怎樣才能讓中國家庭多生娃?看看國外就知道了

怎樣才能讓中國家庭多生娃?看看國外就知道了
2018年08月23日 07:38 新浪財經(jīng)-自媒體綜合

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  怎樣才能讓中國家庭多生娃?看看國外就知道了

  來源:蘇寧財富資訊

  作者:蘇寧金融研究院研究員 付一夫

  自從《人民日報》海外版喊話“生娃不只是家庭自己的事,也是國家大事”以來,低生育率與人口危機(jī)的話題再度引發(fā)民間熱議。隨后,有些教授提出了“設(shè)立生育基金”、“對丁克征稅”等觀點(diǎn),網(wǎng)友一片嘩然。

  憤慨也好,爭議也罷,人口問題始終都是要面對的。事實上,全球范圍內(nèi)很多國家都曾遭遇過低生育率的困境,這也倒逼他們在提高生育率方面做了不少探索,并形成了一系列較為成熟的經(jīng)驗。

  在此,不妨了解一下國外是怎么鼓勵生娃的,從中尋找一些可行性路徑。

  國外如何鼓勵生娃?

  放眼全球,歐洲的德國、法國、俄羅斯、芬蘭、瑞典、丹麥,亞洲的日本、韓國、新加坡,大洋洲的澳大利亞等諸多國家都處于低生育率的困境中,由此帶來了人口老齡化程度加深、養(yǎng)老保險體系運(yùn)行壓力增大、勞動力短缺等一系列棘手的問題。

  為了改變現(xiàn)狀,這些國家?guī)缀醪患s而同地實行了鼓勵生育的社會政策,涉及到減稅、社會福利、就業(yè)支持、社區(qū)互助等多個領(lǐng)域。具體來看,主要做法包括以下幾方面:

  第一,提供經(jīng)濟(jì)支持,以減輕父母撫養(yǎng)孩子的負(fù)擔(dān)。   

  一來,很多國家和地區(qū)的政府部門都對生育子女的父母予以現(xiàn)金獎勵。以東亞地區(qū)為例,新加坡對于新生兒的獎勵金額高達(dá)每人4萬元人民幣;如果是第三胎或者以上,該獎勵金額會上升至5.5萬元人民幣。

  二來,除了現(xiàn)金獎勵外,不少國家還給幼兒提供撫育津貼,這其中主要包括對孩子物質(zhì)消費(fèi)成本的補(bǔ)償與對孩子教育投入的補(bǔ)償,即養(yǎng)育津貼與教育津貼。

  在養(yǎng)育津貼方面,瑞典有未滿16歲子女的家庭都可以申請,普通兒童津貼為每月約700元人民幣,如果該家庭有三個及以上的孩子,則會另有每月700元人民幣的附加補(bǔ)貼,費(fèi)用均來自政府稅收;在日本,根據(jù)2004 年修訂的《兒童補(bǔ)貼法》的規(guī)定,一個家庭第一個和第二個孩子可以獲得每月每人約310元人民幣的補(bǔ)貼,如果有三個及以上孩子,則第三個之后的孩子每人每月可以獲得約650元人民幣的補(bǔ)貼,補(bǔ)貼年限從出生直到小學(xué)三年級。

  在教育津貼方面,法國孩子的托兒費(fèi)完全由政府予以報銷,如果是雙胞胎或多胞胎,政府還會出資雇傭保姆去家里照顧;在新加坡,政府支付高額的托兒費(fèi)給生育孩子的家庭,即使是沒有工作的婦女也可享有托兒津貼。

  三來,不少國家還在稅收減免上做文章。例如,德國、意大利、瑞典、丹麥和比利時的生育給付和每月的生活津貼不需繳稅;芬蘭的生育給付、生活津貼、托兒津貼、育兒津貼等都可以進(jìn)行稅前抵扣;而新加坡稅務(wù)減免的人員范圍不僅涵蓋孩子的父母,還包括祖父母甚至是幫助照看孩子的女傭。

  第二,減少父母(特別是母親)工作和家務(wù)勞動時間安排方面的沖突。

  各國主要通過增加帶薪產(chǎn)假、帶薪育兒假或臨時假、無薪育兒假、父親假等方式來提高國人的生育意愿。例如,荷蘭的女性員工可以申請最長6個月的無薪非全日育兒假,這使得家長能夠安心在家撫養(yǎng)孩子,而無須擔(dān)心以后無法重返職場;法國、瑞典、葡萄牙等國還給予男性帶薪假期,以便父親能夠在照顧嬰兒方面給妻子相應(yīng)的支持與幫助。

  另外,在一些產(chǎn)假或育兒假較短的國家,政府會致力于讓照料孩子的父母親在彈性工作制下就業(yè),或者利用先進(jìn)技術(shù)使得辦公空間不再局限在辦公室,在家里也可以實現(xiàn)遠(yuǎn)程辦公,這一點(diǎn),新加坡、韓國等國家都有所實踐。

  第三,為子女入托入學(xué)創(chuàng)造便利。

  一方面,不少國家著力增加各類學(xué)期教育及義務(wù)教育階段的服務(wù)供給。例如,日本自1994起先后制訂并施行了“天使計劃”、“新天使計劃”及《少子化社會對策基本法》,其主要措施包括充實學(xué)齡前兒童的教育和保育工作,實施社區(qū)育兒援助等;2007年開始還實施“放學(xué)后孩子計劃”,使得孩子們在放學(xué)后也有安全及健康的活動場所。此外,日本還通過上學(xué)援助、學(xué)費(fèi)減免、發(fā)放獎學(xué)金等方式來減輕家庭的教育費(fèi)負(fù)擔(dān)。

