銀行理財子公司三百萬年薪招人

　　北京青年報

　　業(yè)內(nèi)人士預(yù)計明年將有多家銀行理財子公司獲批籌建 需要大量專業(yè)人才

　　銀行理財子公司三百萬年薪招人

　　一周之前，商業(yè)銀行理財子公司管理辦法正式落地。截至今年11月末，已有工農(nóng)中建、招行、中信、華夏等20家銀行正式對外披露擬設(shè)立理財子公司。此外，還有多家上市銀行負(fù)責(zé)人表達(dá)了設(shè)立理財子公司的意向。業(yè)內(nèi)人士預(yù)計明年一季度，將陸續(xù)有銀行理財子公司獲批籌建的消息，最快將于明年四季度正式開業(yè)。

　　銀行理財子公司這樣的新生事物，拿牌照只是第一步，之后還要面對很多問題和挑戰(zhàn)。這其中，人才招募和培養(yǎng)成為公認(rèn)的重點和難點。業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，銀行理財子公司未來無論是在投研、凈值化管理方面，還是在咨詢服務(wù)、理財顧問方面，都需要大量專業(yè)人才。未來資管行業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)會愈演愈烈，公募基金將成為理財子公司“挖”高端人才的重點領(lǐng)域。

　　理財子公司急需股權(quán)投研團(tuán)隊

　　雖然銀行理財子公司被認(rèn)為是含著“金湯匙”誕生的幸運兒，背靠母行的大樹，擁有類似公募和私募基金的雙重資格。在管理辦法中，最受業(yè)界關(guān)注的莫過于“理財子公司發(fā)行的公募理財產(chǎn)品可直接投資股票”。但是，理財子公司畢竟是新生事物，依然面臨很多挑戰(zhàn)。

　　以產(chǎn)品研發(fā)為例，相較于其他資管類產(chǎn)品，銀行在傳統(tǒng)理財產(chǎn)品上一向有優(yōu)勢，但缺乏在股票型理財產(chǎn)品上的經(jīng)驗。理財子公司依托銀行資源，優(yōu)勢在于固定收益投資，不可能短期內(nèi)就培養(yǎng)出自己的股權(quán)投研團(tuán)隊。

　　有業(yè)內(nèi)人士預(yù)計，兩類權(quán)益投研人才應(yīng)該最受理財子公司青睞：一類是傳統(tǒng)的基金經(jīng)理，一類是FOF（基金中的基金）/MOM（管理人的管理人基金）投資經(jīng)理。傳統(tǒng)基金經(jīng)理是銀行資管普遍需要的人才，主要負(fù)責(zé)凈值型理財產(chǎn)品股票投資，直接對投資業(yè)績負(fù)責(zé)。FOF/MOM投資研究崗主要做MOM或FOF研究，對資產(chǎn)端和產(chǎn)品端進(jìn)行績效歸因等。這些崗位普遍要求在相關(guān)投資領(lǐng)域有兩三年的投研經(jīng)驗。

　　銀行開300萬年薪招聘固收投資總監(jiān)

　　理財子公司的搶奪人才行動已經(jīng)開始。一個月前，獵聘網(wǎng)上一則招聘信息引起業(yè)內(nèi)人士的關(guān)注。某排名前十的全國性股份制銀行正在招聘固收投資/量化/衍生品交易投資總監(jiān)，要求年齡30-45歲，本科以上學(xué)歷，10年以上工作經(jīng)驗，給出的年薪為150萬-210萬元。招聘信息顯示，此崗位為該行正在籌備中的下屬資管子公司所需，位置在上海。顯然，這是該行在為理財子公司求賢。

　　11月19日，又有銀行資管開出250萬-300萬年薪招聘固收投資總監(jiān)，要求年齡在33-40歲之間。其具體職責(zé)是：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定固定收益投資業(yè)務(wù)發(fā)展策略，并組織實施；根據(jù)部門年度工作計劃和績效考核目標(biāo)，制定固定收益投資團(tuán)隊的工作計劃；負(fù)責(zé)部門固收產(chǎn)品的投資管理工作；負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理工作。

