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　　原標題：IT業年均工資再奪冠 兩會熱議：這些行業應“加雞腿”

　　中新經緯客戶端5月26日電（吳曉薇）今年的政府工作報告中，“就業”一詞出現了39次。面對正在“回血”的就業市場，哪些行業最賺錢？在2020年全國兩會期間，企業家提出為高校畢業生提供多少就業機會？又有哪些行業應該“加雞腿”？這些問題你關注到了嗎？

　　IT行業年均工資連續4年領跑

　　2019年城鎮私營單位分行業就業人員年平均工資表 來源：國家統計局官網

　　日前，國家統計局披露數據顯示，2019年全國城鎮非私營單位（以下簡稱“非私營單位”）就業人員年平均工資為90501元，城鎮私營單位（以下簡稱“私營單位”）就業人員年平均工資為53604元。以非私營單位為例，共有10個行業超過平均水平，6個行業年平均工資水平超過了10萬元。

　　從區域來看，由高到低依次是東部、西部、中部和東北地區。據中新經緯客戶端統計，目前已有5個省份公布2019年就業人員年平均工資數據，分別為四川、湖南、山西、黑龍江和重慶。非私營單位方面，暫無省份超過全國平均水平；私營單位方面，重慶超過平均線。

　　哪個行業賺的最多？當然還是IT業。從非私營單位看，超16萬元的年平均工資，讓IT業連續第四年保持第一。

　　國家統計局稱，分行業門類看，年平均工資最高的三個行業分別是信息傳輸、軟件和信息技術服務業161352元，科學研究和技術服務業133459元，金融業131405元，分別為全國平均水平的1.78倍、1.47倍和1.45倍。

　　今年就業形勢如何？畢業生工資水平會怎樣？

　　隨著各地高校發布返校及畢業時間的安排，高校畢業生的就業問題正式提上日程。他們更傾向于哪些工作？

　　智聯招聘發布的《2020大學生就業力報告》顯示，期望就職于IT/通信/電子互聯網、文化/傳媒娛樂體育、商業服務（咨詢財會法律廣告）、金融業等行業的畢業生人數比例相對較高。這些行業主要為新經濟行業，薪酬待遇較優厚。

資料圖 中新經緯 攝

　　來自拉勾網的調研顯示，以電商、企業服務、文化娛樂為代表的10大互聯網領域，在疫情期間的校招人才需求逆勢增長，體現出“宅經濟”下的國民消費態勢。

　　今年的政府工作報告提到，高校畢業生達874萬人，要促進市場化社會化就業，高校和屬地政府都要提供不斷線的就業服務。同時政府工作報告還提到，資助以訓穩崗，今明兩年職業技能培訓3500萬人次以上，高職院校擴招200萬人，要使更多勞動者長技能、好就業。

　　也有部分畢業生降低了薪酬預期。智聯招聘披露數據顯示，大學生平均期望薪酬約6930元，與2019年基本處于同一水平線；拉勾網提供的數字則是與之相近的7110元，44.38%的畢業生主動降低薪資期望。前4月，大學畢業生對互聯網行業的平均薪酬期望從7740元下降至7110元。

　　值得一提的是，據BOSS直聘發布的《2020年春季復工追蹤觀察》披露的數據顯示，國內全面復工復產至今，整體招聘需求水平已恢復到2019年同期的95%。截至5月20日，企業平均招聘薪資為8275元，較2019年同期增長4.2%。

　　經歷了春節后招聘需求的斷崖式下跌后，百人以下規模小微企業逐步回血，來自小微企業的新增招聘需求占整體比例已經上升至52.7%，超越去年同期。

　　更加值得期待的是，多位企業家在全國兩會期間明確宣布了招聘名額。

　　全國人大代表、蘇寧控股集團董事長張近東提到，蘇寧仍在持續地加大技術投入、業態布局、物流發展等智慧零售基礎能力的建設，推出3萬人的招聘需求。全國人大代表、格力電器董事長兼總裁董明珠也表示，一直堅持不減員、不裁員，今年還要招5000名大學生。“有條件有能力的企業，都應該不減薪、不裁員，還要擴大招聘。”格蘭仕集團董事長兼總裁梁昭賢透露，截至5月，格蘭仕實際招收大學生超3200名。

　　哪些行業最該“加雞腿”？代表委員關注這些行業

　　那么，對于工作中的人來說，有哪些行業最應該漲工資？全國兩會期間，多位代表、委員將目光聚焦在醫務人員、社區基層人員和教師身上。

資料圖 中新經緯 攝

　　全國政協委員、原北京市衛計委黨委書記方來英建議，在薪酬體制改革中，應對基層衛生人員給予更多關注。全國人大代表、云南省第一人民醫院院長蔣立虹表示，建議提高防治體系建設的工作人員和醫務人員的待遇，加大薪酬制度的改革。全國政協常委、審計署副審計長、民建中央副主席秦博勇提出，應建立基層醫療機構人才隊伍保障機制，完善基層醫療機構激勵性薪酬體系。

　　全國人大代表、岳陽市二人民醫院門診部主任胡春蓮進一步提到，將護士工資納入財政預算，并監管各醫療機構配足護士。同時，對于堅守護理崗位滿30年的護士，建議頒發榮譽證書或勛章，給予工資調級或一次性補助，以提高護士的職業認同感和職業榮譽感，減少辭職率及改行率。

　　疫情之下，全國政協委員、北京市教育系統關心下一代工作委員會主任張雪建議，可以多吸收大學畢業生到社區工作。注重從基層培養和選拔干部，加大從優秀社區工作者中考錄公務員和事業編制的比例，形成長效機制，同時探索建立社區工作者職稱職級晉升和薪酬待遇保障體系。

　　全國政協委員、福建省工商聯副主席、正榮集團董事局主席歐宗榮建議，要更加關心關愛基層社區工作者，在待遇和負擔上做好“加減法”。即在待遇上做加法，加大財政投入力度，建立等級績效薪酬制度，提高薪酬待遇。

　　與此同時，教師的工資待遇仍然備受關注。5月19日，國務院教育督導委員會辦公室主任田祖蔭在發布會上表示，要求今年底以前必須完成“義務教育教師工資水平不低于公務員”的目標任務，并要求各地開展自查。

　　全國人大代表、安徽省蚌埠市第一實驗學校教育集團總校校長崔建梅則提出，建議教齡津貼應隨著其他津貼、補貼的增長而增長。（中新經緯APP）

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責任編輯：覃肄靈