8月21日大禹節(jié)水發(fā)布公告稱，近日，公司董事會收到副總裁梁浩、陶穎提交的書面辭職報告，梁浩、陶穎因個人原因，申請辭去公司副總裁的職務，辭職后將不在公司擔任任何職務。公司于2024年8月21日召開第六屆董事會第二十九次會議審議通過《關于聘任公司高級管理人員的議案》。經公司總裁提名，董事會提名委員會審查通過，公司董事會同意聘任嚴文學為公司副總裁，協(xié)助總裁分管設計咨詢板塊經營管理工作。

　　2024年至今，環(huán)保企業(yè)高管離職的消息愈加頻密。僅8月以來，博世科（維權）、天源環(huán)保、上海實業(yè)環(huán)境等多家環(huán)保上市公司出現(xiàn)高管層人事變動。

　　八月內多家環(huán)保上市公司人事變動

　　8月20日，博世科發(fā)布公告稱，因工作調整原因，原董事郭士光先生、祝曉峰女士申請辭去公司第六屆董事會非獨立董事職務，郭士光先生同時辭任公司董事長、第六屆董事會戰(zhàn)略委員會主任委員的職務，祝曉峰女士同時辭任第六屆董事會薪酬與考核委員會委員的職務；馬宏波先生因工作調整，申請辭去公司副總經理的職務。

　　公開資料顯示，2023年6月26日，郭士光2010年4月至2010年5月，曾任合肥高特佳創(chuàng)業(yè)投資有限公司投資經理；2010年5月至2013年6月，曾任寧國市金融辦（上市辦）資本市場科科長；2013年6月至2016年4月，歷任寧國市財政局國有資產投資運營中心副主任、副總經理；2016年5月至2017年12月，曾任寧國市竹峰街道黨工委副書記；2017年12月至今，歷任寧國市國有資產投資運營有限公司黨總支副書記、總經理，黨總支書記、董事長職務；現(xiàn)任寧國國控黨委書記、董事長。2023年6月26日，寧國國控集團董事長郭士光當選為博世科公司新一任董事長。

　　據(jù)了解，博世科是一家專注于企業(yè)服務領域的企業(yè)，業(yè)務領域重點為工業(yè)環(huán)境治理、城鄉(xiāng)環(huán)境、土壤環(huán)境修復、固廢處置與危廢處置、智慧環(huán)衛(wèi)、環(huán)境服務業(yè)等。2021年，公司完成混合所有制改革，成為國有控股企業(yè)。2024年一季度博世科實現(xiàn)營業(yè)收入6.26億元，同比增長53.3%；歸母凈利潤6671.66萬元，同比增長7224.3%。

　　因工作調整高管變更的還有上海實業(yè)環(huán)境和潔源環(huán)境。8月13日，上海實業(yè)環(huán)境發(fā)布公告，朱大治先生因工作調動，已卸任本公司首席執(zhí)行官（總經理）、執(zhí)行董事、本公司風險及投資管理委員會主席、本公司執(zhí)行委員會成員。

　　8月2日，潔源環(huán)境發(fā)布公告稱，本公司董事會于2024年7月31日收到董事長王平先生遞交的辭職報告。王平先生因上級部門對工作崗位調整及相關工作安排，辭去公司董事長、董事的職務。

　　近50家環(huán)保企業(yè)高管人事變動

　　環(huán)保企業(yè)高管變動一向受到市場關注。今年以來，已有超40多家環(huán)保企業(yè)高管發(fā)生變化。

　　據(jù)北極星不完全統(tǒng)計，2024年至今已出現(xiàn)超過100起環(huán)保企業(yè)高管離職變動事件，包括40多家環(huán)保企業(yè)高管層發(fā)生變更，涉及人數(shù)超過110人，包括董事長、總經理、副總經理、財務負責人等職位的新任、離任等情況。

　　作為環(huán)保企業(yè)的“掌舵人”，董事長和總經理這兩個核心高管職位的變動備受業(yè)內關注。“掌門人”的更迭，往往意味著一家環(huán)保企業(yè)的整體戰(zhàn)略布局和決策或將步入新的時代，可能對環(huán)保產業(yè)未來發(fā)展產生重要影響。

　　值得注意的是還有兩大央企巨頭――南水北調集團及三峽集團，也在今年上半年完成了董事長和總經理的人事任免工作。

　　從具體情況來看，共有27家環(huán)保的董事長、總經理職務發(fā)生變動，涉及變動人數(shù)39人。年內涉及“換帥”的環(huán)保企業(yè)有：三峰環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)保、東江環(huán)保、上海實業(yè)環(huán)境、博天環(huán)境、菲達環(huán)保、雪浪環(huán)境、博世科等。

　　另外，還有17家環(huán)保企業(yè)的副總經理職務發(fā)生變動，涉及變動人數(shù)33人，包括節(jié)能環(huán)境、東實環(huán)境、中原環(huán)保、華光環(huán)能、永清環(huán)保等。此外，還有8家環(huán)保企業(yè)的總裁、副總裁職務發(fā)生變動，涉及17人；10多家環(huán)保企業(yè)董秘、財務負責人等其他職務發(fā)生變動。

　　從原因來看，環(huán)保企業(yè)高管變更可能由多種因素引起，包括股東變化、市場需求適應、競爭力提升等，環(huán)保公司可能通過調整高管團隊尋求新的發(fā)展機會。同時，業(yè)績或規(guī)模指標未達董事會預期也可能導致高管層變動。此外，到齡退休和個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等個人因素也是引起人事變動的原因。

　　小結

　　鐵打的企業(yè)，流水的高管。每一次高管變動背后，往往都隱藏著復雜的因素和深層的考量。這些辭職并非簡單的個人選擇，而是企業(yè)管理層深層次的調整和變革的反映。

　　業(yè)內人士認為，隨著環(huán)保市場從增量轉為存量，環(huán)保行業(yè)發(fā)展馬太效應明顯，行業(yè)競爭愈發(fā)激烈，企業(yè)業(yè)績承壓，環(huán)保高管頻繁變動或常態(tài)化。而環(huán)保高管頻繁變動，正是產業(yè)洗牌與市場慘烈競爭的具體體現(xiàn)。

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