來源：財聯(lián)社

　　記者 彭科峰

　　一方面是銀行業(yè)普遍降薪，另一方面則是監(jiān)管在不斷強調獨董的獨立性。那么，銀行獨董的薪酬是該增還是該減呢？

　　5月13日，華夏銀行發(fā)布了2023年度股東大會會議文件，其中一份關于董事津貼標準調整的議案引發(fā)市場關注。據(jù)上述議案顯示，由于計算規(guī)則的變化，該行獨董的津貼或許將比上年財報中的水平有一定程度的下滑。

　　2024年4月12日，國務院發(fā)布《關于加強監(jiān)管防范風險推動資本市場高質量發(fā)展的若干意見》明確提出，“切實發(fā)揮獨立董事監(jiān)督作用，強化履職保障約束”。這意味著，獨董的責任進一步擴大。從公開信息來看，近期多家上市公司也對獨董薪酬進行了調整。

　　根據(jù)Wind不完全統(tǒng)計，截至4月底，已有超過50家上市公司單獨發(fā)布了關于調整公司獨立董事津貼的公告。此外，還有百余家上市公司在董事會決議等公告中提及擬調整獨立董事津貼，絕大多數(shù)公司為向上調整。

　　對此，某券商銀行業(yè)分析師向財聯(lián)社記者表示，在金融強監(jiān)管的背景下，疊加凈息差持續(xù)承壓，近年來銀行業(yè)的整體薪酬均有一定幅度的下降，高管降薪尤其明顯。獨董盡管不屬于銀行高管，但其薪酬的增長與否恐怕也要受到行業(yè)制約。

　　“如何對獨董提供責權利對等的薪酬，是銀行董事會等相關機構的權力，也考驗其管理層的智慧。”該人士對財聯(lián)社記者表述。

　　明升暗降？華夏銀行獨董2024年薪酬總額或將下降

　　日前，華夏銀行發(fā)布了華夏銀行2023年年度股東大會會議文件。其中一件為“關于修訂《華夏銀行股份有限公司董事津貼制度》的議案”。

　　這份文件指出，根據(jù)《華夏銀行股份有限公司董事津貼制度》（2020 年 4 月 21 日 2020 年第一次臨時股東大會審議通過），本行董事津貼由勞務報酬、委員會職務津貼、會議及檢查調研補助三部分組成。

　　其中，勞務報酬為 18 萬元/人/年；委員會職務津貼為 3.6 萬元/人/年/會；會議及檢查調研補助為 1.2 萬元/次，包括董事出席股東大會、董事會會議，以及參加檢查、調研的補助。

　　華夏銀行表示，根據(jù)本行公司治理實際并參考可比同業(yè)實踐，建議調整本行董事津貼標準，并擬于 2024 年 1 月 1 日起施行。

　　具體如下：1．勞務報酬：由每年18萬元調整為每年 28 萬元。2．委員會職務津貼：由“3.6 萬元/人/年；在多個專門委員會任職的，按任職數(shù)量累積計算”調整為“7.5 萬元/人/年；在多個專門委員會任職的，不累積計算”。3．取消會議及檢查調研補助（原為 1.2 萬元/次）。

　　調整后，董事津貼標準為 35.5 萬元/人/年，按照董事實際任職時間計算。

　　從表面來看，董事的勞務報酬和津貼均有大幅提升。另外，按照規(guī)定，華夏銀行的執(zhí)行董事、非執(zhí)行董事（不含獨董）不從銀行領取津貼，而依據(jù)華夏銀行2023年財報，其獨董薪酬一般在39萬元上下。以此初略匡算，新標準獨董津貼降幅約為9%。

　　相比調整后35.5萬元的津貼標準，這意味著華夏銀行的獨董薪酬實際上是“明升暗降”——依據(jù)華夏銀行財報，2023年7名獨董薪酬合計272.4萬元。

　　目前，財聯(lián)社記者暫未發(fā)現(xiàn)其他股份行、國有大行公布調整獨董薪酬的公開信息。

　　主要上市銀行獨董薪酬有升有降 交行罕見三連降

　　依據(jù)公開信息，財聯(lián)社記者查詢發(fā)現(xiàn)，2023年華夏銀行獨董的總薪酬比2022年實現(xiàn)了一定程度的增長。

　　據(jù)東方財富choice數(shù)據(jù)顯示，2022年華夏銀行獨董總薪酬216萬元，而2023年這個數(shù)字增長了56萬。并且相比2021年，華夏銀行的獨董薪酬總額在2022年、2023年均實現(xiàn)了增長。

　　但是，依據(jù)東方財富choice數(shù)據(jù)，2023年已經(jīng)有多家銀行的獨董薪酬總額相比上一年有所下降，這意味著從總額來看，去年一些上市銀行的獨董已經(jīng)出現(xiàn)了降薪。其中，交通銀行實現(xiàn)三連降。

　　但過去三年內(nèi)，更多的國有大行是起伏不定，2023年獨董薪酬相比上一年有所增長，但也有銀行低于2021年數(shù)據(jù)。據(jù)東方財富choice數(shù)據(jù)，

　　中國銀行2021年獨董薪酬總額305萬，2022年獨董薪酬總額212萬，2023年獨董薪酬263.8萬。

　　交通銀行2021年獨董薪酬總額126萬，2022年獨董薪酬總額106萬，2023年獨董薪酬103萬，實現(xiàn)三年持續(xù)下降。

　　郵儲銀行2021年獨董薪酬總額174萬，2022年獨董薪酬總額139萬，2023年獨董薪酬167萬。

　　建設銀行2021年獨董薪酬總額199.5萬，2022年獨董薪酬總額251萬，2023年獨董薪酬總額220萬。

　　農(nóng)業(yè)銀行2021年獨董薪酬總額153萬，2022年獨董薪酬總額151萬，2023年獨董薪酬總額188萬。

　　工商銀行2023年獨董薪酬持平2021年獨董薪酬，均為234萬，但2022年獨董薪酬出現(xiàn)小幅下降。

　　此外，主要股份行的情況也不大相同。華夏銀行等股份行出現(xiàn)獨董薪酬總額三連增，民生銀行獨董去年薪酬總額相比上年下降幅度最大。依據(jù)東方財富choice數(shù)據(jù)，

　　平安銀行2022年獨董薪酬總額84萬，但2023年這一數(shù)據(jù)為155萬，不過2023年總額仍然低于2021年。

　　招商銀行過去兩年數(shù)據(jù)持平，獨董薪酬均為300萬，相比2021年的236萬有所增長。

　　光大銀行2023年獨董薪酬總額249萬，相比2022年252萬小幅下降，但高于2021年的238萬。

　　浦發(fā)銀行過去三年的獨董薪酬中，2021年薪酬總額最高（142萬），2023年這一數(shù)據(jù)為99萬，依然高于2022年的83萬。

　　民生銀行的情況是，2023年獨董薪酬相比2022年有大幅下降，2023年這一數(shù)據(jù)為258萬，2022年為630萬，2021年為591萬。

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