良心是最本質的底線

　　在彼此的心中，有沒有對方的存在，分量有多大？無法用言語表達，明說出來，大家都很別扭。既不自然，也很難置信。只有各人心中的感受，才是實在的。

　　人心向背，實際上是最給老板面子的制衡，也是一般人看不見，甚至于看不懂的制衡力量。魏征的態度，其實和西洋盛行的有形制衡相當類似。在中國畢竟是不可多得的特例。歷代多少人學習魏征，不幸都成了烈士，而不見流傳。不給面子的逆耳忠言，固然十分可敬，事實上卻付出十分殘酷的代價。我們普遍采取給老板面子的心理反應，看不見也摸不著，完全看老板有沒有權力，有沒有誠意來了解和重視。

　　干部說出一句難聽的話，很可能動機就不相同。是善意的忠告，還是惡意的攻擊？看不出來，也不容易拿出證據。只有老板心里明白。別人根本難以辨識。

　　心中有老板，大多出于善意，是一種愛的呼聲。心中沒有老板，則是惡意的傷害，存心使老板難堪。老板心中有這位部屬，比較容易接受，否則聽不進去。

　　老板的態度，是聽話之前，先看看說話的人，心中有沒有老板。有則聽，沒有就不聽。員工的回答，最好是接受老板的暗示，否則豈不丟臉。得趕快反省自己，調整自己的心態。以期老板改變心態，聽得進自己所說的話。當然，這和逢迎拍馬，說老板喜歡聽的話，絕對不同，千萬不要混淆，扭曲才好。

　　事業要順利發展，上下同心協力至關重要。同心，同化的心？你我同憑良心，從“你心中有我，我心中也有你”做起，以良心對應良心，自然同心協力！

　　這一條最深層的心理紅線，無論老板或員工，都不要去踩它！不管有意或無意，踩著的總歸不利。

　　(2008年2月14日于中國臺北)