來源：微信公眾號“EMBA”

　　普華永道和高盛“掰”了？

　　會計師事務(wù)所和投行自古以來就是歡喜冤家，尤其是一些頭部的公司，例如普華永道和高盛，一直以來都有理不清剪還亂的關(guān)系。

　　普華永道奉命調(diào)查高盛

　　近日，據(jù)外媒天空新聞報道，英國審慎監(jiān)管局（PRA）任命四大所之一的普華永道會計師事務(wù)所對高盛進(jìn)行調(diào)查。

　　消息一出，整個英國的金融圈都炸鍋了，到底是怎么回事呢？讓我們一起來看下。

　　這件事其實(shí)和花旗也有很大關(guān)系。

　　此前，作為大名鼎鼎的投行花旗，竟然因?yàn)閮?nèi)部監(jiān)管和監(jiān)管報告義務(wù)相關(guān)的治理安排不足，被PRA（英國審慎監(jiān)管局）罰了4400萬英鎊（近4億人民幣），金額創(chuàng)了歷史記錄。

　　花旗銀行的這項(xiàng)罰款反映了這樣一個事實(shí)，即花旗在四年半的時間里一直高估了其資本和流動性覆蓋率。

　　流動性覆蓋率旨在確保商業(yè)銀行在設(shè)定的嚴(yán)重流動性壓力情景下，能夠保持充足的、無變現(xiàn)障礙的優(yōu)質(zhì)流動性資產(chǎn)，并通過變現(xiàn)這些資產(chǎn)來滿足未來30日的流動性需求。

　　而花旗銀行的流動性風(fēng)險管理做的不到位，順便給大家科普個小知識：

　　如果花旗銀行不進(jìn)行整改，將被罰款6270萬英鎊。

　　市政府消息人士說，在英格蘭銀行內(nèi)運(yùn)營的PRA越來越擔(dān)心其他主要投資銀行也犯有類似錯誤。

　　所以才有了（PRA）委托四大會計師事務(wù)所去調(diào)查銀行的真實(shí)情況。而且接受調(diào)查的不僅是高盛，此前摩根士丹利和美銀美林也接受過類似的審查。

　　普華永道和高盛“掰”了？

　　看到這條新聞，讓我想起了另外一件事，也是和普華永道、高盛有關(guān)的。去年5月份，高盛宣布將取消與普華永道的合作關(guān)系，改聘瑪澤！

　　我們都知道新的歐盟法規(guī)要求上市公司以及幾家大型跨國公司的歐洲業(yè)務(wù)只需要20年換審，中國國內(nèi)是8年換一次，高盛和普華永道的合作關(guān)系按理說還沒有到必須更換的年限，但高盛正在做出更換的決定。

　　報道說此舉是因?yàn)橛⒎ㄕ吆捅O(jiān)管機(jī)構(gòu)正試圖削弱普華永道，安永，德勤和畢馬威的控制權(quán)，目前四大會計師事務(wù)所主導(dǎo)著英國頂級公司的審計。

　　再加上我們今天看到的這條消息，很明顯，原本普華永道和高盛是合作關(guān)系，現(xiàn)在直接變成了調(diào)查與被調(diào)查關(guān)系。

　　此前在金融鄙視鏈中一直處以被鄙視的事務(wù)所，這次終于揚(yáng)眉吐氣了一把。

　　那么各位小伙伴在選擇工作的時候，應(yīng)該選擇投行還是事務(wù)所呢？

　　到底該選擇投行還是四大？

　　之前，一位普華永道的員工在其社交平臺上提出了這樣的一個問題，“有人會從券商跳槽到四大嗎？”。

　　圖/直通四大

　　問題一出，評論區(qū)隨即便炸開了鍋，一場券商和四大的口水大戰(zhàn)在所難免！

　　圖/直通四大

　　其實(shí)去看一些金融公司高管背景，會發(fā)現(xiàn)他們的經(jīng)歷是有共同點(diǎn)的，基本都是先進(jìn)入會計師事務(wù)所，然后再進(jìn)入投行，最后成為上市公司的董高監(jiān)。

　　除了我們比較熟知的阿里集團(tuán)成為掌門人的張勇，中國零售業(yè)十大風(fēng)云人物之一的衛(wèi)哲，前攜程的CEO孫潔，今日資本徐新等牛人。

　　券商、四大薪資待遇大不同

　　我們先來看看券商2019年上半年A股上市券商的薪酬情況，中信證券以35.70萬的人均薪酬碾壓其他券商，盡顯財大氣粗的氣質(zhì)。

　　其次是海通證券，上半年員工的人均薪酬也達(dá)到了33.58萬元。

　　另外，招商證券、華泰證券、中國銀河、國信證券、申萬宏源等上半年員工的人均薪酬也超過20萬元。

　　金融行業(yè)的高薪歷來是社交網(wǎng)絡(luò)的熱門話題，在多數(shù)人心目中，金融圈大概是“年薪百萬”人群最多的地方。其中，券商行業(yè)作為當(dāng)之無愧的“金領(lǐng)員工”聚集地，其薪酬水平在金融市場中也是一直“一騎絕塵”。

