原標題：互聯網“996”文化再引熱議，九成職場人都難逃加班命運

　　記者 | 周姝祺

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　　新年伊始，拼多多旗下多多買菜業務22歲女性員工因加班至凌晨猝死的消息引爆了各大社交平臺，互聯網公司的“996”加班文化再度引發全網熱議。“用命換錢”的說法被推至風口浪尖，成為大廠年輕人逃不開的枷鎖。

　　但加班的不僅是互聯網人。據Boss直聘2019年對2268位職場人士的調研分析，近九成的職場人都難逃加班命運。其中，45.5%的職場人每周加班兩到三天，更有24.7%的人幾乎每天在加班。

　　拒絕“996”，“逃離北上廣”的口號在互聯網平臺再度被吹響。職場社交平臺脈脈發起的“準點下班VS加班誰才是好員工”投票數據顯示，有八萬多人選擇“準點下班”，占投票總人數的89%。人民日報、新華社等多家國家權威媒體也發文呼吁，畸形的加班文化，扭曲的“奮斗觀”需要停止。

　　“996”之后，是“715”和“超級大小周”

　　2019年3月20日，技術創意網站V2EX網友注冊了域名為“ 996.icu”的網站，內容口號為“工作996，生病 ICU”。早已是互聯網公司“標配”工作時長“996”第一次浮出臺面。

　　2019年4月11日，馬云在阿里巴巴內部交流活動上表示，“今天中國BAT這些公司能夠‘996’，是我們這些人修來的福報。”

　　在他看來，能做‘996’是一種巨大的福氣，“很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不‘996’，你什么時候可以‘996’？你一輩子沒有‘996’，你覺得你就很驕傲了？”

　　劉強東緊接著回應稱，京東永遠不會強制員工“995”或“996”，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神。

　　事實上，我們耳熟能詳的“996”已經是過去，這兩年來，“715”、“大小周”等新加班名詞在不斷出現。

　　“996”工作制下，員工每天早上九點到崗，晚上9點下班，一周工作6天，每周工作時間最低是72小時。“大小周”則通常是企業在“996”之前的跳躍性試探：一個星期上六天班，一個星期上五天。

　　2020年年底，快手人力負責人劉峰在快手全員會上宣布，快手將于2021年1月10日全員開啟“大小周”。據悉，快手將于2021年2月5日在港股上市，全員“大小周”被認為是上市前的最后沖刺。

　　拼多多則對“大小周”進行了重新定義。在2020年10月拼多多內部舉行的成立五周年慶祝活動上，董事長黃錚發表講話，鼓勵全員開啟“硬核奮斗模式”。

　　拼多多猝死員工所處的多多買菜業務線，實施的就是這種模式：一周工作七天，一周工作六天的“超級大小周”。在這種模式下，大廠年輕人需要連續工作13天，每天工作時間不低于10小時，每個月硬性工作時間不低于300小時。

　　比“超級大小周”加班時間更長的是“715”，即每周工作七天，每天工作15個小時。2020年9月，西貝餐飲董事長賈國龍在社交媒體談起西貝內部工作制度的內容時表示“‘996’算個啥，我們是‘715、白加黑、夜總會’”。

　　和過去相比，互聯網的向外發展的潛力收縮，陷入存量競爭的企業為了控制成本，對員工要求“狼性文化”，講求效率至上。

　　在這種企業文化氛圍下，不僅加班時間被拉長，“打工人”甚至上廁所的自由都被剝奪。此前據人物雜志報道，如廁難已經成為互聯網員工的一大困擾。拼多多的辦公樓每層有上千人，卻只能搶8個廁所坑位；快手在每一間廁所外安裝了計時器；字節跳動則直接屏蔽了廁所區域的信號。互聯網大廠為了提高員工效率，縮短其“摸魚”時間，各顯神通。

　　在這樣長時間工作的加班環境下，職場人無疑是在“用命換錢”。據上海外服聯合《大眾醫學》發布的《2019上海白領健康指數報告》顯示，2018年上海白領體檢異常比率高達98.75%。換句話說，100位公司人當中只有不到2個是完全健康的。

　　在困擾公司人的異常情況當中，女性排名前3的分別為骨質疏松、幽門螺旋桿菌、慢性宮頸炎。其中，慢性宮頸炎占比在這四年里增長了近17倍。

　　而男性排名前3的異常情況則依次是血粘度升高、甲狀腺異常、慢性咽炎。排名第一的血粘度升高，輕則容易引起頭痛、健忘、脫發、失眠等癥狀，重則可能會加快動脈血管硬化、腦梗塞、心肌梗塞等重大疾病。

　　“幸福是奮斗出來的，但奮斗不只靠激情，也要講效率，切不能演變成‘拿命換錢’”。1月4日，央視新聞發布評論稱，“讓員工少熬夜、不透支，用人單位嚴格規范勞動保障、相關部門加強監管，保護好奮斗者同樣重要。”

　　給錢多就自愿加班

　　八小時工作制到今天已經有150多年的歷史了。1866年9月，“國際工人聯合會”在日內瓦召開。大會基于馬克思起草的《臨時中央委員會就若干問題給代表的指示》提出通過立法手續把工作日限制為8小時的建議，并宣布將八小時工作制作為世界勞動運動的共同目標。

　　我國《勞動法》規定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。”

　　如果是按照“996”和“大小周”的工作制度，顯然工作時長大大超過了國家規定，但是不少企業表示，這些加班基于員工自愿。

　　現實中，愿意為錢加班的人并不少。Boss直聘所做的“為錢加班意愿”的調查中，超半數普通員工表示“只要有錢一切好說”（占比51.11%）。職位越高，愿意為錢加班的比例則越低，高層管理者只有33.78%愿意為錢加班。

　　那么有多少企業一分不少地支付加班費呢？全國總工會開展的第八次全國職工隊伍狀況調查顯示，僅有44%的職工表示自己拿到了符合勞動法規定的加班費，或者被安排了倒休。剩下的56%當然就屬于“無償為公司奉獻”了。

　　需要注意的是，Boss直聘指出，算上加班時間，29%的職場人實際時薪是在20元以下，相當于八小時工作制下的月薪3500元。“加班型窮人”一詞誕生。

　　“加班型窮人”，比喻一個人年薪很高，但是加班很多，而且加班越多，賺得越多，賺得越多，加班越多，如此陷入死循環。算上加班時間后，實際時薪和月薪三五千的人相差無幾，是“少爺的年薪，跑堂的時薪”。這種現象也多見于程序員等崗位。

　　脈脈在“向內而生 中國職場流動趨勢報告2021”中指出，2021年，職場人最大的新年愿望是加薪（45.5%）；隨后的愿望是升職（16.6%）、換工作（16.3%）和創業（15.0%）。

　　不斷成就造富神話和百萬年薪的互聯網行業在今天仍然穩居應屆畢業生熱衷去向行業的首位，但如何保障“打工人”的合法權益，讓《勞動法》亮出“牙齒”，還留有許多未知需要解決。

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責任編輯：張玫