員工希望獲得老板的尊重，合則留，不合則去，其行為模式簡單到了不值一提的地步。而老板則絞盡腦汁地希望找到他最需要的人，對于老板來說人才是如此稀缺，只要員工不是觸碰到他的底線，老板是不會于百忙中擠出寶貴的時間跟員工過不去的。

　　但對于那些不了解老板思維的人來說，老板是一種不可理喻的動物。

　　不可理喻的老板

　　我曾親眼所見這樣一個令人匪夷所思的例子：老板高薪挖來的技術高手因為一句玩笑而被開除，同時期的財務總監貪污600萬元卻獲得加官晉爵。

　　事情是這樣的——

　　電子娛樂行業中的高手老莫，曾被一家大型企業許以優厚薪酬挖過去。

　　自從老莫去了這家企業之后，三天兩頭，只要大老板有飯局，就總是叫上老莫，一邊吃吃喝喝，一邊暢談產品未來的市場定位，彼此之間的交情也越來越深厚。

　　有一天在飯局上，大老板和幾個高管隨意聊起天來，說起大家人生的愿望，老莫當時說了一句：我小時候最大的愿望就是當一個飯館老板，天天吃飯不用愁，等我賺足了錢，我就開一家飯館，到時候大家都去我那里吃飯……

　　聽了老莫的話，大家同聲大笑，氣氛是相當的和諧而融洽。

　　飯局過后的第二天，大老板就“出差了”，正式在公司里消失了，誰也找不到他了。

　　緊接著發工資，老莫大吃一驚，事先說好的高薪沒有了，高薪變成了高獎，產品還沒有搞出來，哪來的什么市場業績？沒有市場業績，他的工資當然不會比公司的勤雜工更高。

　　緊接著，老莫又接到了人力資源部的通知，吩咐他立即去庫房搬貨，至于產品研發的事兒，好像跟他已經沒有關系了。

　　當時老莫心驚不定，悲憤莫名。預算中的收入突然大幅度縮水，倒是件小事，可怕的是這件事將對他的職業生涯造成極壞的影響，他不無驚恐地發現，他將因為無法跟別人解釋公司背信棄義的原因，直接導致他的個人職業信譽破產，人們會把這件事的原因歸咎于他——肯定是他自己有問題，否則公司怎么會如此寡廉鮮恥？

　　瘋了一般的老莫在公司寬敞的寫字樓里奔來跑去，想“討個說法”，可是大老板早已消失了。

　　“這是一個險惡的圈套！”老莫悲憤地仰天長慟：“有人陷害我，我比竇娥還冤啊！”

　　就在老莫被掃地出門的時候，公司里又曝出了一樁全新的丑聞——公司的財務總監貪污了一筆高達600萬元的經營費用，這個消息迅速地傳遍了公司，引發了所有人的心靈震動。

　　但最受到震動的還是老莫了。

　　看看吧，老莫兢兢業業地替公司賣命，大老板卻拿他當猴耍，而財務總監明擺著拿大老板當猴耍，大老板卻拿那個貪污犯當人才，這個大老板的眼光，絕對是有問題的。

　　就在老莫的幸災樂禍之中，大老板趕了回來，處理緊急事態。董事會的成員關起門來連吵帶罵，老莫站在門外看熱鬧，他老莫被人家掃地出門，是很慘，可這里還有一位比他更慘的，貪污600萬元的財務總監要蹲多少年監獄？