我的年終獎，竟是三箱辣條

　　年終獎惹得幾家歡喜幾家愁，有網友吐槽：走過最遠的路，是老板的套路

　　《2017白領年終獎調研報告》出爐，高額年終獎好看不好拿

　　本報記者 陳偉斌 黃小星

　　走過最遠的路，是老板的套路。不少人到了年終就期待年終獎，卻突然發現自己只等來了年終，沒有獎……

　　時至年關，各種各樣的年終獎消息，常會占據媒體頭條。

　　今年，有的公司在年終獎上甚是慷慨，把上億現金堆成墻來分或是奢侈品牌隨手送；有的公司卻表現得令人哭笑不得，奇葩到饅頭、白菜甚至辣條都成為了年終獎的“替身”……

　　根據最新調查顯示，2017年是近年來拿到年終獎的白領比例最高的一年，有66%的白領表示能拿到年終獎。

　　但錢報記者調查發現，刷爆朋友圈的那些高額年終獎也不是想拿就能拿到，KPI等指標的考評要求，并不輕松。

　　高額年終獎好看不好拿

　　年終獎堪稱行業的風向標，比如炙手可熱的互聯網公司，曾經傳出給旗下游戲團隊發120個月工資作為年終獎的某BAT巨頭，今年又被曝出，旗下一個團隊僅在年會時，就給每位員工送上一臺iPhoneX。

　　周洋（化名）是杭州一家母嬰電商公司的員工，她告訴錢報記者，公司2017年業績不錯，僅在上半年就盈利過億元，所以年終福利也挺給力。

　　今年，這家公司的年會在一家五星級酒店的大廳舉行，不僅場地氣派，節目炫酷，公司還在年會上派發了大量福利：特等獎是帶薪旅行基金加上帶薪休假，一等獎是蘋果電腦，二等獎有iPad、微單相機、PSP游戲機，三等獎是掃地機器人、投影儀、Kindle；即使是幸運獎，也有破壁機、按摩儀、電飯煲等小家電獎品。除此之外，公司的三年老員工，每人獲得一塊刻有自己名字的名表；五年老員工，則得到一枚私人訂制的鉑金戒指。

　　周洋還因為參加現場舉辦的歌唱比賽，額外拿到一臺音箱。不過，最激動人心的還是派發獎金環節，有人直接拿到五位數的獎勵。除了年終獎金，公司還為每個員工的父母寄了孝心年貨，雖然正式的年終獎還沒到賬，但周洋已經很滿意。

　　“我們的年終福利挺俗的，”湖州一家制造企業的員工小月停了一下說，“就是發錢啊。”她說，公司一個制造基地拿了近兩千萬元的獎金，雖然基地同事不少，但拿到手的數字依然不錯。

　　而更有一種年終獎，被稱為“別人家的年終獎”。去年，萬向集團的陳軍，可能是最被羨慕的人之一：集團為表彰他為新能源汽車產業所做的貢獻，為他頒發一個史無前例的大獎——1900萬元！又如國內一線汽車企業，普通員工是固定的獎金，公司高管則是“現金+期權+分紅”。

　　近日智聯招聘剛剛發布的《2017白領年終獎調研報告》，就顯示出了這項特點——2017年白領的年終獎除現金外，有25.1%的白領表示收到了實物，還有8.2%的白領表示收到的年終獎是股票/期權。

　　相較去年，收到實物和股票或期權的白領占比均有所上升。不過這還得看員工月度KPI指標、出勤率、360考評制度滿意度、貢獻值等指標，所以這年終獎也并不好拿。

　　年終獎的奇葩“替身”

　　和學校期末考試成績單一樣，年終獎也是“幾家歡樂幾家愁”。

　　據記者調查發現，不少互聯網企業或新興產業企業都沒有年終獎，或是根據財年所在月發放。因為按照各公司不同的考核體系，很多都將年終獎份額均攤到了每個月，而傳統企業單位更愿意保留年終獎這種慣例。

