原標題：銀行又漲薪了！平安去年人均工資48萬奪冠，招行第二，光大員工一年比平安少拿20萬！19家銀行還減員4000人

　　來源：券商中國

　　隨著財報季披露進入中場，36家A股上市銀行，已經有超過一半披露年報，受人關注的銀行薪酬情況也浮出水面。作為與資金打交道的銀行業，“多金”的銀行員工能拿多少薪資？

　　券商中國記者梳理已披露的包括國有大行、股份行、城商行和農商行在內19家銀行發現，整體而言絕大多數銀行的員工費用（含工資和五險一金等福利費用）支出都是上漲的，但是在受到金融科技應用迭代加速之下，優化減員也在不少銀行發生，尤其是國有大行，2019年19家銀行合計減員4000人。

　　人均薪酬方面，按照銀行披露的銀行集團員工總人數，如果刨去五險一金等福利費用，單純以員工工資口徑計算，平安銀行以人均48萬元的年薪位居第一位，招商銀行和民生銀行分別以44萬和42.9萬元緊隨其后，2019新上A股的股份行浙商銀行位居第四，人均年薪42萬元，光大銀行人均工資28萬元最低，比平安銀行員工人均少20萬元。

　　從銀行類型來說，如上所述，依然是機制靈活的股份行占據優勢，員工薪酬頗具競爭力，而國有大行由于限薪以及人員眾多，人均工資在銀行中墊底，甚至比一些地方的城商行和農商行都低，這也使得不少國有大行的人才流入股份行和地方銀行。

　　銀行員工費用整體上漲

　　截至記者統計，已經有包括國有六大行和6家股份行以及幾家城商行和農商行披露了年報。

　　某股份行人士告訴券商中國記者，銀行的員工薪酬主要體現在利潤表中的“業務及管理費”欄中的“員工費用”，員工費用再細化為工資獎金和社保、住房公積金、工會經費培訓費等項目，其中細化項目中的“工資獎金”屬于我們通常所說的員工工資。

　　整體而言，員工費用都是銀行需要給員工承擔的成本，員工費用的上漲也包含了員工工資上漲在內。

　　從增速上看，數據顯示，19家銀行中有17家銀行的員工費用上漲，上漲最快的是鄭州銀行、平安銀行和招商銀行等。

　　其中，招商銀行的員工費用514.39億元，同比增長11.76%，招商銀行表示，業務及管理費增長主要為大力支持金融科技創新，夯實科技基礎，加大了數字化基礎設施建設及研發人員投入。

　　數據顯示，截至2019年末，招商銀行集團口徑整體員工數84683人，同比增加了2442人，增加的人員主要為研發人員和公司金融部人員。

　　與招商銀行類似，2018年回歸A股的鄭州銀行也因為增加分支機構和679名員工，使得該行2019年員工費用同比增加了4.67億元，員工費用總體達到21.98%，同比增長26.97%。

　　在物價上漲之下，渝農商行和紫金銀行的員工費用竟然逆市出現小幅下降，2019年2家銀行員工費用分別為49.33億元和7.26億元，分別下滑6.37%和3.1%。

　　渝農商行解釋，2019年員工成本49.33億元，較上年下降3.36億元，主要是按照政策規定，取消退休人員大額醫保繳費，數據還顯示，渝農商行的員工工資32.19億元，也出現了10.64%的同比下滑。

　　從絕對數來看，國有大行由于員工人數眾多，員工費用支出也是最高的，動輒千億規模也不罕見。

　　員工費用支出上千億元的銀行主要有工商銀行、農業銀行和建設銀行，2019年員工費用分別為1269.5億元、1242.67億元和1057.84億元，分別同比增長4.85%、0.5%和3.65%，員工人數分別為44.51萬人、46.4萬人和34.71萬人。

　　緊隨工行、農行和建行的是中國銀行，2019年員工費用907.62億元，同比增長6.28%，員工人數30.93萬人。

　　招商銀行和郵儲銀行員工費用支出旗鼓相當，分別為514億元和500億元，但是在招商銀行員工費用稍多14億元基礎上，該行員工人數不及郵儲銀行的一半，招行和郵儲銀行員工人數分別為8.46萬人和17.44萬人。

　　交通銀行是6家國有大行中員工費用支出最少的，員工費用為329.27億元，同比增長9.77%，員工人數8.78萬人，這意味著，交行員工人數比招行要多3200人，但是員工費用支出卻少了約185億元。

　　平安招行民生人均工資位列前三

　　從銀行類別看，股份行是銀行中薪酬最具競爭力的銀行，股份行人均年薪高達40.68萬元。

　　其中，其中平安銀行、招商銀行、民生銀行人均工資（工資獎金等，除去五險一金等福利）位列前三甲，分別是48.04萬、44.01萬、42.91萬，新近回A股的股份行浙商銀行緊隨其后，人均工資為42.04萬。

　　從數據看，平安銀行可謂員工漲薪最猛的銀行。如果說招商銀行由于2019年新增研發等人員2442人，導致員工費用上漲，而平安銀行則是純粹的因為員工工資上漲導致。

　　截至2019年末，平安銀行的員工為34253人，比去年還減少了373人，但員工費用達到201億元，其中單純的員工工資是164.56億元，同比增加了22.07億元，若攤到每個員工身上，每個員工平均一年漲薪6.44萬元，每個月多增加5369元。

　　人均工資44萬元的招商銀行，漲薪幅度略遜色于平安銀行，單純的員工工資方面為373億元，同比增加了41.9億元，攤到每個員工身上年薪上漲了4.95萬元，每月多增加4123元。

