別人家公司發紅包了！方大特鋼每人3萬，方大炭素每人5萬還漲薪50%，業績好就是這么牛！

　　受惠供給側改革，去年上市鋼企可謂業績大豐收。今日擁有方大特鋼、方大炭素上市平臺的遼寧方大集團，為員工發紅包的圖片和視頻1月26日在各大網絡平臺刷屏，百元鈔票壘成的“墻壁”蔚為壯觀。

　　方大特鋼26日披露，預計公司2017年度凈利潤增加17億元到19億元，同比增長265%到300%。而去年股價上漲逾222%的方大炭素，目前尚無披露2017年業績預告。但在去年三季報中，公司預測2017年經營業績較去年同期將大幅提升。

　　旗下公司業績大漲

　　2017年，受益于國家供給側改革的影響，鋼鐵行業和去產能顯著，供需關系得到改善；國家重拳打擊違規“地條鋼”及相關不符合環保政策的鋼鐵產能，有效規范鋼材市場秩序；資金政策對鋼材價格也起到一定支撐作用。

　　遼寧方大集團旗下的方大特鋼首當其沖，坐享漲價紅利。1月26日晚方大特鋼披露， 預計2017年度凈利潤增加17.64億元到19.97億元，同比增長265%到300%。

　　方大特鋼走勢

　　業績增長得益于2017 年鋼鐵行業供給側改革成效顯現，公司鋼鐵產品價格上漲，盈利空間擴大。同時公司緊抓市場機遇，加強內部管理、全力降成本， 提高經營效益，有力地促進了公司經營業績的增長。

　　去年股價上漲逾222%的方大炭素，目前尚無披露2017年業績預告。但在去年三季報中，公司預測2017年經營業績較去年同期將大幅提升。2017年以來，受下游電爐煉鋼逐步恢復、石墨電極供需格局變化等因素的影響，石墨電極需求增加，公司主導產品石墨電極價格上漲。去年三季報中，方大炭素實現營業收入52.29億元，同比增長206%；凈利潤20.19億元，同比增長2464%；每股收益為1.16元。

　　方大炭素行情走勢

　　旗下子公司業績大漲，遼寧方大集團營收和利稅自然水漲船高。從遼寧方大集團獲悉，2017年集團上繳稅金達100億元左右，跨入全國企業納稅排名第一方陣。2010至2016年上繳稅金達150.5億元，而到2017年一年時間上繳稅金100億元左右，上繳稅金同比增近四倍。

　　原屬遼寧方大集團三駕馬車之一的方大化工，2016年中，控股股東遼寧方大集團作價近20億元轉讓股權予新余昊月，實控人也從方大系掌門人方威轉為衛洪江。受惠于化工產品漲價這波周期股升浪，業績快報顯示，2017年公司實現營收34.02億元，同比增31%；凈利2.42億元，同比增116%。

　　發現金紅包漲薪

　　臨近春節，方大特鋼發紅包的視頻和圖片突然走紅網絡。“今天很火的方大特鋼發紅包，據說3萬元/人，這只是年終紅包，年終獎另算！”在微博上類似消息在各財經號不斷刷屏。

　　官網介紹，遼寧方大集團是一個以炭素、鋼鐵、醫療為主業，兼營礦山、焦化、房地產等產業的大型企業集團，旗下擁有方大炭素、方大特鋼兩家上市公司和一個大型鋼鐵聯合企業——江西萍鋼實業股份有限公司（簡稱方大萍鋼）等70多家公司。

　　遼寧方大集團實體總部位于北京，金融總部位于上海，擁有員工5萬多人。集團資產總額達700多億元，年銷售收入800多億元，集團董事局主席方威是方大炭素和方大特鋼實控人。

　　據報道，方威，遼寧沈陽人，曾以79.3億資產排2013年福布斯中國富豪榜第102名。

　　業績大幅增長下豪爽漲薪，方威這一做派去年已經出現。

　　2017年7月，方威在方大炭素出席中層及以上干部大會時指出，一定要讓廣大員工充分享受企業發展成果，要讓員工提前達到有房、有車、有存款、每年超過10萬元固定收入的小康標準。公司在月度盈利1億元的前提下，為每位符合條件的在崗員工在原來已增1000元工資的基礎上再增加月度工資1000元，中層干部再加薪5萬元，如月度未達到盈利1億元則當月全部取消。在2020年前，力爭讓炭素板塊提前實現奔小康目標，把企業打造成世界第一大炭素企業。”方威表示。

