專題：第二十一屆中國企業領袖年會

　　12月9日~10日，2023（第二十一屆）中國企業領袖年會在北京舉行，本屆領袖年會的主題是“致敬長期主義”。長江商學院副院長、組織行為學副教授張曉萌出席并演講。

　　張曉萌在發布《中國企業家韌性指數報告》時介紹，從2023年的第三個季度開始，企業家的韌性水平已經開始出現一個緩慢上升趨勢，但企業家的韌性指數水平還是沒有恢復到2020年年初的樣子，韌性的打造需要一個非常長期的過程。

　　對于女性領導力，過往三年半的數據顯示，雖然平均值上男性的整體韌性水平要高于女性，但是隨著職級的上升，韌性水平是在持續上升的，而且在一把手和高層管理者這個群體，男女兩性之間的韌性水平幾乎是一樣的，所以差距顯著地減小。

　　不僅如此，在“韌性指數報告”當中，研究結果跟我在過往的七年當中所做的一項持續的研究——中國企業家群體兩性的行為特質的研究非常類似。

　　我們在若干份的研究報告當中都發現，和Z世代一樣，我們會想當然地放在女性領導者身上很多標簽，比如說他們比較優柔寡斷，比如說他們比較感性，他們做決定比較慢。但實際上我們發現霸道總裁不分性別，也就是女性管理者的群體當中，我們也看到很多控制型的行為模式，甚至在做決定的速度上，女性企業家不比男性企業家慢，而且在感性和理性的平衡上，女性企業家所占的比例要更加高。

　　她總結，第一，這份研究報告從幾個非常具體的角度跟大家所分享了跨越過往三年半的周期，到底中國人的心理韌性特別是中國企業家的韌性發生了哪些變化。雖然說整體樣本出現了一個下降趨勢，但是企業家這類人群的韌性是持續很高的。

　　第二，40歲以上的員工在整個企業當中的韌性水平很穩定，他們可以作為未來員工之間韌性傳導的一個非常重要的基石。

　　第三，女性領導力的部分。無論是韌性的打造、韌性的恢復還有包括未來韌性的研究，實際上都是一個非常長期的過程。

　　“未知未來面對這個無常是恒常的這一份驚喜，我想跟大家說的是唯有我們在一起，唯變不變，堅且亦堅，讓我們一起韌性而為。”她說。

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責任編輯：李思陽