原標題：向績效傾斜！萬科員工降薪40%？回應：大部分和原來變化不大 來源：前瞻經濟學人
一年前高喊“活下去”的萬科，今年以來遭遇市值縮水、員工裁員等風波后，又迎來了薪資調整的動作。
11月4日，萬科新一輪職級架構、薪資調整浮出水面。消息中知情人稱“萬科這次職級調整從去年年底開始啟動，主要是把基本的薪資下調了很多，并把這塊放在績效里面去。”
其中，薪級體系由過去地產系統的28級擴展為50級，而職級體系調整為三級。由于職級和薪級的變化，大部分雇員薪資結構也隨之調整。
比如，萬科一位高級經理級別的以前的薪資結構是底薪14400，績效薪資3600，現在是底薪7600，減少的底薪部分變成績效。那么按此計算，這位高級經理的底薪降低超過40%。
萬科方面的回應是，調整后，大部分人的薪酬水平和原來變化不大。但低底薪意味著稍微不努力，可能拿到手的收入就會比以前少很多。實際上，算來依然是降薪了。而且五險一金也是算底薪部分。
10月24日，萬科公布的2019年三季度成績單顯示，第三季度，萬科實現營業收入845.9億元，歸屬于上市公司股東的凈利潤64億元，分別同比增長20.8%、31.6%。
1月至9月，萬科累計實現營業收入2239.1億元，歸屬于上市公司股東的凈利潤182.4億元，同比分別增長27.2%、30.4%。
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