　　杭州一家互聯網公司的運營部員工小周就悲傷地表示：“年終獎……不存在的。”

　　往年，部門主管會根據每人不同的表現，給每位員工發放相當于一個月到三個月工資不等數額的年終獎，而今年，受大環境影響，公司融資不順利，小周聽到消息，今年的年終獎，很可能發不出了，不僅如此，公司的年會，縮水成了“年度工作總結會”，就連原本邀請員工家屬出席的團圓飯，也要嚴格限制各個部門的參加人數，“可能唯一的獎品，就是老板給我們送上的‘雞湯’，以及打的‘雞血’吧。”小周苦笑說。

　　同樣業績很好的某物聯網公司，年終獎并沒有外界傳說得高，一位已經離職的員工小袁說，公司核心的技術部門能拿到相當于6到8個月月薪的年終獎，一般的行政體系員工也就相當于三個月的月薪。

　　除了以上這些，更抓人眼球的便是這份年終獎調查中所發現的奇葩年終獎，記者發現，牙刷、衛生紙、饅頭乃至組織相親甚至加班，都成為比較具有特色年終獎替代品，有網友說拿到的年終獎是三箱辣條。

　　寧波白領年終獎為何“逆襲”

　　陸雯是寧波一家互聯網公司白領，這幾天來，比春節假期更令她牽腸掛肚的，就是年底那筆年終獎。最近，陸雯看到了《2017白領年終獎調研報告》，她細細一比，自己所在的寧波市竟然已經位居全國第二位，她開玩笑說自己終于有一項人生指標沒拖后腿了。

　　對此，錢報記者找到了智聯招聘高級職業顧問王一新，他告訴記者，這次調查是通過在線上發放調研問卷，按照區間形式進行調研，樣本量達到23136份。

　　王一新表示，根據他們的調查，2017年是近年來拿到年終獎的白領比例最高的一年，有66%的白領表示能拿到年終獎，高于2016年的39.5%及2015年的13.4%。

　　“同時，2017年也是年終獎滿意度最高的一年，滿意度達到3.32，比2016年的2.18和2015年的2.07均有大幅提升。”王一新接著說，這也是過去3年調查中滿意度首次超過3分的及格線。而另一個特點是2017年的白領年終獎呈現出了明顯的普惠效應，因為該年全國白領年終獎總體均值為7278元人民幣，呈現走低趨勢。

　　至于未拿到年終獎的白領們，王一新說，如果分行業來看，各行業未拿到年終獎的占比差別不大。其中，文化、傳媒、娛樂、體育行業的白領表示不能拿到年終獎的比例最大，為30.9%。其次是服務業（醫療/護理/美容/保健/酒店/餐飲/旅游/度假），比例為29.8%，排名第三位的是文體教育、工藝美術行業，比例為28.7%。

　　不過，即便王一新作了如上說明，并且也有大量數據支撐，但這份報告一出爐依舊引發了全社會的熱議。特別是寧波白領年終獎收入位居第二，超過了排名第3位的北京（去年排名第1位）、排名第9位的重慶（去年排名第7位）以及排名第16位的杭州（去年排名第4位），只略低于排第1位的上海。并且，前10名中浙江地區只有寧波上榜，這個結果讓不少人都頗為驚訝。

　　更何況，在2016年，同樣的調查報告中，寧波只排到第32位。那么2017年，寧波白領的年終獎到底發生了什么？

　　“寧波的數據結果是根據寧波地區白領填寫的問卷結果分析得出的。”王一新說，從調研結果看，寧波白領的年終獎均值確實超過杭州，但從數據上來看，杭州和寧波拿到年終獎的比例是一樣的。并且結構上，杭州的白領年終獎分布，在金額低的比例中較多，寧波的在金額高的比例中較多，“但今年的獎金發放形式比較多，期權和實物的比例增加，不能完全聚焦在年終獎現金部分。”

責任編輯：馬龍 SF061