連工資都不再追討。

　　但至今，他都沒有找到工作。

　　幾乎所有的面試官，對他的P2P從業經驗，都會詢問再三。

　　“你的原公司都出問題了，你會不會被牽連？”丁友陽說不會，但他自己也有點心虛。

　　2019年11月以來，杭州、深圳等地公安機關陸續發布通報，要求P2P網貸平臺涉案工作人員，退繳工作期間的工資、提成、獎金等非法所得。

　　2019年11月19日，杭州公安局下城區分局發布通告，要求杭州孔明金融信息服務有限公司涉嫌非法集資的行為人上繳工資、獎金、提成等

　　丁友陽現在不敢接陌生電話，生怕相關部門找過來，要求他“上繳非法所得”。

　　聽完他的經歷，大部分面試官都讓他回去等通知，接著就杳無音信。

　　在行業動蕩中，就算離開，也會被余波波及。

　　楊明曾在P2P公司擔任銷售小組主管，去年夏天就離職，此后公司也被調查。

　　直到現在，他還會被頻繁叫去接受審問，“有時候一周兩次，我根本沒法投入新的工作?！?/p>

　　拉勾網數據顯示，企業服務、電商、文娛、教育等，成了金融科技人才比較集中的轉型方向。

　　但是，很多行業卻將金融科技的從業者加入了“黑名單”。

　　1月初，金融科技從業者任遠和bilibili的朋友閑聊。

　　對方說：“我們公司現在有個崗位很適合你，可惜你是金融科技的人，我們不要?！?/p>

　　一位友邦員工也曾透露：“我們公司不要P2P行業出來的人?！?/p>

　　“這份職業經歷，仿佛成為了刻在你生命里的污點?！崩钣殃柌幌胩摌嫼啔v，卻又發現太多人看這個行業時，戴著有色眼鏡。

　　站在人生的十字路口，他發現很多行業亮起了紅燈，無法通行。

　　02、降薪之痛

　　兩天前，丁友陽接到了唯一一個面試回復。對方說，只能開出1萬的月薪，稅前。

　　“你沒法提供離職證明，手續不完備，這是我們能開出的最好的價格?！倍∮殃栠€想爭取一下，對方直接堵住了他的嘴。

　　過去在金融科技行業，丁友陽的底薪加提成，一個月是3萬多。

　　降薪到原來的三分之一不到？他實在接受不了。

　　過去的金融科技，絕對是一個高薪行業，工資普遍比其他行業高出30%。

　　獵頭李賀一直堅持一個觀點：一個行業薪酬過高，對于從業者來說，并非好事。

　　“從業者會過高地估計自己，想轉行的時候，放不下身段，架在了高點?！崩钯R發現，如今，很多轉型者，都陷入了高不成低不就的尷尬境地。

　　一家商業銀行的部門領導，在2013年被P2P公司重金挖走，年薪300多萬。

　　300多萬是什么概念？

　　當時，商業銀行總行的行長，年薪可能也就200萬左右。

　　獵頭幫這位高管找了半年工作，好不容易找到一個降薪到200萬的職位，但高管卻看不上。

　　成都一家P2P公司的副總，最近開始跑滴滴。

　　他之前的工資是2萬左右，現在有企業最多開出的月薪是8000。

　　錢太少，反差太大，他寧愿先跑滴滴，等待新的機會。

　　“我休業半年多了，身邊一大半人都是這樣。”一位曾做過第三方支付的從業者稱。

　　李賀發現，現在很多金融科技人才都“賦閑在家”，“有薪酬太低不愿意去的，也有降薪50%都沒人要的，3個月都沒有收到面試消息的，大有人在?！?/p>

　　03、失衡的心

　　一個月前，曾經的同事和李友陽說，要不去做區塊鏈吧，“幣圈也很賺錢?！?/p>

　　李友陽也心動了，他嗅到了熟悉的氣息——都是賺快錢，都是在邊緣行走。

　　他剛買了幾套課程開始學習，卻遇上區塊鏈的正規軍準備進場，開始了幣圈剿匪。

　　而他的朋友，已奔赴東南亞“避風頭”。

　　“倒了血霉了，剛從一個坑出來，又進了新的坑。”朋友天天來吐槽，李友陽卻慶幸自己沒有邁進這個同樣暴利而危險的圈子。

　　對于這些從業者來說，轉型的另一個難點，是如何面對心理上的失衡。

　　去年7月，在公司暴雷后，P2P從業者張衡回東北老家開了家飯店，投入成本30萬，月利潤1萬左右，預計兩年多才能回本。

　　為了這不多的利潤，他需要每天工作12到14個小時。

　　在過去，他每個月的底薪加提成，是5萬。

　　受不了這么“低性價比”的工作，最近，他又回到了金融行業。

　　走過了捷徑，就難再忍受必須翻山越嶺的苦行。

　　從現金貸行業轉型后，何晶開始嘗試做線上保險，自己拍抖音，再推薦保險產品。

　　團隊每天拍攝、剪輯，發布內容后，還得一條條回復留言。

　　“特別累，現在比以前辛苦十倍，賺的不到以前的十分之一。”何晶做了兩個月，簡直要崩潰，“特別懷念過去的日子”。

　　賺慣了快錢，就會持續尋找暴利的“風口”。

　　“國內做不了金融科技，那就去國外?！睂鹑谝琅f不死心的明昊，帶著團隊遠赴海外。

　　他們征戰越南，結果被騙了50萬；轉戰印尼，結果遇到了當地嚴打；如今，他們落腳印度。

　　“印度確實可以掘金，但到處都是騙子，一些印度人覺得中國人就是人傻錢多?！泵麝辉谟《纫矂倓偯鲆恍╅T道。

　　“做了這些行業，就回不去了，不可能再踏踏實實做事?！泵麝欢疾桓蚁?，自己還會去打工，或者去做實業?！澳銍L過刀口舔血的刺激快感，就不想再平靜生活?！?/p>

　　“部分從業者，已經被行業寵壞，在暴利澆灌之后，他們很難再回歸正常的職業規劃，狀態變得極不穩定?！崩钯R發現，重新找到工作的員工，一般3個月到半年后又會離職，“做什么的都有，要么去海外做現金貸，要么炒鞋炒幣，都是一些快錢行業?！?/p>

　　“其實他們中，有很多都是技術和風控精英，如果在一個行業深耕，也許會有更高的成就。”李賀覺得很可惜。

　　他甚至認為，其中的一部分人，“已被行業毀掉”。

　　當然，也有轉型很成功的。

　　李友陽的兩個前同事加入了一家電商平臺，同樣都是干流量的活兒，“干出了成績，很有成就感”。

　　“只要心態放平和，愿意腳踏實地，其實很好找工作?！崩钣殃柕呐笥褎袼嵖戾X的時代已經過去了，一步一腳印，這才是人生常態。

　　*文中受訪者為化名。

責任編輯：張譯文