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　　網傳Keep裁員 Keep稱“是合理調整優化”

　　“程序員節”Keep突然裁員，或涉及兩三百人，多為技術開發崗

　　在“程序員節”的這天里，許多keep的程序員卻丟掉了自己的工作。

　　36氪獲悉，10月24日，“具有社交屬性的健身App”Keep開始了一輪大裁員。36氪綜合各方信源，此次keep裁員涉及人數或有兩三百人，甚至可能更多。

　　據一位當天下午被裁掉的開發崗keep員工稱，被裁掉的兩百多位員工里，多數是技術開發，“裁掉了一百多技術，但保留了一些運營”。

　　從業務上來說，課程、商城等能為keep帶來收入的部門受影響較少，而一些創新性質的用戶產品則遭遇了比較嚴重的裁員。

　　上述被裁keep員工告訴36氪，其所在部門leader在10月24日中午突然說“要撤了”，當時還以為是要換leader的意思。可隨后，其所在小組六七個人相繼被找去談話，最后包括該keep員工在內整個小組都被砍掉了。

　　另一位在裁員群里的前keep員工也稱，這次裁員以技術為主。

　　據悉，keep在裁員前員工數大約為八百人，去年至今年早期經歷了一波較大的人員擴張。粗略算下來，此次裁員涉及公司員工總數的四分之一甚至還多。

　　不過，keep此次所給的裁員補償“比較良心”。上述被裁開發崗員工入職keep十個月左右，還不到一年，但拿到了兩個月薪水的裁員補償。

　　裁員大幕拉開后，被裁掉的keep前員工們很快組織起了一個微信群。此外，職場社交平臺脈脈的keep職言區，也已經開始陸續有被裁員工的吐槽。

　　一位健身行業從業者向36氪分析，keep“去年擴張太快”，但從收入結構上來講，“keep不算是健身公司”，而是“打著健身標簽的內容社區”，收入大部分來自于廣告。

　　keep因友好的企業文化在業內知名，員工福利、工作氛圍、工作時長都廣受好評，一度建立起了非常好的雇主品牌，創始人兼CEO王寧曾對此稱，“把自己的員工當創業伙伴。”

　　但就在裁員前不久，上述keep被裁開發員工稱，“公司開始強制要求技術加班到晚上九點半”，包括此次裁員后剩下的人以后也都得加班。而作為對比，此前是10點左右上班，差不多七八點鐘都能下班，基本沒有過加班，從來不強制加班。那時，該員工就已有辭職之意。

　　但站在公司的角度，變得更加“狼性”的keep或許才更能在融資環境惡劣、上市遙遙無期的時候生存下去。

　　keep成立于2014年9月，王寧曾入選2017福布斯中國30位30歲以下精英榜名單。Keep的高光時刻也有很多，媒體反復講的故事是，作為一款兼具健身和社交屬性的產品，keep從上線到收獲100萬粉絲只用了105天，而在第921天的時候，keep稱其用戶過億。

　　因此，keep一度是資本和行業的寵兒，王寧也是90后創業明星的代表。2017年3月，蘋果CEO蒂姆·庫克在拜訪中國互聯網創業者時也來到了Keep，王寧將一塊印有數字“80000001”的瑜伽墊送給庫克，意為庫克是keep的第80000001個用戶。

　　keep自2014年成立至今共完成6輪融資。2018年7月，keep獲得高盛領投，騰訊、紀源資本、晨興資本、BAI等跟投的1.27億美元D輪融資，此后keep再沒有公布過其他融資消息。

　　“Keep在我心里就不是什么健身應用。”王寧曾在2018年初接受36氪專訪時說，“Keep其實是一個生活方式品牌。”

責任編輯：蔣曉桐