專題：傳財通資管董事長馬曉立房產過億 財通資管回應

　　7月29日，一份題為《金融圈手撕老板第一人》的材料在網絡上廣為流傳，引發金融圈內外的廣泛關注。這份材料據稱來自一位自稱是財通資管研究員的員工邊某某，她在多個公眾平臺上發布了一系列針對公司及直屬領導、投資總監、董事長的指控。這些指控涉及多個敏感話題，包括高管持有過億房產、員工遭遇不公平對待等內容。

　　這些指控的真實性目前尚未得到驗證，但它們無疑引發了公眾對金融機構內部管理問題的熱烈討論。特別是在當前金融行業面臨諸多挑戰的背景下，這一事件更是引起了人們對金融機構公司治理、薪酬制度、人才管理等方面的深度思考。

　　同日，財通資管迅速做出回應，發布聲明稱員工邊某某所發布的信息嚴重失實，侵害了公司及相關員工的聲譽和合法權益。財通資管表示，今年以來，邊某某多次違反公司管理規定，包括曠工、虛假考勤、穿吊帶上班不符合著裝規范等行為。盡管公司多次與其溝通，但邊某某始終抗拒改正，并于7月13日通過社交媒體發布不實言論，歪曲事實，攻擊公司及相關員工。

　　財通資管的聲明還透露，公司及相關員工已經向警方報案，要求邊某某停止侵害行為并承擔相應的法律責任。同時，公司也保留對惡意散布謠言、損害公司及員工聲譽的行為追究法律責任的權利。

　　資管董事長馬曉立三年薪酬收入超2000萬，被爆料坐擁上億房產

　　在這場風波中，最引人注目的莫過于對財通資管董事長馬曉立的收入和房產情況的質疑。根據公開資料，馬曉立自2014年12月起擔任財通資管董事長一職。財通資管作為浙江省政府直屬企業財通證券股份有限公司的全資子公司，其高管薪酬自然備受關注。

　　據財通證券歷年財報顯示，馬曉立近三年的收入頗為可觀。2021年，他從財通資管領取薪酬783.58萬元；2022年，除了636萬元的當年薪酬，還領取了96萬元的歷年遞延獎金；2023年，他獲得了295萬元的當年薪酬以及232.79萬元的歷年遞延薪酬。馬曉立三年累計薪酬收入超過2000萬元，遠高于其他高管。年收入甚至是財通證券董事長章啟誠2023年92.75萬元收入的數倍之多。

　　如此高額薪酬雖與公司業績增長相關――2015年至2023年，財通資管收入從5.84億元增至16.03億元，歸母凈利潤從1.45億元升至4.63億元――但馬曉立個人財富積累的速度和幅度仍然引發了公眾對金融機構高管薪酬合理性的質疑。

　　更令人關注的是，爆料人聲稱馬曉立在上海市區同時擁有3套總價過億的豪宅。雖然以馬曉立的收入水平，購置如此房產并非不可能，但在當前經濟周期下，普通民眾收入增長放緩，這種財富集中度引發了公眾對金融機構高管財富來源的質疑。

　　網傳《金融圈手撕老板第一人》部分截圖

　　畢竟，國企的業績不僅源于高管個人貢獻，還得益于其獨特的資源和政策優勢。在共同富裕的背景下，國企應該發揮更大的社會責任。相比之下，許多央企高管年薪不超百萬，盡管這些企業的社會貢獻和價值可能更高。

　　值得注意的是，馬曉立的薪酬近年來呈現下降趨勢，從2021年的783.58萬元縮減到2023年的295萬元，這可能是指控材料中所稱其掛牌出售房產的重要原因。

　　內部管理問題頗受質疑

　　除了高管薪酬問題，此次事件還暴露出財通資管在人才管理方面存在的諸多問題。爆料人特別提到了投資總監張文君的情況，稱其系“偏好提供情緒價值的基金經理”，且業績表現不佳。

　　網傳《金融圈手撕老板第一人》部分截圖

　　根據公開資料，張文君于2022年7月加入財通資管，現任FOF投資部副總經理（主持工作）。爆料人稱其為投資總監，推測應該僅是FOF投資部門的投資總監。

　　然而，她的從業經歷和業績表現似乎與其所擔任的重要職位不太相稱。截至目前，張文君擔任投資經理的年限僅有3.92年，而且在加入財通資管之前，她在平安基金管理的三只基金業績表現平平，收益排名處于中游水平，規模也較小，合計僅有十幾億元。

　　此外，張文君目前管理的兩只基金表現依舊欠佳。根據Wind數據，張文君自2023年9月7日起擔任財通資管康恒平衡養老目標三年持有的基金經理，2024年6月12日起擔任財通資管康澤穩健養老目標一年持有的基金經理。這兩只基金在她的任職期間回報分別為-8.25%和-0.47%，排名分別為60/87和218/340，規模分別僅有0.78億元和4.11億元。作為投資總監，這樣的業績表現確實難以讓人信服。

　　爆料人還提到張文君在風控合規方面存在問題，甚至找人代考。如果這一指控屬實，那將是對金融機構合規管理的嚴重挑戰。在當前監管日益嚴格的環境下，風控合規已成為金融機構的生命線，任何在這方面的疏忽或違規都可能給公司帶來巨大風險。

　　財通資管在合規上確實存在一定的問題。2020年10月12日09時許，浙江省杭州市公安局上城區分局清波派出所民警在工作中發現財通證券資產管理有限公司的APP未盡到保護用戶信息職責，屬不履行個人信息保護義務的行為，財通資管被給予警告的行政處罰。

　　在業績考核方面，爆料人稱自己實盤業績貢獻第一，但考評卻墊底。這一矛盾現象引發對財通資管考核制度的質疑。如屬實，可能反映出公司考核體系存在不合理之處，公司有必要建立更加公平、透明的考核機制。

　　爆料人還指控了其“小領導”李真，應該是其直屬領導。據爆料人稱，直屬領導李真雖然自稱是量化專家，但實際上不懂量化，甚至不會寫代碼。這一指控如果屬實，將嚴重影響公司在指數投資和量化投資領域的競爭力。

　　網傳《金融圈手撕老板第一人》部分截圖

　　此外，爆料人提到李真經常舉報邊某某，并且“精于向上管理”。這種行為如果屬實，不僅反映了公司內部存在嚴重的信任危機，還暴露出管理層可能存在的“官僚主義”傾向。在一個健康的組織中，上下級之間應該建立在互相信任和坦誠溝通的基礎上，而不是依靠舉報和討好上級來維系關系。這種管理文化不僅不利于團隊的協作和創新，還可能導致人才流失，最終傷害公司的長遠發展。

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