　　股份行中待遇墊底的是光大銀行，員工費用和工資雖然高于規模較小的浙商銀行，但是每年的人均員工費用和人均工資均排在股份行末尾，分別為40.34萬元和27.97萬元，這意味著，員工每年人均工資方面，光大銀行員工比平安銀行員工一年少拿20萬元。

　　此外，記者注意到，股份行的薪酬體系更為市場化，從薪酬體系上來看，光大銀行的薪酬由基本薪酬、績效薪酬和福利三部分組成，薪酬分配向經營一線和利潤中心傾斜，以吸引和激勵關鍵崗位、核心崗位人員。

　　浙商銀行也表示，以市場化原則，以個人能力與績效為主要驅動因素，建立一個具有內部公平性和外部競爭力的薪酬體系；招行則堅持“以崗定薪，按勞取酬”的薪酬支付理念。 

　　國有大行墊底，農行人均薪酬最低

　　談完了整體員工費用支出，一起來看看各類銀行的人均費用和人均工資水平。

　　需要說明的是，記者統計的均是銀行的集團員工費用和員工工資以及員工人數，員工人數部分包含了正式員工和勞務派遣員工。

　　從銀行類型而言，國有大行由于是國企，要嚴格參照國企管理，不管是高管還是員工，不可能想發多少工資就發多少。

　　國有大行在外界看來，基本上是“躺著賺錢”相對比較容易，加之，員工人數眾多（分母巨大），因此，國有大行在人均員工費用和人均工資絲毫不占優勢。

　　從銀行年報表述看，員工費用更多體現的是包含各種福利（五險一金等）在內的收入水平，而人均工資則更直接體現為現金工資，國有大行中人均員工費用和人均工資最高的為交通銀行，分別為37.5萬元和24.98萬元，其次為建設銀行，人均員工費用和人均工資分別為30.47萬元和20.27萬元。

　　待遇最低的為農業銀行，農業銀行由于員工人數是銀行中最高的達到46.4萬人比“宇宙行”工商銀行還多出近2萬人，人均員工費用和人均工資分別為26.78萬元和17.2萬元。

　　相比于國有大行，股份制銀行機制更為靈活，也更為市場化，競爭較為激烈，為吸引人才，待遇也較為誘人，股份行成為銀行中普遍待遇最好的銀行，這也足以解釋，近年來不少國有銀行的人才流向股份行。

　　值得一提的是，近年來快速發展的地方城商行，給出的薪酬待遇逐漸秒殺國有大行，也成為吸引銀行人才的地方。

　　例如，鄭州銀行、蘇州銀行和長沙銀行，人均員工費用分別達到42.8萬元、41萬元和38.33萬元，其中，鄭州銀行披露人均員工工資達到31.27萬元，這已經超越股份行光大銀行給出的人均員工費用（40.34萬元）和人均工資（27.97萬元）。

　　19家銀行減員近4000人 ，科技人才需求大

　　券商中國記者結合A股已經披露業績的銀行同比數據來看， 19家銀行共計減員3987人。其中7家銀行的員工人數同比減少，另13家銀行的員工人數同比增加。

　　減員最猛的前三家均是國有大行，其中農業銀行的員工共計46.4萬人（另有勞務派遣用工 7240 人），較2018年減少近1萬人，減員位列第一；工商銀行則比上年末減少員工4190人，約占農行減員的四成；交行報告期末總員工共計87828人，比上一年減少1714人；紫金銀行員工減幅最小，截至2019年末共計減少19人。

　　業內人士分析，銀行從結構上看，人員減少主要包括以下幾種情況：一是可替代性比較強的支持性崗位（包括勞務派遣員工），如柜員、保安、現金清收、電話客服、信用卡銷售等，這在今年疫情期間更是體現的淋漓盡致；二是出于提質增效、縮短管理半徑的考慮，銀行選擇減少部分管理崗位、運營人員的數量；三是學歷不占優勢的員工。其中，電子渠道替代、柜員轉崗營銷等是造成大行減員規模較大的最主要原因。

　　員工數量增加最多的銀行分別是郵儲銀行、招商銀行以及浙商銀行。其中郵儲銀行共有員工 174406 人，較去年增加3597人，增量位列第一。蘇州銀行、鄭州銀行、民生銀行、光大銀行、中信銀行等員工增量均在500~800人之間。

　　可以看到的一個共性是——各大銀行對于科技研發人才的需求仍在不斷加碼。

　　截至報告期末，招行金融部門和研發人員增加人數較多，尤其是研發人員增加了約1200人；浙商銀行員正式員工13673人，其中研究生及以上有3013人（其中博士學歷62人），比例約占20%，大學本科9800人；民生銀行專業技術人員（產品研發、風險管理、信息科技、運營支持等人員）達 22176 人，約占該行總員工的40%。

　　值得一提的是，雖然國有大行的員工數量驟減，但是多家銀行已于近期啟動了科技人才的招聘工作，其中，交行啟動的春季校招，招聘部門就涉及軟件開發中心、數據中心、數據管理應用中心共計招聘260人，位于北京上海和廣州三地。

　　建行于4月2日公布分支機構春季校園招聘公告，28個分支機構除江蘇省分行僅需營銷服務崗外，其他分支機構招聘崗位中均有“科技類專項人才”。

　　在中國銀行河南分行社招公告中，信息技術部三個崗位共招5人，其中信息科技高級產品經理需要5年以上金融業或互聯網金融行業的工作經驗。 

責任編輯：陳修龍