　　遼寧方大集團官網今年8月發表的《一個民營企業的別樣情懷》就指出，2017年沉寂多年的炭素行業市場逆轉回暖，方大炭素、撫順炭素三個月內兩次調升工資，每個員工月工資增加2000元。其它企業員工也在月度盈利條件下每月再加工資500到1000元。方大企業中層干部年薪同樣有大幅度提升，2017年很多企業中層干部一次性加薪50%，有的企業甚至更多。

　　那1月26日爆紅網絡的方大特鋼發紅包是否真有如此大手筆，e公司從多個信源獲悉情況屬實，我們就來看看方大系旗下各公司如何發獎金。

　　方大特鋼：符合條件員工每人發3萬元紅包

　　1月19日，集團董事局主席方威在方大特鋼調查時建議，對方大特鋼鋼鐵板塊符合條件的在崗員工每人發放30000元紅包；在企業當月盈利1億元的前提下，給普通員工每人漲2000元工資，從2018年1月起實施；在企業盈利的前提下，將原來給70周歲以上離退休老員工每人每月200元捐贈金的年齡范圍，擴大到60周歲以上，同時對60周歲以上的離退休老員工每人一次性發放3000元紅包；患大病但還在職的員工，同樣每人發放30000元紅包。

　　方大炭素：一般員工每人發5萬紅包 今年再漲薪50%

　　1月13日，方威在方大炭素公司調研工作時建議，給一般員工按照5萬元/人的標準在春節前以現金形式發放紅包；建議給60周歲以上本企業離退休人員及長期居住在海石灣的員工60周歲以上父母按照3000元/人的標準發放紅包；建議從2018年1月份開始，在企業盈利的情況下，全體干部員工在2017年工資標準的基礎上再增長50%，再增長的50%納入績效考核。方大炭素董事長楊光表示，公司出臺“方大養老金”福利政策，并給員工每人發放5萬元現金紅包，方大炭素員工2017年收入已超過10萬元。

　　九江鋼鐵：符合條件員工每人發5萬元紅包

　　1月22日，方威在九江鋼鐵調研時表示，建議在春節前為每個符合條件的九江鋼鐵員工發放5萬元紅包；從2018年1月起，如果企業當月盈利超過1.5億元，每月給員工再增加2000元工資；為離崗休養的患癌癥、白血病等重大疾病員工也發放5萬元紅包；給該公司每個60周歲及以上的退休員工發放3000元紅包；從2018年1月起，如果企業月度盈利，為60周歲以上該公司退休員工每月發放敬老金200元。

　　萍安鋼鐵：符合條件員工發3萬元紅包

　　1月18日，方威在萍安鋼鐵調研時建議，為每個符合條件的員工發放3萬元紅包；為離崗休養的患癌癥、白血病等重大疾病員工也發放3萬元紅包；從2018年1月起，如果企業當月盈利超過1億元，每月給員工增加2000元工資。同時，方主席還建議給公司每個60歲及以上的退休員工發放3000元紅包；從2018年1月起，如果企業月度盈利，為60歲以上公司退休員工每月發放敬老金200元。

　　合肥炭素：符合條件員工發2萬元紅包

　　1月13日，方威在合肥炭素調研時表示，建議合肥炭素給每位符合條件的員工發放2萬元現金紅包。同時，建議合肥炭素在盈利的情況下，自2018年1月起，給普通員工和中層管理人員的工資標準增長50%。

　　2017年，e公司陪您度過了一年的冬夏春秋，見證了您投資的漲漲跌跌。值此新春之際，為感謝您這一年來的支持，e公司與春秋航空聯手推出新春大禮包——即日起至2月14日，春秋航空免費往返套票、電飯煲、海鮮大禮包等新春大禮即將送出。只需下載e公司APP即可參與抽獎，讓你吃的、用的、玩的大獎拿不停。