　　當(dāng)日，另一條招聘信息顯示，某銀行資管公司招聘固定收益投資總監(jiān)，年薪100萬-120萬元，要求本科以上學(xué)歷，6年以上工作經(jīng)驗，年齡32-40歲。

　　北京青年報記者注意到，從獵聘網(wǎng)固收投資總監(jiān)類似崗位的招聘信息看，有私募基金也給出240萬-300萬的年薪，有公募基金給出的年薪是160萬-220萬元，而知名券商和投資管理公司一般價碼是80萬-150萬元。這么看來，前兩條銀行招聘信息給出的薪水算行業(yè)偏高的，第三條信息的薪水屬于平均水平。

　　值得注意的是，招聘信息還顯示，除了高端職位，那家排名前十的全國性股份制銀行目前還在招量化、固收、衍生品交易、核算、市場等高管崗位。而從招聘行情看，金融行業(yè)固收投資經(jīng)理的年薪一般多為50萬-80萬元。

　　據(jù)了解，目前一些銀行系理財子公司對正在招聘的研究員、客戶經(jīng)理、風(fēng)控等普通崗位所開的工資，多在每月1.2萬—2.5萬元之間，權(quán)益投研人才的薪酬待遇肯定比其他同級別人才高很多，但離應(yīng)聘者的理想預(yù)期還有相當(dāng)差距，他們的預(yù)期價格比許多銀行高管的薪資都高很多。

　　有理財子公司去挖基金人才

　　除了市場公開招聘，也有業(yè)內(nèi)消息稱，現(xiàn)在已有銀行理財子公司人員以學(xué)習(xí)經(jīng)驗為名陸續(xù)拜訪多家公募基金，其實是想物色合適人選準(zhǔn)備挖人。有公募基金人士認(rèn)為，鑒于大多數(shù)銀行目前的薪酬結(jié)構(gòu)問題，特別頂級的人才可能請不動。比如，排名行業(yè)前20位的權(quán)益類公募基金經(jīng)理，年薪可達(dá)500萬以上，而最頂級基金經(jīng)理可以獲得公司股權(quán)，綜合年薪甚至能達(dá)小千萬。

　　有私募基金人士認(rèn)為，現(xiàn)在一些理財子公司開出的價碼對于銀行體系來說的確很高了，但也就是基金業(yè)平均水準(zhǔn)，對高端基金人才不一定有誘惑，但吸引一般人才還是沒問題。此外，基金行業(yè)的頂尖人才不少現(xiàn)在都去做私募了，銀行體制相對復(fù)雜，喜歡自由的業(yè)內(nèi)高手也不一定適應(yīng)。

　　銀行內(nèi)部人士也躍躍欲試

　　多名銀行業(yè)人士對北青報記者表示，除了市場招聘，理財子公司應(yīng)該會從銀行內(nèi)部挑選不少人才。比如，某銀行理財子公司的投研團(tuán)隊就打算先從原資管部挑選投研人才組建團(tuán)隊，同時從市場上招聘。

　　北青報記者還發(fā)現(xiàn)，銀行內(nèi)部人士普遍認(rèn)為，新成立的理財子公司雖然還屬于銀行體系，整體薪酬不可能完全跟基金看齊，但肯定比銀行高一些，對銀行內(nèi)部員工來說應(yīng)該很有吸引力。

　　某股份銀行東城一家支行的客戶經(jīng)理告訴北青報記者，他們雖然都是銀行最基層的員工，也挺關(guān)心理財子公司的消息。雖然沒有看到明確的內(nèi)部招募消息，但不少同事都準(zhǔn)備有機會就去試一下。現(xiàn)在銀行支行的員工也都要求高學(xué)歷加各種資格證書，如果可以有公開考試對大家最公平。不過，她個人覺得無論如何，分行以上的員工入選可能性比較大。

　　文/本報記者 程婕

責(zé)任編輯：謝海平