國企何處去？十專家激辯國資“黑白”

　　有著太多誤解和隔膜，國企和公眾，似乎永遠(yuǎn)都不在一條溝通的直線上�！皣�企福利購車”、“農(nóng)行高層遭調(diào)查”等聲音幾乎讓“國企”成為壟斷、不透明、腐敗等的典型代表。35年來一直改革，一直“破壟斷”的國企將歸何處？

　　一、壟斷問題篇

　　[解讀]釘在壟斷恥辱柱上的國企

　　西方一位學(xué)者曾撰文贊嘆道，中國國有企業(yè)不僅數(shù)量多、規(guī)模大，而且還能在政府的協(xié)調(diào)下相互配合，在許多領(lǐng)域進(jìn)行密切的全方位戰(zhàn)略合作，蘊(yùn)藏著西方企業(yè)無法比擬的巨大潛力。

　　[解讀]駁“打破壟斷就會亂”

　　打破壟斷就會亂嗎？石油雖然是戰(zhàn)略性物資，但縱觀全球，絕大部分的石油公司都屬于民營。因此，對于“混亂無序”，我們必須有清晰的界定和認(rèn)識，不能說因為市場有了競爭，影響到了壟斷企業(yè)的利益就叫“混亂”。

　　二、收入問題篇

　　[解讀]壟斷≠分配不公的根源

　　據(jù)2011年國家統(tǒng)計局的資料，壟斷行業(yè)與非壟斷行業(yè)的平均工資從整體上看差距只有2至3倍；其中，壟斷行業(yè)中工資最高的航空運(yùn)輸、煙草加工業(yè)與非壟斷行業(yè)中工資最低的紡織業(yè)平均工資的差距為4至4.5倍。

　　[解讀]分粥的啟示

　　七個人每天分一大桶分量不夠的粥。抓鬮分，每周只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。推選一個人分，大家就開始去討好賄賂他。最后輪流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完后拿剩下的最后一碗，大家的日子終于過得和氣了。

　　三、創(chuàng)新問題篇

　　[解讀]技術(shù)創(chuàng)新需要5種動力

　　在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的過程中，技術(shù)創(chuàng)新是提高生產(chǎn)效率、創(chuàng)造產(chǎn)業(yè)附加值、擴(kuò)大競爭優(yōu)勢的不二之選。國有企業(yè)要真正實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新的飛躍，還要克服運(yùn)行機(jī)制、思維方式、基礎(chǔ)以及未來研究、企業(yè)軟環(huán)境、技術(shù)制度創(chuàng)新等方面的問題。

　　[解讀]破除“長子”特權(quán)：國家不能為國企托底

　　我無法看見國有企業(yè)積極進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的動力來源。“共和國長子”這種說法很有問題。“長子”讓人聯(lián)想到國有企業(yè)擁有特權(quán)，他們就會有政策支持，沒有技術(shù)創(chuàng)新的積極性。

　　四、溝通問題篇

　　[解讀]裝傻：專業(yè)化缺席引致國企失語

　　信息的不透明引致猜疑，謠言漫天的同時又不見合理解釋，國企的溝通往往更是無效且不及時的。遇到危機(jī)事件，國企要么就是傻了，要么就是裝糊涂，愛理不理，唯一的想法是要'熬'得過這個時間。

　　[解讀]過度公關(guān)：責(zé)任感缺失凸顯浮夸

　　國企“過度公關(guān)”的心態(tài)各不相同，有的是希望借此發(fā)展成為一個事件營銷；有的是基于一個比較真誠的動機(jī)；還有的則完全是在“作秀”。有的企業(yè)甚至認(rèn)為，只要說得越充分，效果就越好，這是一種幼稚的、不成熟的認(rèn)識。

　　五、效率問題篇

　　[解讀]不是所有效率都能被量化

　　企業(yè)效率評價的標(biāo)準(zhǔn)可分為微觀效率標(biāo)準(zhǔn)和宏觀效率標(biāo)準(zhǔn)。其中，微觀效率標(biāo)準(zhǔn)包括以凈資產(chǎn)收益率等為代表的收益率標(biāo)準(zhǔn)和以全要素生產(chǎn)率和人均產(chǎn)出為代表的生產(chǎn)率標(biāo)準(zhǔn)，較容易定量化；而宏觀效率標(biāo)準(zhǔn)衡量的是企業(yè)對于宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、社會穩(wěn)定等的貢獻(xiàn)，較難定量化。.。。

　　[解讀]國企效率低下有礙公平

　　國企效率問題應(yīng)包括宏觀方面的考量標(biāo)準(zhǔn)并不妥當(dāng)。壟斷國企的存在事實上反而讓宏觀經(jīng)濟(jì)變得脆弱。因為壟斷本身就意味著拿更多的錢，而沒有對應(yīng)的產(chǎn)品，這正是通貨膨脹的特點。

　　六、歷程篇

　　煉鋼不如養(yǎng)豬 國企路在何方？

　　寧可養(yǎng)豬也不煉鋼。武鋼這樣中國數(shù)一數(shù)二的煉鋼企業(yè)近日要建“萬頭養(yǎng)豬場”。國有企業(yè)怎么了？從1978中國改革開放開始，近35年的時間里，國有企業(yè)大致經(jīng)歷了三次改革，但一直蹣跚前行，始終不盡如人意，到底是為什么？.。。

　　七、官方好聲音

　　[訪談]國資委：一直在“破”壟斷

　　國務(wù)院國資委研究中心主任李保民表示，對壟斷行業(yè)，我們一直在改。對“國進(jìn)民退”，我們必須辯證地看。電力、石油等關(guān)系國計民生，你說國企不進(jìn)能行嗎？現(xiàn)在，一些國企退出了日用化工行業(yè)，民企卻沒能進(jìn)來，進(jìn)來的都是一些洋品牌。.。。

　　結(jié)語：

　　國企，也許需要的是一個展示“好聲音”的舞臺，可以很安靜也可以很激烈，但這種聲音應(yīng)該是真誠的、平等的、透明的、動聽的……

　　相關(guān)組文：

　　釘在壟斷恥辱柱上的國企

　　駁“打破壟斷就會亂”

　　壟斷≠分配不公的根源

　　分粥的啟示

　　技術(shù)創(chuàng)新需要5種動力

　　破除“長子”特權(quán)：國家不能為國企托底

　　裝傻：專業(yè)化缺席引致國企失語

　　過度公關(guān)：責(zé)任感缺失凸顯浮夸

　　不是所有效率都能被量化

　　國企效率低下有礙公平

　　煉鋼不如養(yǎng)豬 國企路在何方？

　　國資委：一直在“破”壟斷