來源：易趣財經(jīng)

　　電視劇《大宅門》里頭，奶奶教育孫子說：“你現(xiàn)在好好努力，以后就能‘干銀行’。”可見多少年以來，在銀行工作就被看作是個似乎高人一等的“金飯碗”。提到金飯碗大家會想到什么？工作地點高大上、薪水豐厚、社會地位高的金融行業(yè)總會成為繞不開的談?wù)摻裹c。

　　但是近來，常聽身邊捧著這些“金飯碗”的人抱怨收入不比往年，也聽市場傳聞?wù)f銀行開始了裁員潮。整體來看，這些抱怨或傳聞是真是假？干銀行的這個“金飯碗”，現(xiàn)在的含金量到底有多少？金融其他行業(yè)是否也有諸此跡象的產(chǎn)生？

　　各大銀行人均薪酬分析惹人愛

　　從現(xiàn)實來看，金融行業(yè)的誘惑力也確實不是徒有虛名。根據(jù)《2019中國就業(yè)季薪金指南》顯示，對28個行業(yè)中3616家A股上市公司2018年的員工人均薪酬進行了統(tǒng)計。其中，銀行和非銀金融兩個行業(yè)延續(xù)此前優(yōu)勢，以30.9萬元和25.57萬元位列前兩名，員工薪酬同比分別上漲6.04%、1.45%。

　　具體來看，上市銀行中人均薪酬超過40萬元的有12家，其中包括有五家股份制銀行—招商銀行、平安銀行、民生銀行、中信銀行、浦發(fā)銀行，六家城商行—寧波銀行、上海銀行、南京銀行、杭州銀行、北京銀行、江蘇銀行，一家農(nóng)商行—蘇農(nóng)銀行。

　　從人均薪酬漲幅來看，同比上漲超過10%的有七家。蘇農(nóng)銀行拔得頭籌，同比上漲23.72%；緊隨其后的是招商銀行、貴陽銀行、光大銀行、華夏銀行、民生銀行、長沙銀行，分別上漲19.84%、13.89%、12.46%、11.65%、11.00%、10.32%。

　　反而對于其他行業(yè)來說，雖然近年來銀行面臨盈利下滑、不良率上升等困難，但是員工待遇依舊被其他行業(yè)所艷羨。那么對于銀行來說在哪家整的比較多？用人均薪酬指標整體來探測，并不出大家所料，在股份制銀行，要比大行工作賺得多；在城商行，要比在農(nóng)商行工作賺得多。

　　其中招行、上銀、平安的人均薪酬位列前三甲；三家大行相對偏低。不過這可能也是一種相對公平的人才流動機制。畢竟在上表里人均薪酬排名較高的那些個銀行，績效壓力也更大、勞動強度也更大，薪酬考核更趨市場化，有本事為行里多創(chuàng)利才能多提獎金或“費用”。

　　裁員潮來襲，金飯碗產(chǎn)生缺口

　　至于前面談到市場上傳過的五大行在減員的消息也是有相關(guān)依據(jù)的，據(jù)悉，五大行2018年度合集減員超過26000人。

　　一個相當(dāng)客觀的數(shù)據(jù)，那么這26000人，究竟來自于銀行的那個崗位？被裁的原因又是什么？

　　看數(shù)據(jù)，很明顯就是銀行柜面人員、綜合營銷服務(wù)與柜員。工行和交行未單獨公布柜員這一塊的人員結(jié)構(gòu)，建行相應(yīng)于網(wǎng)點與柜員的數(shù)據(jù)有微幅的增長。

　　那么為什么會大幅度裁剪這三類職位，不由得讓人聯(lián)想這三類職位的工作，都是辦理銀行業(yè)務(wù)和推薦理財?shù)忍峁┚€下的服務(wù)類的工作。但隨著科技進程與電子化渠道的推廣，銀行對于實體網(wǎng)點的需求度會比以往下降，“柜員”這一從前龐大的隊伍，很可能會面臨“縮編”。

　　大勢所趨不可擋。尤其是現(xiàn)在社會消費主流的80后、90后，即便他們?nèi)粘５拇尜J匯、理財、掃碼支付的底層用的多半都是網(wǎng)上銀行，甚至可以調(diào)侃道，在他們?nèi)粘Ｉ钪幸呀?jīng)沒有接觸銀行網(wǎng)點的頻率的存在。

　　數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一面大旗。幾乎家家銀行都在把“輕型化”、“智能化”作為目標，對柜面業(yè)務(wù)的智能機具分流率、零售業(yè)務(wù)的線上遷移率、手機銀行等渠道的用戶量和活躍度等指標，作為硬性考核任務(wù)。

　　除銀行外的金融行業(yè)員工薪資水平排名

　　銀行降薪裁員的風(fēng)波，真的會影響到其他非銀金融行業(yè)嗎？

　　根據(jù)《2019中國就業(yè)季薪金指南》顯示，員工薪酬水平在28個行業(yè)中排名第二的非銀金融行業(yè)主要包括券商、保險、信托等71家公司。其中渤海租賃163.35萬元的高薪不僅在整個金融行業(yè)遙遙領(lǐng)先，更是在全部上市公司中排名第二。

　　受資本市場低迷的影響，券商行業(yè)近兩年經(jīng)營業(yè)績明顯下滑，但在非銀金融業(yè)前十名中，卻仍占據(jù)半壁江山。有五家券商躋身前十，分別為華泰證券、東方證券、中信證券、海通證券、國金證券，2018年人均薪酬分別為68.13萬元、66.59萬元、64.11萬元、64.00萬元、60.88萬元。

　　此外，有九家券商人均薪酬超過50萬元，其他也基本在20萬元以上，可以說是比銀行更加搶眼的高薪聚集地。

　　相比之下，上市險企的薪酬表現(xiàn)依然有些遜色。新華保險、中國人保、中國人壽（601628.SH）、中國太保、中國平安人均薪酬分別為22.61萬元、22.33萬元、21.22萬元、20.08萬元、17.64萬元。其中，新華保險、中國人保分別同比下降5.55%、9.29%；中國人壽、中國太保、中國平安則同比上漲14.13%、8.72%、4.11%。

　　看來降薪裁員的風(fēng)波暫時恐怕只存在于銀行業(yè)了。

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責(zé)任編輯：陳鑫