　　而四大去年也調(diào)整了應(yīng)屆生的薪資，從8500元提到了9000元，四大的薪酬和職級非常的明確，以普華永道為例：

　　掙得沒有券商多，沒有投行多，甚至沒有咨詢多，所以才會有那么多的人以四大為跳板，去投行/券商。也難怪那位四大員工提出“從券商跳到四大”這樣的問題后，一石激起千層浪。

　　券商、四大想要什么樣的人？

　　在眾多的金融機(jī)構(gòu)中，券商可能是專業(yè)性最強(qiáng)的板塊，其業(yè)務(wù)也非常繁雜。

　　由于領(lǐng)域的細(xì)分，不同梯度的券商的招聘門檻有比較大的差異，不同的崗位類型對能力也有不同的側(cè)重，但總體來說，券商的招聘門檻越來越高了。

　　券商的硬性招聘標(biāo)準(zhǔn)：

　　1． 學(xué)校要求：清北復(fù)交等國內(nèi)一流院校+國外知名院校是頭部券商的target school，但其它的211/985的院校背景都還算ok，不會成為短板；

　　2． 學(xué)歷要求：傾向于碩士；

　　3． 證書要求：有CFA證書會有明顯優(yōu)勢，CPA等其他證書也會有幫助；

　　4． 實(shí)習(xí)經(jīng)歷：金融領(lǐng)域的實(shí)習(xí)經(jīng)歷也很重要：比如想進(jìn)投行部，最好能有證券分析、IPO、PE咨詢等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

　　5． 語言水平：金融英語當(dāng)然是必須的。

　　相較于券商，四大的招聘要求沒有想象中的那么難，對于應(yīng)聘者的專業(yè)和院校沒有特別明確的規(guī)定。

　　非會計專業(yè)想進(jìn)四大？可以。

　　非985/211，甚至是二本院校想進(jìn)四大？也有一定機(jī)會。

　　四大的招聘標(biāo)準(zhǔn)：

　　1． 學(xué)校要求：除了一些傳統(tǒng)意義上的強(qiáng)校以外，財經(jīng)類院校也備受青睞；

　　2． 學(xué)歷要求：沒有專業(yè)限制，本科、研究生都可以（咨詢線比較傾向于研究生學(xué)歷）；

　　3． 證書要求：審計崗CPA會加分，咨詢崗CFA會加分；

　　4． 實(shí)習(xí)經(jīng)歷：當(dāng)然是在四大實(shí)習(xí)最好了，有四大的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，意味著你已通過了四大的考核指標(biāo)；在500強(qiáng)企業(yè)實(shí)習(xí)也不錯；

　　5． 語言水平：英語很重要，至少CET-6。

　　說完了硬性標(biāo)準(zhǔn)，我們再來看看，有什么軟性要求。畢竟每一個行業(yè)都喜歡“聰明”的人，那么具體表現(xiàn)在哪些方面呢？

　　1． 持續(xù)學(xué)習(xí)的能力：不論你進(jìn)入哪個行業(yè)，學(xué)習(xí)能力都是尤為重要的，但對于券商、四大來說，重在“持續(xù)”，你需要保持一直學(xué)習(xí)的狀態(tài)。因?yàn)橘Y本市場很多東西是持續(xù)變化的，玩法在變，法規(guī)也在變，你若不持續(xù)學(xué)習(xí)，必然會慘遭淘汰。

　　2． 商業(yè)/數(shù)據(jù)分析能力：無論你是在券商、四大的任一崗位，分析能力都是很重要的技能，如何快速、準(zhǔn)確、合理地搭建分析數(shù)據(jù)模型，給出投資策略，正是你的價值所在。

　　3． 高效溝通能力：無論是對客戶、領(lǐng)導(dǎo)還是同事，溝通都是必不可少的，所以如何進(jìn)行高效的溝通達(dá)到事半功倍的效果，就顯得非常重要了。

　　根據(jù)以上招聘標(biāo)準(zhǔn)，我們該如何提升自己的背景呢？

　　如果你覺得你學(xué)校背景不占優(yōu)勢，要么你繼續(xù)考研，要么積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)；

　　如果你覺得你沒有相應(yīng)的證書，那么就提前準(zhǔn)備考試；

　　如果你覺得你其他能力都不行，那么送你兩個字“學(xué)習(xí)！”。

　　本文綜合自：直通四大、高頓金融分析師，

責(zé)任編輯：王永生