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　　原標題：大廠仍是“白富美”　　

　　說大廠不香，也是“五環內視障”。

　　撰文 | 佘宗明 

　　來源：數字力場

　　曾經，高學歷年輕人扎堆去阿里。

　　今天，高學歷年輕人扎堆去阿里。

　　前不久，@華商韜略 如是感慨。 

　　前面那個“阿里”，指的是阿里巴巴；后面這個“阿里”，說的是西藏阿里——今年國考最熱崗位就是“西藏阿里地區郵政管理局科員”，招錄比達到20813:1。

　　在越來越多諸如“大廠程序員決定去考公”之類標題的渲染下，那個問題也在很多人腦中不斷回旋：

　　大廠，還香嗎？

　　這話題對各路大號來說，可以想正方就正方、想反方就反方、想怎么掰扯就怎么掰扯。

　　可對很多應屆畢業生而言，卻是個嚴肅議題，畢竟他們真的得做選擇。

　　看上去，許多逃離大廠者已用行動給出了答案：前方坑深，請繞行。

　　而部分大廠裁員調薪，似乎與之形成了呼應。

　　很多判斷確實可以輕易得出：互聯網大廠的日子沒那么好過了。

　　但就算大廠處在下行期，它也是職業選擇中的“塔尖選項”。

　　說大廠不香，終歸是“五環內視障”——被寵愛的有恃無恐，得不到的永遠在騷動。有選擇之人百般挑剔，沒得選的人只覺得奢侈。

　　換句話說，大廠猶如白富美，雖然家道中落了些，但舔狗排成排。

　　嫌大廠這不好那不行，終究是一小撮人的“凡爾賽”。

　　01  

　　大廠沒以前香了，這點已無疑義。

　　優劣勢權衡的天平，正在起變化。

　　所有在大廠的人，原本都可以掏出一張SWOT分析表。

　　大廠的好，很容易列出個一二三四五來：

　　朝氣蓬勃

　　組織敏捷

　　管理扁平

　　身邊個個是人才，交流起來無障礙

　　能鍛煉自己能力

　　適合鍍金做跳板

　　食堂豐盛

▲日劇《請與廢柴的我談戀愛》劇照。

　　當然最重要的，是錢多。

　　大廠的不好，也可以一列一大堆：

　　快節奏

　　讓人酸爽的工作時長（996、007、715）

　　沒完沒了的日報周報月報+項目進度匯報

　　內部惡性競爭

　　業務快速試錯下的不確定感

　　35歲魔咒

　　這些都可以用一個字概括，那就是：卷。

　　02  

　　大廠不是這兩年才卷。水溫恒定，只是人們的“體感溫度”變了。

　　把時間倒推至5年前，那時大廠的造富效應指引著年輕人們。

　　大家看在錢的面子上，對大廠的卷普遍高容忍——你給我打雞血，我忍；你讓我加班，我忍；你讓我把月報改了一遍又一遍，我還是忍。

　　許多人心里都有桿秤：自己掙的，就是“被卷”這份錢。

　　工資溢價，就是卷的價碼。

　　可如今，大廠員工杯子碰到一起，都是“財務自由夢”破碎的聲音。

　　“財務自由”的期望破滅了，盼頭就少了，性價比就低了。

　　于是，有些員工用劃水摸魚向領導“發去了表情包”：老板，這點錢很難幫你辦事啊。

　　還有些員工則盤算著，這筆錢能對沖中途被裁的風險嗎？

　　以往很卷，但活多錢也多，忍了。

　　現在也卷，可價碼跟不上了，大家“反內卷”的膝跳反射終于有反應了。

　　03  

　　不得不說，跟穩得一批的體制內崗位比，在少了造富效應的加持后，大廠變量多、變化頻、穩定性差，咋看咋礙眼。

　　這時候，深圳的小學、杭州的街道辦又來拍了拍那些畢業生們。

　　“選公務員”VS“選程序員”的天平，自然而然向前者傾斜得更厲害了。

　　大廠沒有鐵飯碗，體制內罕有996。小孩子才猶豫選哪個，大人直接選帶編制的。

　　某種程度上，這跟“待在北上廣or留在小縣城”的選擇題同構。

　　要在競爭中出人頭地，選北上廣。

　　要在躺平中過小日子，選小縣城。

　　當出人頭地的成本日益高企，躺平又蔚為風行，大家當然會越來越傾向于選更舒服的那條路。

▲日劇《寬松世代又如何》劇照。

　　而“謝邀，人在大廠，很想上岸”的現象，也會越來越常見。

　　但也就是跟公務員比，大廠吸引力稍遜一籌；跟以往比，大廠的受青睞程度消退了一些。

　　在職業PK中，大廠是“駱駝”，絕大多數職業是“馬”，瘦死的駱駝也比馬大。

　　或者說，大廠像是學霸，成績這幾年都是排No.1，現在被另一個學霸奪了榜一位置，可這分數仍足以吊打大多數學渣。

　　04  

　　都知道，互聯網企業正在過冬。

　　前不久，各大互聯網企業Q3財報出來，大廠集體“失速”成了焦點。

　　再后來的焦點，就是許多大廠收縮業務線和裁員了。

　　猶記得，2000年前后，中國互聯網也曾經歷一波低潮期。