  另一方面,鼓勵雇主在職場內(nèi)設(shè)立育兒設(shè)施,法國和日本為典型案例。其中,法國政府對于投資興建托兒機(jī)構(gòu)的企業(yè)予以成本稅前列支的優(yōu)惠政策,而日本則通過稅收優(yōu)惠政策,鼓勵規(guī)模較大的企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立育兒設(shè)施。

  第四,住房等其他福利。

  住房問題是普天之下的老百姓最為關(guān)心的問題。為此,不少國家積極推動住房福利的普及,以求提高居民生育意愿。例如,新加坡政府允許有子女的夫婦優(yōu)先購買政府保障性住房“組屋”,而且年輕夫妻可以分兩次支付新組屋的定金;而韓國的《低生育老齡社會基本計劃》中明確規(guī)定,每年提供5萬戶的住宅援助,援助目標(biāo)是無住宅并且低收入的新婚夫婦。

  同時,各個國家還從改善孕期與母嬰保健服務(wù)、加大對生育困難人群的支持等方面著手。例如,韓國對于孕婦的產(chǎn)前檢查費(fèi)用予以補(bǔ)貼,對新生兒實施醫(yī)療服務(wù)援助,對孕產(chǎn)婦和新生兒給予營養(yǎng)指導(dǎo),且對新生兒的預(yù)防接種給予國家補(bǔ)貼;新加坡政府則會承擔(dān)那些生育困難人群75%的輔助生育技術(shù)治療的費(fèi)用。

  此外,各國還基于本國國情,從婚戀等方面入手來營造鼓勵生育的社會氛圍。比如,日本政府將政策范圍擴(kuò)展到戀愛與婚姻領(lǐng)域的援助,為年輕人組建家庭提供咨詢,并通過大力宣傳來糾正性別分工和職場優(yōu)先的企業(yè)氛圍;法國則明確規(guī)定,契約式同居期間生育的孩子享有與婚內(nèi)生育同樣的權(quán)利。

  我們能得到哪些啟發(fā)?

  在鼓勵生育上,世界各國的具體做法雖有不同,但傳遞出來的一些共性理念是耐人尋味的。比如以下三點(diǎn):

  第一,全面考慮生命周期各個階段面臨的不同困難。

  人們生育決策的做出,受到多方面因素的影響,除了一些民族風(fēng)俗與文化傳統(tǒng)外,經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、時間限制、個人偏好、身體素質(zhì)等都會起到一定的作用。因而,鼓勵生育的政策也應(yīng)從生命周期的各個階段充分考慮。

  具體而言,在制定鼓勵生育的社會政策時,應(yīng)先將生育和養(yǎng)育子女的過程進(jìn)行細(xì)分,對每個階段的主要障礙與實際困難做出詳細(xì)分析,然后再有的放矢地提出解決之道。

  同時,在政策設(shè)計方面秉承“從大處著眼、從小處著手”的理念。例如,減輕生育子女家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)是提高生育意愿的重要政策出發(fā)點(diǎn),但除了生育與撫養(yǎng)本身產(chǎn)生的成本外,還應(yīng)考慮到一些隱性的附加成本,法國的“第三胎及以上子女可享受交通費(fèi)用減免的規(guī)定”便是不錯的案例。

  第二,整合社會各界的力量。

  雖說生育與否理應(yīng)由家庭自己決定,但是既然關(guān)系到國家未來的發(fā)展前景,因而有必要整合社會各界的力量予以支持。在歐美國家的社會政策中,格外強(qiáng)調(diào)企業(yè)主也需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,產(chǎn)婦或其配偶休產(chǎn)假和育兒假期間所獲得的補(bǔ)貼,有相當(dāng)一部分由企業(yè)承擔(dān),有一些育兒設(shè)施也由企業(yè)興建,等等。而在以日本為代表的亞洲國家,更提倡構(gòu)建一個全社會成員相互合作的育兒體系,充分挖掘社區(qū)居民互助的潛力與積極性,強(qiáng)調(diào)社區(qū)在兒童安全保護(hù)(特別是放學(xué)后的時間)方面的作用等。

  第三,最大限度地考慮孩子的利益。

  孩子是國家和社會的未來,若想鼓勵生育,必須要從孩子的切身利益出發(fā)來制定相應(yīng)的政策。雖然補(bǔ)貼、減稅或假期等福利都由父母享有,但最終目的還是為了讓孩子獲得充足的營養(yǎng)、足夠的關(guān)愛與陪伴。因此,有關(guān)部門應(yīng)對一個孩子從孕期到出生再到成長各階段都予以高度關(guān)注,并通過提高各種福利待遇來解決國民生育的后顧之憂。

  以上種種,都是值得我們借鑒和學(xué)習(xí)的。不過,一切政策的制定與實施都是基于具體國情與國力,而不是照搬國外的經(jīng)驗。特別是在當(dāng)前的我國,除了生娃養(yǎng)娃壓力巨大外,日漸走高的離婚率也讓不少職業(yè)女性的生育觀念在悄然轉(zhuǎn)變,她們可能更注重職業(yè)發(fā)展,而不愿意因生娃而耽誤了事業(yè),由此導(dǎo)致生育計劃一拖再拖。所以,如何制定相應(yīng)的保障政策,也是對國人智慧的考驗。

  此外,我們必須清醒地認(rèn)識到:一旦人們的生育意愿與行為因觀念等因素改變,鼓勵生育的社會政策要發(fā)揮作用,必須要有足夠的耐心和時間來發(fā)酵。為此,我們理應(yīng)做好生育水平繼續(xù)走低的準(zhǔn)備,并繼續(xù)通過加大上述種種渠道來解決老百姓面臨的困難與障礙,而不是強(qiáng)制人們在“要么交費(fèi),要么交配”的兩難中做出選擇。

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責(zé)任編輯:梁斌 SF055

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