紐約聯儲對消費者預期的調查顯示，認為未來四個月可能失業的受訪者比例創下自2014年啟動該調查以來的紀錄新高。
與一年相比，預計未來幾個月內收到錄用通知的受訪者占比也有所增加。總體而言，紐約聯儲調查顯示，勞動力市場人員流失率上升，勞動者對自己的工資和福利越來越不滿意，并保持較高的薪酬預期水平。
紐約聯儲銀行每四個月就會向約1，000人詢問他們的工作狀況和就業前景。在7月非農就業報告顯示失業率上升后，經濟學家和決策者一直對勞動力市場可能超預期惡化的跡象保持高度警惕。
7月的調查顯示，4.4%受訪者預計未來四個月可能失業，占比創該數據統計以來最高水平，預計自己會跳槽的受訪者占比升至11.6%。
該報告凸顯了人員流失率的增加。跳槽率升至7.1%，為開始調查此類數據以來的最高水平。四個月前有工作且目前雇主仍未更換的受訪者比例降至88%這一紀錄低點。
勞動者對自己的工作不太滿意并在尋找其他機會。女性、沒有大學學歷、家庭年收入低于6萬美元的人群就業機會惡化。
雖然員工流失率上升，但他們的薪酬預期并未改變。平均保留工資，即受訪者愿意接受新工作的最低工資仍接近紀錄高位，略超過81，000美元，比2020年3月高出近20，000美元。
越來越多的人希望延遲退休。
表示自己可能在62歲以后繼續工作的受訪者比例從2024年3月調查創下的紀錄低點45.8%上升至48.3%。 預計67歲以后繼續工作的受訪者比例也有所上升。
這些數據可能意味著盡管股市和房價上漲，通脹可能讓一些年長員工在退休問題上三思而后行。
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責任編輯：歐陽名軍
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