　　但事實證明，那只是Gartner提出的新興技術成熟度曲線里的“泡沫破裂低谷期”，之后還連著穩步恢復期及生產成熟期。

　　可時下的互聯網還能重回高增長模式嗎？

　　這次很多人都不敢打包票了。

　　在線教育的血崩，金融科技概念的走低，新消費的退潮，都不是利好。

　　外部形勢方面，大陸架板塊碰撞，對部分互聯網大廠“向全球化要增長”之路形成了阻截。

　　互聯網行業迎來了“Hard模式”。

　　它的低谷，必然會傳導到吸引力上。

　　05  

　　當下的人們，經常會知“難”而退——哪個行業難過，就繞道而行，擇那些好過的行業而棲。

　　眼下互聯網挺難。

　　可環顧周遭，又有多少行業不難呢？

　　都難，但互聯網行業給出的工資待遇依舊能笑傲各個行業。

　　對太多人來說，工資高，足以一白遮百丑了。

　　沒法靠期權兌現暴富夢就沒法兌現吧，工資體面些就行了。

　　現實中，互聯網大廠跟其他許多行業的企業比，區別不在“卷”和“不卷”，而在于“錢給得較足的卷”與“錢沒給到位的卷”。

▲日劇《非自然死亡》劇照。

　　只不過，大廠員工是手握麥克風的那撥人，累了痛了會喊出來，而互聯網也處在鎂光燈下，盛產各類話題。

　　真要比“卷”，它得跟太多行業俯首稱臣了：這些行業早就“卷”麻了，別說大小周，就連雙休都沒；別說高薪，連底薪都設置了一堆KPI門檻，可這些行業的從業者不在廣場中央。

　　可以說，就沖“白嫖指數”偏低這點，大廠就已經“一覽眾企小”了。

　　你說大廠是個圍城？大廠當然是圍城，可哪又不是？

　　圍城的外面還是圍城，不過是城內景致有別而已。

　　06  

　　就眼下看，有些媒體的議題設置，已然讓許多人產生錯覺，以為“逃離大廠”成了主流風向。

　　可當我們以為“一葉落而知秋”時，沒準是被“一葉障目”——那片葉子掉下，只代表那片葉子掉下了，不能說明更多的東西。

　　拿“大廠不香”的論調來講，但凡其他行業的“小廠”更“不香”，那它就會依舊吃香。

　　除了往體制內逃，逃離大廠面臨的結果往往都是：無處可逃。

　　公務員的確很受追捧：今年國考，平均競爭比是39.5：1。

　　但看看騰訊、阿里、字節那些熱門崗位的招錄比，哪個又不是“百里挑一”？

　　打工人，打工魂，進體制內打工方為“人上人”。

　　可進不了體制內，能進大廠，對多數人也是“次優選擇”了。

　　事實上，那些雙非高校的學生，簡歷連“HR篩選”這一關都很難過，能敲開大廠那扇門的更是微乎其微。

　　他們真沒說“大廠不香”的底氣。

　　更何況占網民中比重超90%的非大學生網民呢？

　　07  

　　往深了講，很多人說“大廠不香”，彰顯的也是“五環內視障”。

　　他們是有得選的那撥人。一堆offer擺在手頭，“優中選優”是他們的特權。

　　人一有選擇，就會挑剔。

　　可這類有選擇的人，真的沒那么多。在就業市場上，絕大多數上在被“結構性不匹配”篩過一遍后，就沒什么選擇空間了。

　　BOSS直聘CEO趙鵬說過一段話：

　　我發現99%的企業都想要那1%的學生，但每年211/985大學畢業生占到900多萬大專以上畢業生的百分比是多少？我們覺得周圍都是985，都是211，這是一個巨大的錯覺。

　　99%的企業都喜歡那1%的同學，反向來看，99%求職者都喜歡那1%的企業或者雇主單位，這就是（就業）這個領域最大的特點。

　　對塔尖人群而言，進大廠和進體制內，或許分別對應著魚與熊掌。

　　難以兼得，可以舍魚而取熊掌也，順帶著說一聲：魚不好吃。

　　可對塔基人群來說，一“面（試）”難求的他們，早就饑腸轆轆，哪還會嫌“魚沒那么好吃”？

　　說到底，能從大廠橫跳到體制內的人，太少了。

▲日劇《緊急審訊室》劇照。

　　在絕大多數人那，體制內真香，進大廠也香。

　　說“大廠不香”的那極少數人，是站在高處往下俯視，他們的參照系是另一個高地。

　　他們進了后又想退。

　　而90%以上的人都是站在低處向上俯視，他們的參照系是自己所在的行業、所從事的職業，大廠可以輕易碾壓這些行業職業。

　　他們想進而不得。

　　若是只憑著少數人“從程序員到公務員”的選擇就得出“大廠不香”的結論，那就跟坐在辦公室里、喝著咖啡、用著IPhone 13、聽著爵士樂，認為“6億國人平均月收入不足1000元”是扯淡一樣。

　　不好意思，不是人人都在塔尖。

　　08  

　　說白了，大廠仍是“白富美”。

　　有底氣對她“愛理不理”的，終歸是少之又少。

　　多數人都是“高攀不起”。

　　在這點上，那些大學生就業意向榜單上的排序，不會撒謊。

（聲明：本文僅代表作者觀點，不代表新浪網立場。）