12月23日，浙江交科（002061.SZ）發布《2024年限制性股票激勵計劃（草案）》顯示，擬向不超過720名核心員工授予總計7,797萬股限制性股票，約占公司股本的3%，每股授予價格為2.48元。首次授予量為7,407萬股，預留390萬股。

這一激勵計劃旨在通過股權綁定，激發管理層和核心技術骨干的積極性，促進公司長期穩健發展，并確保股東獲得持續回報。

為了保證激勵計劃的有效性，公司設定了嚴格的業績考核目標。以2021-2023年的平均扣非歸母凈利潤11.76億元為基數，2025年至2027年間，公司需實現以下目標：2025年凈利潤增長率不低于17%，凈資產收益率不低于8.8%；2026年凈利潤增長率不低于28%，凈資產收益率不低于9.0%；2027年凈利潤增長率不低于40%，凈資產收益率不低于9.1%。

2024年，浙江交科將自身定位為“改革創新提升年”，致力于轉變企業增長方式，從“做大”向“做強、做優”轉變。公司前三季度實現營業收入306.53億元，同比增長3.16%；歸母凈利潤為8.39億元，同比增長10.63%；扣非凈利潤8.21億元，同比上升11.63%。數據表明，公司在提升經營效率和盈利能力方面取得了積極成效。

根據近期公司披露的投資者關系活動記錄表顯示，公司前三季度新承接訂單635個，訂單金額553.81億元。截止三季度末，公司在建項目合同總額為2,383.40億元，其中累計已確認收入總金額為952.81億元，剩余未完工總金額為1,430.59億元，在手訂單充沛。

天風證券認為，公司擬圍繞基建主業，通過并購、收購與主業相關的上下游產業等方式，重點圍繞“補資質短板、補區域短板、補產業短板”的需求，延伸施工主業上下游領域，發展新的利潤增長點；尋求薄弱業務地區合作與業績突破聚焦行業內關鍵環節，在新基建、新技術等領域創造入局機會，提升公司核心競爭力。股權激勵有望提升員工積極性，激發經營活力，彰顯發展信心，浙江區域基建高景氣有望帶來的訂單持續性。

浙江交科不僅專注于基礎設施工程建設，還圍繞施工主業不斷延伸產業鏈及價值鏈，具備基建項目投資、設計、采購、施工、管養一體化的資源集成和實施能力。當前，浙江交科的營銷網絡已覆蓋浙江省內11個地市，并在全國多個省份設有常駐營銷機構，業務版圖持續擴大。

值得一提的是，浙江交科積極擁抱數字化轉型，構建了智慧工地、智慧養護、智慧工廠三大應用場景，顯著提升了運營效率和市場競爭力。公司擬通過并購上下游產業，補足資質、區域和產業短板，創造新的利潤增長點，增強行業內的競爭優勢。此外，依托于浙江交通投資集團的強大背景，公司在浙江省內頭部地位顯著，特別是隨著中共中央辦公廳、國務院辦公廳發布的《關于加快建設統一開放的交通運輸市場的意見》的出臺，交通運輸領域的改革將進一步深化，公司有望受益于跨區域統籌布局和市場化改革，鞏固其行業地位。

據中研普華產業院研究報告《2024-2029年中國基礎設施建設行業競爭格局與投資價值研究咨詢報告》分析，中國基礎設施建設市場規模近年來不斷擴大，并預計在未來幾年內保持年均增長。全球范圍內，基礎設施建設市場規模同樣穩步擴大，并預計在未來幾年內保持年均增長。具體來看，基礎設施建設頭部行業市場規模預計2025年將達到5萬億元人民幣，年增速超8%，到2030年或超6萬億元。

分析師們普遍看好浙江交科的未來發展。天風證券認為，公司憑借強大的背景和戰略部署，未來有望在新基建、新技術等領域取得突破，進一步提升核心競爭力。光大證券（維權）則指出，在低利率環境和政策紅利的雙重作用下，浙江交科作為高股息央國企，具備長期投資價值，尤其是公路等行業的表現值得關注。

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